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== Frequently Asked Questions ==
 
== Frequently Asked Questions ==
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'''1.           What are the next steps in the hiring process?'''
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'''1.           What happens after the interview?'''
  
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Candidates who are successful at the interview stage will be contacted to provide references, proof of their degrees and/or awards listed on their application.
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Successful candidates will be contacted to provide references and documentation confirming their degrees and citizenship, as indicated on their application. Submitted documents will be reviewed to ensure they align with the information provided in the application. After this reviewed is completed, candidates will be notified of their placement in the Recruitment of Policy Leaders (RPL) pool or the Emerging Talent Pool (ETP). To find out more information about the ETP, please see Question 6.
  
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The Public Service Commission (PSC) will conduct a verification of the submitted documents and references and successful candidates will be notified of the results.
 
  
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'''2.           When will I hear back about my interview results and whether I made it into one of the pools?'''
  
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'''2.           When will I hear back about my interview results and whether I made it into the pool?'''
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Candidates will be notified of their results by email, typically by May.
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You will be notified by email towards the end of the process, likely in April/May 2024.
 
  
  
 
'''3.           How many people make it into the RPL pool?'''  
 
'''3.           How many people make it into the RPL pool?'''  
  
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There is no annual quota for the number of people who make it into the RPL pool. The number of people is based on the attainment of a certain interview score and are placed in the pool in no particular order. Typically, the pool varies from approximately 30 to 50 people, representing 2 to 3% of all RPL applicants.  
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The number of candidates admitted to the RPL pool varies annually, depending on the results of the interviews. In previous campaigns, the pool has ranged from approximately 30 to 50 candidates.  
  
  
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'''4.           What does it mean if I qualify in the RPL pool?'''  
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'''4.           What does it mean if I am included in the RPL pool?'''  
  
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If you qualify in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (i.e., permanent) position. The pool is valid for approximately 2.5 years.
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If you are successfully included in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (permanent) position within the federal public service. The pool remains valid for approximately 2.5 years. During this time, you may be considered for mid- to senior-level policy analyst positions, usually at the EC-05 to EC-07 levels. You can use your RPL inclusion only once to secure an indeterminate position. While the RPL pool is not a development program, the RPL organizes social and learning events to support your professional growth.
  
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The RPL pool qualifies you to work in various government classifications as a mid- or senior analyst or at the manager level (typically EC-05 to EC-07). You can only use your qualification in the RPL pool once to take an indeterminate government position. The RPL pool is not a development program, so there is no formal component to complete once you are placed in a government position (although the RPL community is active in organizing social and learning events).
 
  
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'''5.           If I am included in the RPL pool, am I guaranteed a job?'''
  
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'''5.           If I am qualified and make it into the RPL pool, am I guaranteed a job?'''
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Being included in the RPL program does not guarantee a job in the federal public service. The program will work with you to find a position that suits your skills and interests. Candidates are encouraged to be open to different types of positions. Candidates who have specific preferences, such as exclusively remote work, positions outside the National Capital Region, or positions in a specific department may face additional challenges in securing a position. 
  
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The RPL program cannot guarantee you a position in the federal government, but the program will work with you to find a position. The program encourages candidates to be open to diverse positions and the vast majority of qualified candidates are placed in positions. Candidates who have specific and narrow expectations (e.g., location of in-person work in a city outside the National Capital Region, or a very specific job area and department) should expect more challenges in finding a placement.
 
  
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'''6.            What is the Emerging Talent Pool (ETP)?'''
  
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'''6.            What is the Emerging Talent Pool (ETP)?'''
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The ETP was designed for strong candidates who performed well during the interview, but were not included in the RPL pool. Candidates in the ETP are eligible for EC-04 positions and this pool is also valid for approximately 2.5 years. ETP has an internal promotional site that is accessible to hiring managers who can view available candidates when recruiting. Additionally, ETP candidates have the option to reach out to hiring managers directly to inform them of their inclusion in the ETP and availability for hiring.   
  
