Difference between pages "National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / October 2025" and "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Octobre 2025"

Notre plus récente séance de la série; Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur… a attiré un grand nombre de gestionnaires de partout au pays. Les participants ont décrit la séance comme inspirante, utile, encourageante et pertinente.

« J’adore cette série — encore une fois, cette séance était à la fois très informative et pratique. J’ai vraiment l’impression d’avoir appris quelque chose et d’avoir des outils que je peux mettre en pratique. »

Un grand merci à notre conférencière, Elizabeth Blanchard, pour son authenticité, son expertise et ses réflexions personnelles.

Nous avons également eu une excellente participation à l’événement virtuel de l’EFPC “Outiller les gestionnaires pour surmonter le syndrome de l’imposteur” avec la Dre Katy Kamkar. Ne manquez pas l’occasion de la voir en personne lors de certaines de nos journées régionales Échanges entre gestionnaires de la CNG!

Restez engagés et participez à notre question du mois, vos commentaires nous aident à continuer d’offrir des séances pertinentes et pratiques qui reflètent les vrais défis auxquels font face les gestionnaires.

Question du mois :

📊 Quelle est la meilleure ressource ou le meilleur conseil que vous aimeriez partager avec d’autres gestionnaires présentement ?

Grâce aux commentaires de plus de 500 participants le mois dernier, nous avons prévu une séance sur L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires le 18 novembre.

