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Nous travaillons maintenant à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un proche avenir, alors restez à l’écoute! | Nous travaillons maintenant à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un proche avenir, alors restez à l’écoute! | ||
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Dans cette édition
Perspectives de la CNG
- Vos conseils sont Bienvenus
Événements et célébrations
- L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires
- Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public
- Créer une culture de travail inclusive
- Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?
- Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction
Lumière sur des ressources
- Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir
- Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires
- Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)
- En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye
- Camp de carrières 2026
Nouvelles régionales
Région de la capitale nationale
Perspectives de la CNG
À la une : les conseils des gestionnaires
Le mois dernier, nous avons demandé aux gestionnaires : « Quel conseil ou quelle ressource utile partageriez-vous avec d’autres gestionnaires? » Vos réponses ont été réfléchies et basées sur votre expérience. Plusieurs thèmes communs ont émergé, reflétant les réalités du leadership aujourd’hui :
- Prendre soin de soi et développer sa résilience : Rechargez-vous, fixez des limites, développez vos réseaux et célébrez vos progrès, grands ou petits.
- Communiquer et écouter : Dirigez avec empathie et transparence.
- Être efficace : Coordonnez, simplifiez les processus et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
Les gestionnaires ont également souligné l’importance du bien-être, d’une communication solide et du lien avec les autres. Plusieurs ont mis en avant la valeur des réseaux de pairs et communauté comme la CNG, d'autres ont encouragé l’utilisation de ressources telles que le PAE, Copilot et d’autres outils d’IA, GCxchange, ainsi que d'autres liens de perfectionnement professionnel.
Nous travaillons maintenant à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un proche avenir, alors restez à l’écoute!
| Bien-être et résilience | Empathie et communication | Stratégie et efficacité |
|---|---|---|
| Conseils :
« Protégez votre santé mentale. Soutenir votre équipe commence par prendre soin de vous. » « N’hésitez pas à vous accorder du temps pour vous ! Une seule journée de repos peut faire une énorme différence. » |
Conseils :
« Écoutez vos employés. Donnez-leur du pouvoir. Dirigez plutôt que de simplement gérer. » « Soyez flexible, chacun travaille différemment. Aidez les employés à se développer de la manière qui leur convient le mieux. » |
Conseils :
« Éliminez le travail redondant avant qu’il ne commence. Cela fait gagner du temps et renforce la crédibilité. » « Utilisez les outils d’IA pour rationaliser les processus avant qu’ils ne fassent le travail à votre place ! » |
Astuces :
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Astuces :
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Astuces :
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Vous avez parlé, nous avons écouté!
Joignez-vous à nous le 10 décembre 2025 pour un panel virtuel sur le leadership portant sur votre priorité : Gérer les attentes des hauts dirigeants. Découvrez des conseils pratiques directement auprès de hauts dirigeants et apprenez des stratégies pour réussir dans le milieu de travail d’aujourd’hui.
En savoir plus ici Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction
Événements et célébrations
L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires
L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la Question point de vue mensuel de la CNG en mai, les gestionnaires ont identifié la compréhension et l’utilisation des outils de l’IA comme un sujet essentiel de développement en leadership.
Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.
Profitez de cette occasion pour poser vos questions et clarifier vos préoccupations, afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.
📅 18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE) / Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)
Prêt à ouvrir la voie vers l’avenir de la fonction publique? La série Naviguer dans l’IA se poursuit cet automne et cet hiver avec L’ère des agents pour la fonction publique, une nouvelle formation pratique et dynamique conçue pour aider les leaders et leurs équipes à maîtriser les plus récents progrès de l’intelligence artificielle générative, y compris les agents IA.
La formation sera offerte par Microsoft, en collaboration avec le Centre de développement des compétences de KPMG.
📅 19, 26 novembre et 3 décembre 2025 | Virtuel | Plus de détails et inscription ici
Créer une culture de travail inclusive
Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées.
À la fin de cette séance interactive, les participants seront en mesure de :
- Expliquer l’impact d’une culture de travail positive sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Utiliser un langage neutre et non capacitiste pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
- Apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et sur les moyens d’influencer positivement la culture de travail.
📅 19 novembre 2025 | Virtuel | Séance en français 10h00 à 12h00 (HE) | Séance en anglais 1h30 à 3h30 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?
Découvrez comment une rétroaction efficace peut transformer la dynamique de votre équipe. Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec la Communauté nationale des gestionnaires sont fière d’acceuillir Dre Karyn Gordon pour une séance pratique et éclairante sur l’art de donner et de recevoir de la rétroaction entre générations, afin de bâtir la confiance, stimuler l’engagement et renforcer la collaboration.
Au programme :
- Comprendre comment les générations perçoivent la rétroaction différemment
- Savoir pourquoi la rétroaction peut motiver ou démobiliser une équipe
- Appliquer trois stratégies simples pour améliorer la rétroaction au quotidien
Ne manquez pas cette occasion de développer votre intelligence émotionnelle et votre leadership.