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The ETP is for strong candidates who scored high during the RPL interview, but not high enough to be placed in the RPL pool. Candidates in the ETP remain in the pool for 2 years and are eligible for EC-04 positions only. The PSC works with candidates to schedule Second Language Evaluations and obtain a Reliability-level security clearance. Hiring managers across government can access the pool of available candidates when recruiting. ETP candidates also have the option of contacting/emailing their CV to hiring managers across the Government of Canada, indicating that they are qualified in the ETP and available for hire through that pool.
 
  
 
'''7.           How many people make it in to the ETP?'''
 
'''7.           How many people make it in to the ETP?'''
  
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Similar to the RPL, there is no quota for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.
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There is no fixed number of included candidates for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.
  
  
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'''8.           What if I am not bilingual in English and French?'''  
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'''8.           What if I am not bilingual (English and French)?'''  
  
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If you only speak English or French, it is still possible to be employed by the federal government. If you are not bilingual, however, it could potentially affect job opportunities in terms of level and type of position offered. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information about Second Language Evaluations, please visit the [[/www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-language-testing-public-service.html|Second language evaluation in the public service]].
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You can still be employed in the federal public service if you are not bilingual. However, not being bilingual could limit the types of positions available to you. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information, please visit [https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=RPL_RLP/FAQ/www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-language-testing-public-service.html&action=edit&redlink=1 Second language evaluation in the public service].
  
  
 
'''9.           Who can I contact if I have additional questions?'''
 
'''9.           Who can I contact if I have additional questions?'''
  
−
If you have additional questions, please contact the RPL team at the PSC via [[Mailto:cfp.rlp-rpl.psc@canada.ca)|email]].
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If you have additional questions, please contact the RPL team at the [mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca Public Service Commission].
  
 
           
 
           
  
 
== Foire aux questions ==
 
== Foire aux questions ==
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'''1.           Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche?'''  
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'''1.           Que se passe-t-il après l'entrevue ?'''
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Les candidats retenus après la phased’entrevue seront contactés pour fournir des références, des preuves des diplômes et/ou des distinctions mentionnés dans leur candidature.
 
  
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La Commission de la fonction publique (CFP) procédera à une vérification des documents soumis et des références et les candidats retenus seront informés de leur placement dans le bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou dans le bassin des talents émergents (BTE). 
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Les candidats et candidates seront contactés pour fournir des références et des documents confirmant leurs diplômes et leur citoyenneté, comme indiqués dans leur candidature. Les documents soumis seront examinés afin de s'assurer qu'ils correspondent aux informations fournies dans leur candidature. Après cet examen, les candidats et candidates seront informés de leur inclusion au bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou au bassin des talents émergents (BTE). Pour en savoir plus sur l'ETP, veuillez consulter la question 6.
  
  
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'''2.           Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins?'''  
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'''2.           Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins ?'''  
  
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Vous en serez informé par courriel vers la fin du processus, probablement en avril ou en mai 2024.
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Les candidats et candidates seront informés de leurs résultats par courriel, généralement en mai.
  
  
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'''3.           Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP?'''  
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'''3.           Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP ?'''  
  
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Il n’y a pas de quota annuel pour le nombre de personnes ajoutées au bassin de RLP. Le nombre de candidats est basésur l’obtention d’une certaine note à l’entrevue et sont placés dans le bassin sans ordre particulier. En général, le bassin se compose d’environ 30 à 50 personnes, soit entre 1 et 2 % de tous les postulants du RLP. 
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Le nombre de candidats et candidates admis au bassin de RLP varie chaque année, en fonction des résultats des entrevues. Lors des campagnes précédentes, le bassin comptait entre 30 et 50 personnes environ.  
  
  
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'''4.           Qu’est-ce que cela signifie si je me qualifieau bassin de RLP?'''  
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'''4.           Qu’est-ce que cela signifie si d’être inclus ou incluse au bassin de RLP ?'''  
  