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-'''[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Octobre 2025|Lire la version en français ici]]'''[[File:NMC News Banner ENG .png|alt=Hand holding a smartphone displaying a email notification with an envelope icon on a blue background. / Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu..|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">In this edition</span></h2>'''NMC Insight'''
+'''[[National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / October 2025|Read in English here]]'''
-*[[#Managers Engaged and Inspired!|Managers Engaged and Inspired!]]
-*[[#We're Hiring: Atlantic Regional Lead – National Managers’ Community (NMC)|We're Hiring: Atlantic Regional Lead – National Managers’ Community (NMC)]]
-'''Events and Celebrations'''
+'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
-*[[#Canada’s Healthy Workplace Month|Canada’s Healthy Workplace Month]]
-*[[#Leading Through Technological Change|Leading Through Technological Change]]
-*[[#Efficient Practices for Faster Staffing Processes|Efficient Practices for Faster Staffing Processes]]
-*[[#CSPS Virtual Café Series: A Conversation on Mental Health with Dr. Bill Howatt|CSPS Virtual Café Series: A Conversation on Mental Health with Dr. Bill Howatt]]
-*[[#Leader Conversations|Leader Conversations]]
-*[[#Responsible Use of AI for Managers|Responsible Use of AI for Managers]]
-'''Spotlight on Resources'''
-*[[National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / October 2025#Think Careers, Even When Opportunities Are Limited|'''Career Conversation Handbook''']]
-'''Regional News'''
-[[#Atlantic|'''Atlantic''']]
+'''Perspectives de la CNG'''
-*[[#Managers’ Connect Event in Charlottetown PEI|Managers’ Connect Event in Charlottetown PEI]]
+*[[#Des gestionnaires inspirés et engagés!|Des gestionnaires inspirés et engagés!]]
-[[#National Capital Region|'''National Capital Region''']]
+*[[#Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)|Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)]]
-*[[#Managers’ Connect Event in the NCR|Managers’ Connect Event in the NCR]]
+'''Événements et célébrations'''
+*[[#Mois de la santé au travail au Canada|Mois de la santé au travail au Canada]]
+*[[#Diriger à travers le changement technologique|Diriger à travers le changement technologique]]
+*[[#Pratiques exemplaires pour accélérer les processus de dotation|Pratiques exemplaires pour accélérer les processus de dotation]]
+*[[#Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt|Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt]]
+*[[#Conversations pour les leaders|Conversations pour les leaders]]
+*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
+'''Lumière sur des ressources'''
+*[[#Penser carrière, même quand les opportunités sont limitées|Penser conversations de carrière]]
+'''Nouvelles régionales'''
+[[#Région de la capitale nationale|'''Région de la capitale nationale''']]
+*[[#Échanges entre gestionnaires dans la RCN|Échanges entre gestionnaires dans la RCN]]
 [[#Ontario|'''Ontario''']]
-*[[#Managers’ Connect Event in Windsor|Managers’ Connect Event in the Windsor]]
+*[[#Échanges entre gestionnaires à Windsor|Échanges entre gestionnaires à Windsor]]
-[[#Prairies & Northwest Territories|'''Prairies & Northwest Territories''']]
+[[#Prairies et Territoires du Nord-Ouest|'''Prairies et Territoires du Nord-Ouest''']]
-*[[#Managers’ Connect Event in Regina|Managers’ Connect Event in Regina]]
+*[[#Échanges entre gestionnaires à Régina|Échanges entre gestionnaires à Régina]]
-[[#Quebec_&_Nunavut|'''Quebec & Nunavut''']]
+[[#Québec_&_Nunavut|'''Québec & Nunavut''']]
-*[[#Managers’ Connect Event in Montréal|Managers’ Connect Event in Montréal]]
+*[[#Échanges entre gestionnaires à Montréal|Échanges entre gestionnaires à Montréal]]
-[[#British_Columbia_&_Yukon|'''British Columbia & Yukon''']]
+[[#Colombie-Britannique et le Yukon|'''Colombie-Britannique et le Yukon''']]
-*[[#Managers’ Connect Event in Prince George|Managers’ Connect Event in Prince George]]
+*[[#Échanges entre gestionnaires à Prince George|Échanges entre gestionnaires à Prince George]]
-*[[#Manager’s Mental Health Toolkit, developed by the BC Federal Council’s Community of Interest on Mental Health|Manager’s Mental Health Toolkit, developed by the BC Federal Council’s Community of Interest on Mental Health]]
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-==NMC Insight==
+==Perspectives de la CNG==
-===Managers Engaged and Inspired!===
-Our latest session in the '''''Top 3 Things Managers Should Know About…''''' series drew a strong turnout of managers from across the country. Participants described the session as '''''inspiring, useful, encouraging, and timely'''''.<blockquote>'''''“I love this series — once again this session was super informational and practical. I truly feel I learned something and have tools that I can carry forward.”''' feedback from a participant''</blockquote>A big thank you to our speaker, '''Elizabeth Blanchard, who presented on Change leadership''', her honesty, expertise, and personal insights truly resonated.
-We also had a great turnout for the CSPS virtual event '''“Empowering Managers to Overcome Imposter Syndrome” with Dr. Katy Kamkar'''. Don’t miss the chance to see her in person at some of our upcoming Managers Connect regional days!
+===Des gestionnaires inspirés et engagés! ===
+Notre plus récente séance de la série; '''''Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur…''''' a attiré un grand nombre de gestionnaires de partout au pays. Les participants ont décrit la séance comme inspirante, utile, encourageante et pertinente.<blockquote>''« J’adore cette série — encore une fois, cette séance était à la fois très informative et pratique. J’ai vraiment l’impression d’avoir appris quelque chose et d’avoir des outils que je peux mettre en pratique. »''</blockquote>Un grand merci à notre '''conférencière, Elizabeth Blanchard''', pour son authenticité, son expertise et ses réflexions personnelles.
-Stay engaged and take part in our '''monthly Check-In Question''', your feedback helps us continue to shape relevant, practical sessions that reflect the real challenges managers face.