📅 25 novembre 2025 | En ligne via MS Teams | En anglais avec interprétation simultanée en français, 13h30 à 14h30 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction
Participez à un panel virtuel opportun sur le thème Naviguer dans les attentes des cadres supérieurs.
Fondé sur les commentaires de plus de 1 000 gestionnaires recueillis dans le cadre de notre question mensuelle Check-in, ce sujet prioritaire abordera les incertitudes, l’influence limitée et les attentes changeantes auxquelles plusieurs d’entre vous font face.
Pour vous appuyer, des cadres supérieurs chevronnés prendront part à une discussion, dans chacune des langues officielles, afin de partager la façon dont ils interprètent et équilibrent les attentes, communiquent les priorités et donnent aux gestionnaires les moyens de diriger avec confiance.
Vous repartirez avec des stratégies concrètes, des perspectives réelles issues de la fonction publique et des conseils clairs pour vous soutenir dans votre réalité de leadership actuelle.
📅 10 décembre 2025 | En ligne | Plus de détails et inscription ici : Séance an français 11h00 à 12h00 (HE) - Séance en anglais 14h00 à 15h00 (HE)
Camp de carrières 2026
De retour pour sa 6ᵉ édition virtuelle, le Camp de carrières est votre occasion d’aiguiser vos compétences, de renforcer votre résilience et de prospérer en période de contraintes budgétaires. C’est l’occasion de trouver votre voie vers l’avenir en vous adaptant au changement et en évoluant au sein de la fonction publique.
Le programme de cette année propose des ateliers interactifs, des stratégies pratiques et des occasions de réseautage pour vous aider à établir des liens significatifs et à définir avec assurance vos prochaines étapes. Le Camp de carrières 2026, c’est transformer les défis en tremplins pour votre croissance personnelle et professionnelle.
📅 20 au 29 janvier 2026 | Plus de détails et inscription ici : Camp de carrières 2026
Lumière sur des ressources
Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir
Utilisez cette vidéo de 3 minutes https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0pour en apprendre davantage sur le Passeport – un outil que vous pouvez utiliser pour favoriser un environnement de travail favorable où les employés en situation de handicap se sentent valorisés et outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Apprenez comment :
1. Examinez un passeport que votre employé vous a partagé
2. Collaborez avec votre employé pour éliminer les obstacles
3. Mettre en œuvre des solutions potentielles
4. Accédez à des ressources supplémentaires
Regardez la vidéo sur YouTube : Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : Ce que les gestionnaires doivent savoir
Téléchargez la vidéo et la transcription du carrefour de l’accessibilité de la page GCPedia du Passeport.
Travaillons ensemble pour équiper les employés afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et soient productifs !
Pour plus d'informations, visitez Canada.ca. Des questions ? Contactez le Bureau de l'accessibilité de la fonction publique, SCT à : AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca.
Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a publié une page de ressources pour aider les gestionnaires à comprendre leurs rôles et responsabilités dans les processus d’approvisionnement. Les gestionnaires qui achètent des biens et des services pour le gouvernement agissent en tant que « propriétaire fonctionnel » et assument les responsabilités décrites dans la Directive sur la gestion de l’approvisionnement du Conseil du Trésor.
Votre premier point de contact pour les questions d’approvisionnement est l’autorité contractante du dossier d’approvisionnement. Cette personne possède une expertise en matière d’approvisionnement et pourra donc vous guider tout au long du processus. Voici d’autres ressources que les gestionnaires peuvent consulter :
- Guide pour atténuer les conflits d’intérêts dans le processus d’approvisionnement
Cours de l’École de la fonction publique du Canada :
- Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement (FON1-V55)
- Principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels (COR4-V01)
- Intégrité en matière d’approvisionnement à la fonction publique : éléments essentiels (COR4-V02)
- Introduction au processus d’approvisionnement fédéral (COR421)
Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)
Lancé en septembre 2024, le PAMA vise à améliorer comment les employés fédéraux en situation de handicap sont accommodés en comblant les lacunes dans le processus. Appuyé par une revue de littérature et les commentaires de 365 gestionnaires et 933 employés en situation de handicap, le PAMA a créé deux trousses d’outils qui aideront à promouvoir des milieux de travail inclusifs.
Les trousses d’outils sont conformes à la Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et Obligation de prendre des mesures d'adaptation : Démarche générale à l'intention des gestionnaires.
• La trousse d’outils des utilisateurs de services sert à guider les gestionnaires et les employés à chaque étape du processus de mesures d’adaptation.
• La trousse d’outils des organisations sert à aider les organisations à examiner leurs services de mesures d’adaptation et à les bonifier.
Découvrez les trousses d’outils du PAMA :
En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l’École de la fonction publique du Canada (ÉFPC) a élaboré des produits de formation interactifs pour vous appuyer dans vos responsabilités RH et paye.