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Si vous vous qualifiez au bassin de RLP, ous serez admissible à un poste de durée indéterminée (c.-à-d. permanent). Le durée de validité du bassin estd’environ deux ans et demi.  
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Si vous êtes inclus ou incluse au bassin de RLP, vous serez admissible à un poste de durée indéterminée (permanent) au sein de la fonction publique fédérale. Ce bassin est valide pendant environ 2.5 ans. Durant cette période, votre candidature pourrait être prise en considération pour des postes d'analyste des politiques de niveau intermédiaire ou supérieur, généralement de niveau EC-05 à EC-07. Vous ne pouvez utiliser votre inclusion au bassin du RLP qu’une seule fois pour obtenir un poste à durée indéterminée. Bien que le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il organise des activités sociales et d’apprentissage pour favoriser votre développement professionnel.  
  
−
Le bassin de RLP vous permet de travailler dans diverses classifications gouvernementales en tant qu’analyste intermédiaire ou principal, ou au niveau de gestionnaire (généralement EC-05 à EC-07). Vous ne pouvez utiliser votre qualification au bassin du RLP qu’une seule fois, pour occuper un poste gouvernemental à durée indéterminée. Le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il n’y a donc pas de volet officiel à réussir une fois que vous êtes placé dans un poste gouvernemental (bien que la communauté du RLP soit active dans l’organisation d’activités sociales et d’apprentissage).
 
  
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'''5.           Si je suis inclus ou incluse au bassin, est-ce que cela garantit un emploi ?'''
  
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'''5.           Si je me qualifie au bassin et y suis inclus, ai-je la garantie d’obtenir un emploi?'''
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Être inclus ou incluse au programme de RLP ne garantit pas un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le programme vous aidera à trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. Nous encourageons les candidats et candidates à être ouverts à différents types de postes. Les candidats et candidates ayant des préférences particulières, comme le télétravail exclusif, des postes à l'extérieur de la région de la capitale nationale, ou des postes dans un ministère spécifique, pourraient rencontrer des difficultés supplémentaires pour obtenir un poste.
  
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Le programme de RLP ne peut pas vous garantir de poste au gouvernement fédéral, mais travaillera avec vous pour vous en trouver un. Le programme encourage les candidats à s’intéresser à divers postes, et la grande majorité des candidats qualifiés sont placés dans un poste. Les candidats qui ont des attentes précises et strictes (p. ex. un lieu de travail en personne dans une ville située en dehors de la région de la capitale nationale, ou un domaine d’emploi et un ministère en particulier) doivent s’attendre à plus de difficultés à trouver un emploi. 
 
  
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'''6.            Qu’est-ce que le bassin de talents émergents (BTE) ?'''
  
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'''6.            Qu’est-ce que le bassin des talents émergents (BTE)?'''
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Le BTE a été conçu pour les candidats et candidates performants ayant obtenu de bons résultats en entrevue, mais n'ayant pas été retenus dans le bassin de RLP. Les candidats et candidates du BTE sont admissibles aux postes EC-04, dont le bassin est également valide pendant environ 2.5 ans. Le BTE dispose d’un site de promotion interne accessible aux gestionnaires d’embauche, qui peuvent consulter les candidats et candidates disponibles lors du recrutement. De plus, les candidats et candidates du BTE peuvent contacter directement les gestionnaires d’embauche pour les informer de leur inclusion au bassin et de leur disponibilité pour un poste. 
  
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Le BTE est destiné aux candidats forts, qui ont obtenu une note élevée à l’entrevue du programme de RLP, mais pas suffisamment pour être placés dans le bassin de RLP. Les candidats du BTE restent dans le bassin pendant deux ans et ne sont admissibles qu’à des postes de niveau EC-04. La CFP travaille avec les candidats pour planifier des évaluations de langue seconde et leur obtenir une cote de sécurité de niveau « fiabilité ». Les candidats du BTE peuvent également contacter ou envoyer par courriel leur CV aux gestionnaires d’embauche du gouvernement du Canada et leur envoyer leur curriculum vitae, en indiquant qu’ils sont qualifiés au BTE et peuvent être embauchés par l’entremise de ce bassin. 
 