+Nous avons également eu une excellente participation à l’événement virtuel de l’EFPC “'''Outiller les gestionnaires pour surmonter le syndrome de l’imposteur” avec la Dre Katy Kamkar'''. Ne manquez pas l’occasion de la voir en personne lors de certaines de nos journées régionales ''Échanges entre gestionnaires'' de la CNG!
-===== '''This month, we’re asking:''' =====
+Restez engagés et participez à notre question du mois, vos commentaires nous aident à continuer d’offrir des séances pertinentes et pratiques qui reflètent les vrais défis auxquels font face les gestionnaires.
-===== '''📊 [https://forms.office.com/r/QfCYQMx9Mk What is the best resource or piece of advice you would like to share with other managers right now?]''' =====
-Thanks to feedback from over 500 participants last month, we are preparing a virtual session on the [[#Responsible Use of AI for Managers|Responsible Use of AI for Managers]] offered in English and French on November 18.<div style="text-align: right;">
+'''Question du mois''' :
-[[#top|Back to top]]
-</div>
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-===We're Hiring: Atlantic Regional Lead – National Managers’ Community (NMC)===
-Ready to lead, connect, and innovate across the Public Service? The NMC is seeking a passionate Regional Lead for the Atlantic Region to join our vibrant cross-Canada team!
-'''What’s in it for you?'''
+===='''📊''' [https://forms.office.com/r/QfCYQMx9Mk '''Quelle est la meilleure ressource ou le meilleur conseil que vous aimeriez partager avec d’autres gestionnaires présentement ?''']====
+Grâce aux commentaires de plus de 500 participants le mois dernier, nous avons prévu une séance sur [[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]] le 18 novembre.
-*Collaborate across departments
+<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
+</div>
-*Drive creative events and initiatives
+----
+=== Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)===
+Prêt(e) à diriger, connecter et innover dans la fonction publique? La CNG cherche un(e) Dirigeant(e) régional(e) pour la région de l’Atlantique pour rejoindre notre équipe dynamique pancanadienne!
-*Be part of a supportive, inclusive community
+'''Pourquoi postuler?'''
+*Collaboration interministérielle
-'''Details:'''
+*Création d’activités et d’événements novateurs
-*2-year secondment at AS-05 level (or equivalent)
+*Milieu inclusif et solidaire
+'''Détails :'''
+*Détachement de 2 ans au niveau AS-05 (ou équivalent)
-*Must be able to work from the Moncton or Halifax [https://www.csps-efpc.gc.ca/contact_us/campuses-eng.aspx CSPS office]
+*Doit pouvoir travailler aux [https://www.csps-efpc.gc.ca/contact_us/campuses-fra.aspx bureaux de l’EFPC], soit à Moncton ou Halifax
-*Travel and occasional overtime required
+*Disponibilité pour voyager et faire des heures supplémentaires
+'''La date limite pour présenter une demande a été prolongée jusqu’au 31 octobre 2025.'''
-'''Extended Deadline to apply : October 31, 2025'''
+Pour plus d’information ou pour transmettre votre CV et votre lettre de présentation communiquez avec : [Mailto:annie.bedard@csps-efpc.gc.ca annie.bedard@csps-efpc.gc.ca]
-For more information or to send your resume and cover letter, contact: [Mailto:annie.bedard@csps-efpc.gc.ca annie.bedard@csps-efpc.gc.ca]
+En savoir plus : [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG)|Wiki CNG]] | [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn]<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
-Learn more: [[National Managers' Community (NMC)|NMC Wiki]] | [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn]<div style="text-align: right;">
-[[#top|Back to top]]
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-==Events and Celebrations==
+==Événements et célébrations==
-===Canada’s Healthy Workplace Month===
+===Mois de la santé au travail au Canada===
-October marks an important time for reflection, action, and connection as we recognize '''[https://excellence.ca/chwm-2025/ Canada’s Healthy Workplace Month]''' and '''[https://www.camimh.ca/miaw Mental Illness Awareness Week]''' (October 5–11). This year is especially meaningful as we celebrate the 25th anniversary of Canada’s Healthy Workplace Month, a national initiative dedicated to fostering and maintaining healthy work environments.
+Le mois d’octobre est un moment propice à la réflexion, à l’action et à la connexion alors que nous soulignons le '''[https://excellence.ca/chwm-2025/?lang=fr Mois de la santé au travail au Canada]''' et la '''[https://www.camimh.ca/miaw?lang=fr#:~:text=La%20semaine%20de%20sensibilisation%20aux,5%20au%2011%20octobre%202025. Semaine de sensibilisation aux maladies mentales]''' (du 5 au 11 octobre). Cette année est particulièrement significative, car nous célébrons le 25e anniversaire du Mois de la santé au travail au Canada, une initiative nationale visant à favoriser et à maintenir des milieux de travail sains.
-The 2025 theme, “Unlocking Your Potential: Building Strength to Overcome Challenges,” presents a powerful opportunity to reaffirm our shared commitment to health and safety within the School. These initiatives highlight the importance of both physical and psychological health and safety, and aim to further strengthen our workplace culture.
+Le thème de 2025, « Libérer votre potentiel : renforcer votre capacité à surmonter les défis », offre une belle occasion de réaffirmer notre engagement commun envers la santé et la sécurité au sein de l’École. Ces initiatives mettent en lumière l’importance de la santé et de la sécurité physiques et psychologiques, et visent à renforcer davantage notre culture organisationnelle.
-Explore the full '''[https://052gc.sharepoint.com/sites/Well-BeingandMentalHealthEventsCalendar/SitePages/Healthy-Workplace-Month-2025.aspx?xsdata=MDV8MDJ8bm1jLWNuZ0Bjc3BzLWVmcGMuZ2MuY2F8ZDk4ZDM5YTA4NjNjNDAzNDA1MDQwOGRkZmI5NTBlNzJ8ZWRjMzNlNjhkYTZlNDA3MWIxODFjZTdiYTQ2MWZiYWV8MHwwfDYzODk0MzMzOTg1MjAwNjE2M3xVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SkZiWEIwZVUxaGNHa2lPblJ5ZFdVc0lsWWlPaUl3TGpBdU1EQXdNQ0lzSWxBaU9pSlhhVzR6TWlJc0lrRk9Jam9pVFdGcGJDSXNJbGRVSWpveWZRPT18MHx8fA%3d%3d&sdata=c0ZWZjQxM1IrY0ltVDFWcCthQmxyVEhrOTFxdkR5REVpd2NXd2c2bEhpWT0%3d&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTkwMjkuMjAyNDQiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3d&SafelinksUrl=https%3a%2f%2f052gc.sharepoint.com%2fsites%2fWell-BeingandMentalHealthEventsCalendar%2fSitePages%2fHealthy-Workplace-Month-2025.aspx calendar of events]''' and find opportunities to connect, learn, and thrive.