RH à la paye pour les gestionnaires (COR137) et RH à la paye pour les employés (FON308) utilisent des mises en situation réalistes et des outils pratiques — par exemple des vidéos et des activités interactives — pour offrir aux gestionnaires en vertu de l'article 34 et aux fonctionnaires le soutien qu’ils ont besoin pour assurer la paye correcte et en temps opportun.
Le guichet unique sur GCÉchange offre des outils supplémentaires, des conseils, et du soutien « comment faire ». Il n'est pas nécessaire d'être membre pour accéder à cette communauté; il suffit d’ajouter le site à vos favoris !
Ce que vous pouvez faire : partagez ces ressources avec vos collègues et écrivez à HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca pour organiser une démonstration pour votre département et votre réseau.
Nouvelles régionales
Atlantique
Échanges entre gestionnaires à Charlottetown
Communication et empathie : diriger le changement avec perspicacité et authenticité
Joignez vous à nous pour une journée inspirante et collaborative, remplie d’occasions de faire une pause, de tisser des liens et d’évoluer aux côtés de collègues partageant les mêmes valeurs.
La première partie de la journée proposera un mélange d’apprentissages avec un panel de leaders exécutifs. Les participantes et participants réfléchiront à la façon dont l’empathie, la compréhension et la connexion renforcent le leadership à tous les niveaux. Une séance de mentorat éclair suivra, offrant la possibilité d’échanges courts mais significatifs avec des leaders chevronnés sur des enjeux de gestion concrets.
L’après-midi offrira un atelier dynamique et interactif explorant la puissance du leadership fondé sur l’intelligence émotionnelle (IE).
📅 2 décembre 2025 | En personne | 8 h 00 à 16 h | Détails et inscription ici
Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique
Nous sommes ravis d’annoncer le retour de nos très populaires déjeuners de réseautage automnaux du CNG dans la région de l’Atlantique ! Ces événements sont une excellente occasion de renouer avec vos collègues dans un cadre détendu et informel, tout en savourant un délicieux déjeuner et un bon café.
Prochainement, nous organiserons des déjeuners à Moncton, Miramichi, Fredericton et Halifax, entre autres villes.
Restez à l’affût ! Nous vous ferons parvenir sous peu tous les détails y compris les dates, les lieux et les renseignements sur l’inscription. Les détails seront aussi disponible sur la page événements et activités de la CNG sur wiki. Nous avons hâte de vous y retrouver !
Région de la capitale nationale
Fusion des arts de la RCN
Joignez-vous à Fusion des arts de la RCN (une nouvelle communauté dirigée par des employés qui rassemble les fonctionnaires autour d’expériences artistiques et culturelles communes) pour une Soirée arts et esprits à la Galerie d’art d’Ottawa (GAO). Une soirée de créativité, de dialogue et de rencontres entre fonctionnaires.
Commencez avec un accueil et une présentation de la galerie animés par Rebecca Rama, agente de développement de la GAO, suivis d’une courte présentation sur le plan pour l’économie nocturne d’Ottawa par le « maire de la nuit », Mathieu Grondin.
Participez aux Jeudis croquis pour dessiner dans un cadre détendu, explorez la galerie en petits groupes, ou rejoignez le salon sur les politiques publiques pour échanger sur le rôle de l’art dans la communauté, la santé mentale et la démocratie.
La soirée se termine par un moment de réseautage au Jackson Café, où idées et connexions prennent vie.
📅 Jeudi 27 novembre 2025 | Galerie d’art d’Ottawa (GAO); 50, pont Mackenzie-King, Ottawa |18 h à 21 h HNE |*Coût : 10 $ : RSVP sur Eventbrite
*Les frais de 10 $ servent à soutenir la Campagne de bienfaisance au travail du gouvernement du Canada (CBTGC) et à contribuer à un don à la GAO
Ontario
Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario
Vous souhaitez élargir votre réseau professionnel, échanger des idées avec vos pairs et faire une pause rafraîchissante dans votre routine quotidienne? Joignez-vous à d’autres gestionnaires et superviseurs de différents ministères pour discuter d’expériences réelles en leadership, partager des conseils pratiques et bâtir des liens au-delà de votre organisation.
Votre Responsable régionale est ravie d’organiser trois activités de réseautage informelles dans la région de l’Ontario cet automne et au début de l’hiver. Joignez-vous à nous lors du dîner réseautage de la CNG au centre-ville de Toronto le 27 novembre, du dîner réseautage de la CNG à Mississauga le 9 décembre, et du déjeuner réseautage de la CNG à North York le 11 décembre.
Que vous recherchiez de l’inspiration, du soutien professionnel ou simplement une bonne conversation autour d’un bon repas, ces rencontres sont pour vous.
Au plaisir de vous y voir!
Susan Badame, Responsable régionale – Ontario
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