RPL RLP/FAQ

Frequently Asked Questions

1.           What happens after the interview?

Successful candidates will be contacted to provide references and documentation confirming their degrees and citizenship, as indicated on their application. Submitted documents will be reviewed to ensure they align with the information provided in the application. After this reviewed is completed, candidates will be notified of their placement in the Recruitment of Policy Leaders (RPL) pool or the Emerging Talent Pool (ETP). To find out more information about the ETP, please see Question 6.

2.           When will I hear back about my interview results and whether I made it into one of the pools?

Candidates will be notified of their results by email, typically by May.

3.           How many people make it into the RPL pool?

The number of candidates admitted to the RPL pool varies annually, depending on the results of the interviews. In previous campaigns, the pool has ranged from approximately 30 to 50 candidates.

4.           What does it mean if I am included in the RPL pool?

If you are successfully included in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (permanent) position within the federal public service. The pool remains valid for approximately 2.5 years. During this time, you may be considered for mid- to senior-level policy analyst positions, usually at the EC-05 to EC-07 levels. You can use your RPL inclusion only once to secure an indeterminate position. While the RPL pool is not a development program, the RPL organizes social and learning events to support your professional growth.

5.           If I am included in the RPL pool, am I guaranteed a job?

Being included in the RPL program does not guarantee a job in the federal public service. The program will work with you to find a position that suits your skills and interests. Candidates are encouraged to be open to different types of positions. Candidates who have specific preferences, such as exclusively remote work, positions outside the National Capital Region, or positions in a specific department may face additional challenges in securing a position.

6.            What is the Emerging Talent Pool (ETP)?

The ETP was designed for strong candidates who performed well during the interview, but were not included in the RPL pool. Candidates in the ETP are eligible for EC-04 positions and this pool is also valid for approximately 2.5 years. ETP has an internal promotional site that is accessible to hiring managers who can view available candidates when recruiting. Additionally, ETP candidates have the option to reach out to hiring managers directly to inform them of their inclusion in the ETP and availability for hiring.

7.           How many people make it in to the ETP?

There is no fixed number of included candidates for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.

8.           What if I am not bilingual (English and French)?

You can still be employed in the federal public service if you are not bilingual. However, not being bilingual could limit the types of positions available to you. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information, please visit Second language evaluation in the public service.

9.           Who can I contact if I have additional questions?

If you have additional questions, please contact the RPL team at the Public Service Commission.

           

Foire aux questions

1.           Que se passe-t-il après l'entrevue ?

Les candidats et candidates seront contactés pour fournir des références et des documents confirmant leurs diplômes et leur citoyenneté, comme indiqués dans leur candidature. Les documents soumis seront examinés afin de s'assurer qu'ils correspondent aux informations fournies dans leur candidature. Après cet examen, les candidats et candidates seront informés de leur inclusion au bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou au bassin des talents émergents (BTE). Pour en savoir plus sur l'ETP, veuillez consulter la question 6.

2.           Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins ?

Les candidats et candidates seront informés de leurs résultats par courriel, généralement en mai.

3.           Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP ?

Le nombre de candidats et candidates admis au bassin de RLP varie chaque année, en fonction des résultats des entrevues. Lors des campagnes précédentes, le bassin comptait entre 30 et 50 personnes environ.

4.           Qu’est-ce que cela signifie si d’être inclus ou incluse au bassin de RLP ?

Si vous êtes inclus ou incluse au bassin de RLP, vous serez admissible à un poste de durée indéterminée (permanent) au sein de la fonction publique fédérale. Ce bassin est valide pendant environ 2.5 ans. Durant cette période, votre candidature pourrait être prise en considération pour des postes d'analyste des politiques de niveau intermédiaire ou supérieur, généralement de niveau EC-05 à EC-07. Vous ne pouvez utiliser votre inclusion au bassin du RLP qu’une seule fois pour obtenir un poste à durée indéterminée. Bien que le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il organise des activités sociales et d’apprentissage pour favoriser votre développement professionnel.

5.           Si je suis inclus ou incluse au bassin, est-ce que cela garantit un emploi ?

Être inclus ou incluse au programme de RLP ne garantit pas un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le programme vous aidera à trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. Nous encourageons les candidats et candidates à être ouverts à différents types de postes. Les candidats et candidates ayant des préférences particulières, comme le télétravail exclusif, des postes à l'extérieur de la région de la capitale nationale, ou des postes dans un ministère spécifique, pourraient rencontrer des difficultés supplémentaires pour obtenir un poste.

6.            Qu’est-ce que le bassin de talents émergents (BTE) ?

Le BTE a été conçu pour les candidats et candidates performants ayant obtenu de bons résultats en entrevue, mais n'ayant pas été retenus dans le bassin de RLP. Les candidats et candidates du BTE sont admissibles aux postes EC-04, dont le bassin est également valide pendant environ 2.5 ans. Le BTE dispose d’un site de promotion interne accessible aux gestionnaires d’embauche, qui peuvent consulter les candidats et candidates disponibles lors du recrutement. De plus, les candidats et candidates du BTE peuvent contacter directement les gestionnaires d’embauche pour les informer de leur inclusion au bassin et de leur disponibilité pour un poste.

7.           Combien de personnes sont admises au BTE ?

Il n’existe pas de nombre fixe de candidats et candidates inclus pour le BTE. Le nombre de candidats et candidates varie généralement entre 20 et 40.

8.           Que faire si je ne suis pas bilingue (anglais et français) ?

Vous pouvez tout de même travailler dans la fonction publique fédérale même si vous n'êtes pas bilingue. Cependant, cela pourrait limiter les types de postes qui vous sont offerts. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus, consulter la page d’Évaluation de langue seconde à la fonction publique.

9.          Qui puis-je contacter si j’ai des questions supplémentaires ?

Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez contacter l’équipe de RLP à la Commission de la fonction publique.