+Consultez le '''[https://052gc.sharepoint.com/sites/Well-BeingandMentalHealthEventsCalendar/SitePages/fr/Healthy-Workplace-Month-2025.aspx?xsdata=MDV8MDJ8bm1jLWNuZ0Bjc3BzLWVmcGMuZ2MuY2F8ZDk4ZDM5YTA4NjNjNDAzNDA1MDQwOGRkZmI5NTBlNzJ8ZWRjMzNlNjhkYTZlNDA3MWIxODFjZTdiYTQ2MWZiYWV8MHwwfDYzODk0MzMzOTg1MjA2NjgxM3xVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SkZiWEIwZVUxaGNHa2lPblJ5ZFdVc0lsWWlPaUl3TGpBdU1EQXdNQ0lzSWxBaU9pSlhhVzR6TWlJc0lrRk9Jam9pVFdGcGJDSXNJbGRVSWpveWZRPT18MHx8fA%3d%3d&sdata=OWZvK0dDbkMyb3g3Z1FHR0pkWkhPTncrVkw3ekkvZ2p5M3NManZqdFVIcz0%3d&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTkwMjkuMjAyNDQiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3d&SafelinksUrl=https%3a%2f%2f052gc.sharepoint.com%2fsites%2fWell-BeingandMentalHealthEventsCalendar%2fSitePages%2ffr%2fHealthy-Workplace-Month-2025.aspx calendrier complet des activités]''' pour découvrir toutes les occasions de vous connecter, d’apprendre et de vous épanouir.
-We encourage all employees to support these initiatives by participating in activities, motivating their teams to engage, and consistently modeling behaviours that promote health, safety, and well-being throughout the workplace.<div style="text-align: right;">
+Nous encourageons toutes les personnes employées à appuyer ces initiatives en participant aux activités, en motivant leurs équipes à s’engager et en adoptant de façon constante des comportements qui favorisent la santé, la sécurité et le mieux-être au travail.<div style="text-align: right;">
-[[#top|Back to top]]
+[[#top|Haut de page]]
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-===Leading Through Technological Change===
+===Diriger à travers le changement technologique===
-In today’s fast-paced world, leadership demands a fresh approach to keep pace with technological change and shifting organizational realities. This event will explore what it takes to earn trust, lead with purpose and succeed amid constant change in today’s workplace.
+Dans le monde d'aujourd'hui qui évolue à toute vitesse, le leadership doit se renouveler pour rester en phase avec les changements technologiques et les réalités organisationnelles changeantes. Cet événement explorera ce qu’il faut pour gagner la confiance, diriger avec détermination et réussir dans un contexte de changement constant dans le monde du travail.
-📅  '''October 15, 2025 | Virtual | 10:00 am to 11:45 am (ET) | English, with interpretation in French | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN4-E45&cm_locale=en More details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''15 octobre 2025 | Virtuel | 10h00 à 11h45 (HE) | Anglais, avec interprétation en français | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN4-E45&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
-[[#top|Back to top]]
+[[#top|Haut de page]]
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-===Efficient Practices for Faster Staffing Processes===
+===Pratiques exemplaires pour accélérer les processus de dotation===
-Staffing positions in the public service has been a persistent challenge for managers, with time delays impacting both efficiency and productivity.
+Le processus de recrutement dans la fonction publique est souvent un défi pour les gestionnaires, avec des délais qui nuisent à l'efficacité et à la productivité.
+Joignez-vous à des représentants de la Commission de la fonction publique le '''16 octobre 2025''' alors qu’ils présenteront des stratégies simples pour optimiser vos efforts de recrutement. Vous apprendrez comment réduire les délais, améliorer l'efficacité du recrutement et mettre en œuvre de meilleures pratiques pour transformer le processus de recrutement dans votre organisation.
-Join representatives from the Public Service Commission on '''October 16, 2025''' as they share simple strategies to streamline your staffing efforts. You’ll gain valuable insights into how to cut down on delays, improve hiring efficiency, and implement best practices that can transform your organization’s recruitment process.
+📅 '''16 octobre 2025 | Virtuel | Français, avec interprétation en anglais, 11 h 00 à 12 h 00 (HE) | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR1-E15&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
+</div>
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+===Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt===
+La solidité des liens entre les membres d’une équipe constitue l’un des facteurs les plus déterminants du rendement de celle-ci. Cet événement à ne pas manquer met en vedette Bill Howatt, Ph. D., expert en santé mentale au travail reconnu mondialement, qui traitera de l’importance des connaissances en santé mentale, du but du milieu de travail et du leadership axé sur l’intelligence émotionnelle dans la fonction publique fédérale d’aujourd’hui.
-📅  '''October 16, 2025 | Virtual | English, with interpretation in French, 1:00 to 2:00 pm (ET) | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR1-E16&cm_locale=en More details and registrations here]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''21 octobre 2025 | Virtuel | Anglais, avec interprétation en français, 11h – 12h ET | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=WMT2-E21&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
-[[#top|Back to top]]
+[[#top|Haut de page]]
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-===CSPS Virtual Café Series: A Conversation on Mental Health with Dr. Bill Howatt===
+===Pratiques exemplaires pour accélérer les processus de dotation===
-One of the most important elements of high-performing teams is strong relationships between team members. This must-attend event features Dr. Bill Howatt, an international expert in workplace mental health, who will elaborate on the importance of mental health literacy, workplace purpose and emotionally intelligent leadership in today's federal public service.
+Le processus de recrutement dans la fonction publique est souvent un défi pour les gestionnaires, avec des délais qui nuisent à l'efficacité et à la productivité.