  
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'''7.           Combien de personnes se qualifient-ils au BTE?'''  
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'''7.           Combien de personnes sont admises au BTE ?'''  
  
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Comme pour le bassin de RLP, il n’y a pas de quota pour le BTE. Le nombre de candidats se situe généralement entre 20 et 40 personnes. 
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Il n’existe pas de nombre fixe de candidats et candidates inclus pour le BTE. Le nombre de candidats et candidates varie généralement entre 20 et 40.
  
  
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'''8.           Que faire si je ne suis pas bilingue (français et anglais)?'''  
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'''8.           Que faire si je ne suis pas bilingue (anglais et français) ?'''  
  
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Si vous ne parlez que l’anglais ou le français, il vous est toujours possible d’être employé par le gouvernement fédéral. Cependant, si vous n’êtes pas bilingue, cela pourrait avoir une incidence sur les possibilités d’emploi en termes de niveau et de type de poste offert. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour plus d’information sur les évaluations de la langue seconde, veuillez consulter la page [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html Évaluation de langue seconde pour la fonction publique].  
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Vous pouvez tout de même travailler dans la fonction publique fédérale même si vous n'êtes pas bilingue. Cependant, cela pourrait limiter les types de postes qui vous sont offerts. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus, consulter la page d’[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html Évaluation de langue seconde à la fonction publique].  
  
  
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'''9.           Avec qui puis-je communiquer si j’ai des questions?'''  
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'''9.          Qui puis-je contacter si j’ai des questions supplémentaires ?'''  
  
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Si vous avez des questions additionnelles, veuillez contacter l’équipe de RLP à la CFP par courriel : [Mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca]
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Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez contacter l’équipe de RLP à la [mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca Commission de la fonction publique].

Latest revision as of 12:20, 27 June 2025

Frequently Asked Questions

1.           What happens after the interview?

Successful candidates will be contacted to provide references and documentation confirming their degrees and citizenship, as indicated on their application. Submitted documents will be reviewed to ensure they align with the information provided in the application. After this reviewed is completed, candidates will be notified of their placement in the Recruitment of Policy Leaders (RPL) pool or the Emerging Talent Pool (ETP). To find out more information about the ETP, please see Question 6.


2.           When will I hear back about my interview results and whether I made it into one of the pools?

Candidates will be notified of their results by email, typically by May.


3.           How many people make it into the RPL pool?

The number of candidates admitted to the RPL pool varies annually, depending on the results of the interviews. In previous campaigns, the pool has ranged from approximately 30 to 50 candidates.


4.           What does it mean if I am included in the RPL pool?

If you are successfully included in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (permanent) position within the federal public service. The pool remains valid for approximately 2.5 years. During this time, you may be considered for mid- to senior-level policy analyst positions, usually at the EC-05 to EC-07 levels. You can use your RPL inclusion only once to secure an indeterminate position. While the RPL pool is not a development program, the RPL organizes social and learning events to support your professional growth.


5.           If I am included in the RPL pool, am I guaranteed a job?

Being included in the RPL program does not guarantee a job in the federal public service. The program will work with you to find a position that suits your skills and interests. Candidates are encouraged to be open to different types of positions. Candidates who have specific preferences, such as exclusively remote work, positions outside the National Capital Region, or positions in a specific department may face additional challenges in securing a position.


6.            What is the Emerging Talent Pool (ETP)?

The ETP was designed for strong candidates who performed well during the interview, but were not included in the RPL pool. Candidates in the ETP are eligible for EC-04 positions and this pool is also valid for approximately 2.5 years. ETP has an internal promotional site that is accessible to hiring managers who can view available candidates when recruiting. Additionally, ETP candidates have the option to reach out to hiring managers directly to inform them of their inclusion in the ETP and availability for hiring.