-📅  '''October 21, 2025 | Virtual | English, with interpretation in French, 11:00 am to 12:00 pm (ET) | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=WMT2-E21&cm_locale=en More details and registrations here]'''<div style="text-align: right;">
+Joignez-vous à des représentants de la Commission de la fonction publique le '''16 octobre 2025''' alors qu’ils présenteront des stratégies simples pour optimiser vos efforts de recrutement. Vous apprendrez comment réduire les délais, améliorer l'efficacité du recrutement et mettre en œuvre de meilleures pratiques pour transformer le processus de recrutement dans votre organisation.
-[[#top|Back to top]]
+📅 '''16 octobre 2025 | Virtuel | Français, avec interprétation en anglais, 11 h 00 à 12 h 00 (HE) | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR1-E15&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
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-===Leader Conversations===
+===Conversations pour les leaders===
-The Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace is proud to welcome '''Tara Adams''' to deliver the '''Leader Conversations''' session.
+Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail est fier d'accueillir '''Sabrina Jouniau-Romano''' pour offrir l'atelier '''"Conversations pour les leaders".'''
-As conversations about mental health become more common both in general and at work, leaders face the challenge of reducing stigma, modeling positive behaviours and creating psychologically safe environments. This need is urgent as research shows that employers, leaders, and employees are all experiencing increased rates of declining mental health in the workplace.
+Alors que les discussions autour de la santé mentale se normalisent, notamment en milieu de travail, les leaders doivent relever le défi de réduire la stigmatisation, d’adopter un comportement exemplaire et de créer un dialogue psychologiquement sécuritaire. Cela est d’autant plus important que les recherches montrent une augmentation des problèmes de santé mentale chez les employeurs, leaders et employés.
-This session offers best practices for people leaders to facilitate both team and one-on-one conversations that build trust, empathy and psychological safety.
+Cette session propose aux leaders des pratiques exemplaires pour animer des conversations d’équipe et individuelles favorisant la confiance, l’empathie et la sécurité psychologique.
-📅  '''October 28, 2025 | Online | 1:30 pm to 3:00 pm (ET) | [https://www.eventbrite.com/e/leader-conversations-tickets-1631547876619?aff=oddtdtcreator More details and registrations here]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''28 octobre 2025 | En ligne | 10 h 30 à 12 h 00 (HE) | [https://www.eventbrite.com/e/billets-conversations-pour-les-leaders-1631564205459?aff=oddtdtcreator Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
-[[#top|Back to top]]
+[[#top|Haut de page]]
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-===Responsible Use of AI for Managers===
+===L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires===
-Artificial intelligence (AI) is transforming how we work, and managers are leading the way in shaping its responsible use. In our ''May NMC Monthly Check-In question'', managers identified '''''Understanding and leveraging AI tools''''' as one of the '''top leadership topics to develop'''.
+L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la ''Question point de vue mensuel de la CNG en mai'', les gestionnaires ont identifié la '''''compréhension et l’utilisation des outils de l’IA''''' comme un '''sujet essentiel de développement en leadership'''.
-Join us for an engaging session on the responsible use of generative AI in the federal public service. Based on the Government of Canada’s guidance, this session will explore how to balance innovation with accountability, transparency, privacy, and risk management.
+Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.
-Use this opportunity to '''ask questions and gain clarity on your concerns''' so you can lead with confidence and support your team’s use of AI tools responsibly and ethically while staying true to public service values.
+Profitez de cette occasion pour '''poser vos questions et clarifier vos préoccupations''', afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.
-📅 '''Novembre 18, 2025 | Virtual | Details and registrations : [https://www.eventbrite.ca/e/utilisation-responsable-de-lia-pour-les-gestionnaires-seance-en-francais-tickets-1777978845589?aff=oddtdtcreator French 11:00 am to 12:00 pm (ET)] or [https://www.eventbrite.ca/e/responsible-use-of-ai-for-managers-english-session-tickets-1688576179809?aff=oddtdtcreator English 2:00 pm to 3:00 pm (ET)]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/utilisation-responsable-de-lia-pour-les-gestionnaires-seance-en-francais-tickets-1777978845589?aff=oddtdtcreator Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE)] / [https://www.eventbrite.ca/e/responsible-use-of-ai-for-managers-english-session-tickets-1688576179809?aff=oddtdtcreator Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
-[[#top|Back to top]]
+[[#top|Haut de page]]
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-==Spotlight on Resources==
+==Lumière sur des ressources==
-===Think Careers, Even When Opportunities Are Limited===
+'''Penser carrière, même quand les opportunités sont limitées'''
-Even in times of uncertainty, meaningful career conversations matter. The '''Career Conversation Handbook''' helps managers support employees in exploring their career paths, and helps employees prepare for productive discussions with their managers.
-Inside, you’ll find:
+Même en période d’incertitude, les conversations sur la carrière restent essentielles. Le '''Guide des conversations sur la carrière''' aide les gestionnaires à soutenir leurs employés dans l’exploration de leur parcours professionnel, et aide les employés à se préparer pour des échanges productifs avec leur gestionnaire.
-* Key concepts and benefits of career conversations
+Vous y trouverez :
-* Tips for leading and following up on discussions
-* Tools and resources to support ongoing career growth
-These conversations aren’t just about openings, they help your team reflect, build skills, and plan for the future. Take a few moments to [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000145/SitePages/Plonger-dans-la-conversation-de-carri%C3%A8re.aspx '''explore the handbook'''] and make career growth part of the conversation today.
+*Les concepts clés et les avantages des conversations sur la carrière
+*Des conseils pour mener et faire le suivi des discussions
+*Des outils et ressources pour soutenir le développement professionnel continu
-Other related resources are available here : '''[https://ceric.ca/publications/retain-and-gain-career-management-for-the-public-sector-playbook/ Retain and Engage: Career Management in the Public Sector – CERIC]'''<div style="text-align: right;">
+Ces conversations ne portent pas seulement sur les postes disponibles : elles permettent à votre équipe de réfléchir, de développer ses compétences et de planifier l’avenir. Prenez quelques minutes pour explorer le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000145/SitePages/FR/Plonger-dans-la-conversation-de-carri%C3%A8re.aspx '''Guide pratique pour gestionnaire'''] pour intégrer la gestion de carrière dans vos échanges dès aujourd’hui.
-[[#top|Back to top]]
+D’autres ressources connexes sont disponibles ici : '''[https://ceric.ca/fr/publications/fideliser-et-mobiliser-la-gestion-de-carriere-dans-le-secteur-public/ Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public, CERIC]'''<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
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+----<h2><span style="color:#BF3341;">Nouvelles régionales</span></h2>
-===<span style="color:#BF3341;">Regional News</span>===
+==Région de la capitale nationale==
-==National Capital Region==
+===Échanges entre gestionnaires dans la RCN===
-===Managers’ Connect Event in the NCR===
+[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Les inscriptions sont maintenant ouvertes!'''
-[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]'''October 30 - Registration is now open !'''
-Join us in person for the next NMC Managers Connect day in the NCR, focused on''' resilient and inclusive leadership in uncertain times.'''
+Joignez-vous à nous en personne pour la prochaine journée ''Échanges entre gestionnaires'' de la CNG à la RCN, axée sur le '''leadership résilient en période d’incertitude.'''
-Programming includes Dr. Katy Kamkar (Clinical Psychologist, and Associate Ombud, Mental Health, PSPC) leading a powerful '''workshop on Building Individual Resiliency Pathways,''' gain personalized insights and practical tools to strengthen self-care and resilience. Followed by '''co-development groups''' to collaborate on real-world leadership challenges'''.'''
+Au programme : Dre Katy Kamkar (psychologue clinicienne et ombuds adjointe, santé mentale, SPAC) animera un '''atelier sur la Création de parcours individuels de résilience,''' obtenez des pistes personnalisées et des outils concrets pour renforcer les soins personnels et la résilience. Suivi de '''groupes de co-développement''' pour collaborer sur des défis de leadership concrets.
-In the afternoon, Dr. Nadia Ferrara (Ombudsperson, ISC & PCO) will present '''Cultural Humility: A Lifelong Journey''', drawing on 30+ years of experience in art therapy and public service. Learn how cultural humility fosters inclusion and deeper connections in the workplace. Finally, a '''panel of senior leaders''' will share candid stories and strategies on resilience, courage, and adaptability'''.''' The day will conclude with an informal networking at a nearby venue.
+En après-midi, Dre Nadia Ferrara (Ombuds, SAC et BCP) présentera '''L’humilité culturelle : un parcours de vie''', s’appuyant sur plus de 30 ans d’expérience en art-thérapie et dans la fonction publique. Découvrez comment l’humilité culturelle favorise l’inclusion et des liens plus profonds au travail. Enfin, un '''panel de cadres supérieurs''' partagera des récits authentiques et des stratégies sur la résilience, le courage managérial et l’adaptabilité. La journée se terminera par une activité de réseautage informelle dans un lieu à proximité.
-📅 '''October 30, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:30 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/national-capital-region-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1781223189509?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''Le 30 octobre 2025 | En personne | De 8 h 30 à 16 h 30 | [https://www.eventbrite.ca/e/national-capital-region-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1781223189509?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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 ==Ontario==
-===Managers’ Connect Event in Windsor===
+===Échanges entre gestionnaires à Windsor===
-[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]'''Empowered Connections: Emotional Intelligence & Leadership Conversations'''
+[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Connexions valorisées : Intelligence émotionnelle et conversations de leadership'''
-Join the National Managers’ Community (NMC) for an in-person Managers Connect event in Windsor — a unique opportunity to pause, connect, and grow alongside fellow public service managers.
-This interactive session will explore the power of emotional intelligence (EQ) in navigating today’s workplace challenges. Through a mix of learning, an executive leadership panel, and speed mentoring conversations, participants will reflect on how empathy, self-awareness, and connection strengthen leadership at all levels.
-Whether you're looking to build your leadership toolbox, expand your network, or simply take time for reflection, this session offers practical insights and authentic connection.
+Participez à un événement "Échanges entre gestionnaires" en personne à Windsor, organisé par la Communauté nationale des gestionnaires (CNG), une occasion unique de faire une pause, de créer des liens et de grandir aux côtés d’autres gestionnaires de la fonction publique.
-'''What to expect:'''
+Cette séance interactive mettra en lumière le rôle essentiel de l’intelligence émotionnelle (IE) pour relever les défis actuels en milieu de travail. Grâce à un mélange d’apprentissage, à un panel de dirigeants et à des conversations de mentorat éclair, les participants réfléchiront à la façon dont l’empathie, la conscience de soi et les connexions renforcent le leadership à tous les niveaux.