7.           How many people make it in to the ETP?

There is no fixed number of included candidates for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.


8.           What if I am not bilingual (English and French)?

You can still be employed in the federal public service if you are not bilingual. However, not being bilingual could limit the types of positions available to you. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information, please visit Second language evaluation in the public service.


9.           Who can I contact if I have additional questions?

If you have additional questions, please contact the RPL team at the Public Service Commission.

           

Foire aux questions

1.           Que se passe-t-il après l'entrevue ?

Les candidats et candidates seront contactés pour fournir des références et des documents confirmant leurs diplômes et leur citoyenneté, comme indiqués dans leur candidature. Les documents soumis seront examinés afin de s'assurer qu'ils correspondent aux informations fournies dans leur candidature. Après cet examen, les candidats et candidates seront informés de leur inclusion au bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou au bassin des talents émergents (BTE). Pour en savoir plus sur l'ETP, veuillez consulter la question 6.


2.           Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins ?

Les candidats et candidates seront informés de leurs résultats par courriel, généralement en mai.


3.           Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP ?

Le nombre de candidats et candidates admis au bassin de RLP varie chaque année, en fonction des résultats des entrevues. Lors des campagnes précédentes, le bassin comptait entre 30 et 50 personnes environ.


4.           Qu’est-ce que cela signifie si d’être inclus ou incluse au bassin de RLP ?

Si vous êtes inclus ou incluse au bassin de RLP, vous serez admissible à un poste de durée indéterminée (permanent) au sein de la fonction publique fédérale. Ce bassin est valide pendant environ 2.5 ans. Durant cette période, votre candidature pourrait être prise en considération pour des postes d'analyste des politiques de niveau intermédiaire ou supérieur, généralement de niveau EC-05 à EC-07. Vous ne pouvez utiliser votre inclusion au bassin du RLP qu’une seule fois pour obtenir un poste à durée indéterminée. Bien que le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il organise des activités sociales et d’apprentissage pour favoriser votre développement professionnel.


5.           Si je suis inclus ou incluse au bassin, est-ce que cela garantit un emploi ?

Être inclus ou incluse au programme de RLP ne garantit pas un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le programme vous aidera à trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. Nous encourageons les candidats et candidates à être ouverts à différents types de postes. Les candidats et candidates ayant des préférences particulières, comme le télétravail exclusif, des postes à l'extérieur de la région de la capitale nationale, ou des postes dans un ministère spécifique, pourraient rencontrer des difficultés supplémentaires pour obtenir un poste.


6.            Qu’est-ce que le bassin de talents émergents (BTE) ?

Le BTE a été conçu pour les candidats et candidates performants ayant obtenu de bons résultats en entrevue, mais n'ayant pas été retenus dans le bassin de RLP. Les candidats et candidates du BTE sont admissibles aux postes EC-04, dont le bassin est également valide pendant environ 2.5 ans. Le BTE dispose d’un site de promotion interne accessible aux gestionnaires d’embauche, qui peuvent consulter les candidats et candidates disponibles lors du recrutement. De plus, les candidats et candidates du BTE peuvent contacter directement les gestionnaires d’embauche pour les informer de leur inclusion au bassin et de leur disponibilité pour un poste.


7.           Combien de personnes sont admises au BTE ?

Il n’existe pas de nombre fixe de candidats et candidates inclus pour le BTE. Le nombre de candidats et candidates varie généralement entre 20 et 40.


8.           Que faire si je ne suis pas bilingue (anglais et français) ?

Vous pouvez tout de même travailler dans la fonction publique fédérale même si vous n'êtes pas bilingue. Cependant, cela pourrait limiter les types de postes qui vous sont offerts. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus, consulter la page d’Évaluation de langue seconde à la fonction publique.


9.          Qui puis-je contacter si j’ai des questions supplémentaires ?

Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez contacter l’équipe de RLP à la Commission de la fonction publique.

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