-• Real conversations with peers and senior leaders
+Que vous cherchiez à enrichir votre boîte à outils de leadership, à élargir votre réseau ou simplement à prendre un moment de réflexion, cette séance offre des perspectives concrètes et des connexions authentiques.
-• Speed mentoring: quick, meaningful exchanges with executives
+'''À quoi s’attendre :'''
-• A dynamic panel sharing lessons on leadership, workplace challenges and emotional intelligence
+*De vraies conversations avec vos pairs et des dirigeants chevronnés
+*Du mentorat éclair : des échanges rapides et percutants avec des cadres supérieurs
+*Un panel dynamique partageant des leçons sur le leadership, les défis en milieu de travail et l’intelligence émotionnelle
+*Un espace sécuritaire pour explorer défis, réussites et nouvelles perspectives
-• A safe space to explore challenges, successes, and new perspectives
+📅 '''Le 5 novembre 2025 | En personne | De 9 h 00 à 16 h 00 | [https://www.eventbrite.ca/e/windsor-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1716902233799?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
-📅 '''November 5, 2025 | In Person | 9:00 am to 4:00 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/windsor-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1716902233799?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
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-==Prairies & Northwest Territories==
+==Prairies et Territoires du Nord-Ouest ==
-===Managers’ Connect Event in Regina===
+===Échanges entre gestionnaires à Régina===
-[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]The National Managers’ Community (NMC) is pleased to offer you a day of professional development and networking on October 29th in Regina.
+[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]La CNG est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le 29 octobre à Regina.
-The program includes 2 workshops facilitated by Mike Lund, a Chartered Mediator with the Alternative Dispute Resolution Institute of Canada and an Informal Conflict Resolution Practitioner at the Canada Revenue Agency since 2002.
+Le programme comprend 2 ateliers animés par Mike Lund, médiateur agréé auprès de l’Institut d’arbitrage et de médiation du Canada et praticien en résolution informelle des conflits à l’Agence du revenu du Canada depuis 2002.
-Managing Difficult Conversations : the Fundamentals: In this interactive workshop, participants explore effective communication approaches that help to make difficult conversations less difficult. Topics include: the TAD dynamic, Identify Needs and “I” Statements.
+Gérer les conversations difficiles, les bases : Dans cet atelier interactif, les participants explorent des approches de communication efficaces qui aident à rendre les conversations difficiles moins difficiles. Les sujets abordés incluent : la dynamique TAD, l'identification des besoins et les énoncés « je ».
-Delivering Feedback: Participants  will learn the components of a specific feedback model, then work in pairs or trios to create a feedback approach/statement for a situation they are experiencing.
+Fournir une rétroaction : les participants apprennent les composantes d’un modèle de rétroaction spécifique, puis travaillent en paires ou en trios pour créer une approche/déclaration de rétroaction pour une situation qu’ils vivent.
-Also planned, a panel of senior leaders will share their experiences and offer concrete perspectives relevant to the issues of today. This will be followed by a Speed Mentoring event where senior leaders will join participants at their tables to answer questions and share their knowledge and experience.
+Également au programme, un panel de hauts dirigeants partageront leurs expériences et offriront des perspectives concrètes pertinentes aux enjeux d’aujourd’hui. Ceci sera suivi d'un événement de mentorat rapide où les hauts dirigeants se joindront aux participants à leurs tables pour répondre aux questions et partager leurs connaissances et leur expérience.
-📅 '''October 29, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:30 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/regina-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1731642341859?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''Le 29 octobre 2025 | En personne | De 8 h 30 à 16 h 30 | [https://www.eventbrite.ca/e/regina-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1731642341859?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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-==Quebec & Nunavut==
+==Québec & Nunavut==
-===Managers’ Connect Event in Montréal===
+===Échanges entre gestionnaires à Montréal===
-[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]The National Managers' Community (NMC) is pleased to offer you a day of professional development and exchange, on '''October 22, 2025''' at the Department of Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) offices at 1035 Saint-Jacques Street, Montreal.
+[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|148x148px]]La CNG est enthousiaste de vous proposer une journée de développement et d’échanges professionnels, le '''22 octobre 2025''' dans les locaux du Ministère Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) au 1035 rue Saint-Jacques, Montréal. Cet événement, sous le thème du '''« leadership en temps d’incertitudes »''', vous plongera dans un univers où apprentissages, réflexions et collaborations seront à l’honneur.
-For this event, the theme '''“Leadership in Uncertain Times”''' will immerse you in a world of learning, reflection, and collaboration. On the agenda you will find a workshop on difficult conversations in times of change led by Marine Agogué, Director of the Pierre Péladeau, Leadership and Management Centre at Hautes Études Commerciales (HEC) Montreal and her team. [https://centreleadership.hec.ca/en/ Accueil - Pierre Péladeau Center - Leadership and Management]
+Au programme, nous aurons un atelier sur les conversations difficiles en période de changements animé par '''Marine Agogué''' Directrice du Centre PierrePéladeau, Leadership et Management aux Hautes Études Commerciales (HEC) Montréal et son équipe. [https://centreleadership.hec.ca/en/ Accueil - Centre Pierre-Péladeau - Leadership et Management]
-In the afternoon, a '''panel of executives''' will share insights on managerial courage and resilience, followed by '''co-development groups''' using collective intelligence to address common challenges. The day will conclude with informal networking,a great opportunity to connect and continue the discussions.
+En après-midi, un panel de cadres partagera des réflexions sur le courage et la résilience en gestion, suivi de groupes de '''codéveloppement''' mobilisant l’intelligence collective pour aborder des défis communs. La journée se conclura par une activité de réseautage informel — une belle occasion de créer des liens et de poursuivre les échanges.
-📅 '''October 22, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:15 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/montreal-echanges-entre-gestionnaires-managers-connect-tickets-1680101652269?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
+📅 '''Le 22 octobre 2025 | En personne | De 8 h 30 à 16 h 15 | [https://www.eventbrite.ca/e/montreal-echanges-entre-gestionnaires-managers-connect-tickets-1680101652269?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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+[[#top|Haut de page]]
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-==British Columbia & Yukon==
+==Colombie-Britannique et le Yukon==
-===Managers’ Connect Event in Prince George===
+===Échanges entre gestionnaires à Prince George===
-[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]Celebrate the 25th Anniversary of the National Managers' Community with us at the NMC In-Person Managers Connect Day in Prince George! Join us for a day of inspiration, learning, and connection. Don't miss out on this event! '''Topic of the day : Mastering Conflict Resolution: Theory, Practice, and Collaborative Leadership'''
+[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|127x127px]]Célébrez avec nous le 25e anniversaire de la CNG lors de la Journée Échanges entre gestionnaires en personne à Prince George! Joignez-vous à nous pour une journée d’inspiration, d’apprentissage et de connexion. Ne manquez pas cet événement!
-We are pleased to announce that Amanda Vistman, Senior Informal Conflict Management Practitioner from the Department of Justice Canada’s Ombuds and Informal Resolution Services Office, will lead a hands-on session. Amanda brings a wealth of knowledge and lived experience, adopting a positive, solution-focused approach to promote awareness and understanding within our workforce. Gain invaluable strategies to navigate and resolve conflicts in a constructive and effective manner and build confidence leading difficult conversations through taking a collaborative approach.
+'''Thème de la journée : Maîtriser la résolution de conflits : théorie, pratique et leadership collaboratif'''
-📅 '''October 16, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:00 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/prince-george-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1302541419449?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
+Nous sommes heureux d’annoncer qu’Amanda Vistman, praticienne principale en gestion informelle des conflits au Bureau de l’ombudsman et des services de résolution informelle du ministère de la Justice Canada, animera une séance pratique.
-[[#top|Back to to]]<nowiki/>p
-</div><div style="text-align: right;">
+Amanda apporte une riche expérience et une expertise approfondie, adoptant une approche positive et axée sur les solutions afin de promouvoir la sensibilisation et la compréhension au sein de notre fonction publique. Découvrez des stratégies inestimables pour naviguer et résoudre les conflits de manière constructive et efficace, et développez votre confiance pour mener des conversations difficiles grâce à une approche collaborative.
+📅 '''Le 16 octobre 2025 | En personne | De 8 h30 à 16 h 00 | [https://www.eventbrite.ca/e/prince-george-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1302541419449?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
+[[#top|Haut de page]]
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+----[[File:NMC-Logo leaf.jpg|alt=NMC logo Canada leaf|center|frameless|174x174px]]<center>
-Learn more [[National Managers' Community (NMC)/ About Us|about the NMC]] and how we help support managers
+En savoir plus [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / À propos de nous|à propos de la CNG]]
-</center><center>[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|NMC Events and Activities]]</center><center>[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-eng.aspx Sign up for the NMC News]</center><center>Follow us on [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn] / [[gccollab:groups/profile/23132156/national-managers-community-nmc-communaut-nationale-des-gestionnaires-cng|GCcollab]] / [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000138 GCxchange]</center><center>Email: [mailto:nmc-cng@csps-efpc.gc.ca nmc-cng@csps-efpc.gc.ca]
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+[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
+[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-fra.aspx Inscrivez-vous aux Nouvelles de la CNG]
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Difference between pages "National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / October 2025" and "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Octobre 2025"

Revision as of 12:14, 9 October 2025

Dans cette édition

Perspectives de la CNG

Des gestionnaires inspirés et engagés!

📊 Quelle est la meilleure ressource ou le meilleur conseil que vous aimeriez partager avec d’autres gestionnaires présentement ?

Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)

Événements et célébrations

Mois de la santé au travail au Canada

Diriger à travers le changement technologique

Pratiques exemplaires pour accélérer les processus de dotation

Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt

Pratiques exemplaires pour accélérer les processus de dotation

Conversations pour les leaders

L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires

Lumière sur des ressources

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