Important: The GCConnex decommission will not affect GCCollab or GCWiki. Thank you and happy collaborating!
Difference between revisions of "Réseau interministériel du changement organisationnel"
Jump to navigation
Jump to search
m (cleaning up) |
|||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| − | + | __NOTOC__ | |
| − | ([[Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA]]) | + | (Available in English: [[IOCN-RICO]]) |
| + | |||
| + | ([[Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA|Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA]]) | ||
<br> | <br> | ||
| Line 13: | Line 15: | ||
Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC : | Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC : | ||
| − | * Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales. | + | *Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales. |
* La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement. | * La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement. | ||
Découvrez plus de détails en lisant le [[IOCN ToR - RICO TdR|Termes de référence du RICO]] [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]] | Découvrez plus de détails en lisant le [[IOCN ToR - RICO TdR|Termes de référence du RICO]] [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]] | ||
| − | + | [[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel] | |
'''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''. | '''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''. | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | <hr> | |
| − | + | ||
| − | + | ===Nos groupes=== | |
| − | |||
| − | |||
[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|centre|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|alt=]] | [[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|centre|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|alt=]] | ||
| + | '''GCCollab''' : [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)''']] | ||
| − | ''' | + | '''gcéchange''' : le RICO est désormais actif dans gcéchange, rejoignez-nous sur [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience'''] (MS Edge recomendé) |
| − | + | ||
| − | + | * Remarque : GCConnex étant mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex)] vers les plateformes GCCollab et gcéchange. GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025. | |
| − | + | ||
| + | [[File:AGzz MCL Program logo.jpg|alt=|center|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/7978973/enmcl-cohort-closed-groupfr]]'''GCCollab''': '''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI]]''' | ||
| − | + | ♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! [[Invitation à participer au programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience|Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2025]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | + | [[File:Convergence-1.png|frameless|137x137px|link=https://wiki.gccollab.ca/Convergence|alt=|center]] | |
| − | + | '''''[[Convergence]]''''' Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada | |
| − | |||
| − | '' | ||
| − | '''[[ | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | <hr> | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | === Ressources : === | |
| + | <center> | ||
| + | {| width="95%" cellpadding="8" cellspacing="1" | ||
| + | |[[File:2-hybrid-team-colleagues-distant-online-video-call-tiny-person-concept-business-project-meeting-using-messages-messaging-237210868.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/discussion/owner/386]] | ||
| − | + | [[gccollab:discussion/owner/386|Les discussions]] | |
| − | |||
| | | | ||
| − | |||
| − | + | |[[File:Professional-copywriter-typing-man-laptop-girl-pencil-preparing-content-website-remote-employees-colleagues-creative-248527525.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/blog/group/386/all]] | |
| + | [[gccollab:blog/group/386/all|Les blogues - GCCollab]] | ||
| + | [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/_layouts/15/news.aspx?title=Blogs%20%26%20Articles&newsSource=1&instanceId=f7bfdec9-09c5-4fb6-bc97-3ba225d35ad4&webPartId=8c88f208-6c77-4bdb-86a0-0c47b4316588&serverRelativeUrl=%2Fteams%2F100095%2FSitePages%2FHome.aspx&pagesListId=aa693373-bb9b-4719-b5c8-aa30eccde790 Les blogues - gcéchange (l'accès interne au service public)] | ||
| − | |||
|- | |- | ||
| − | |[[File: | + | |[[File:People-planning-concept-entrepreneurship-calendar-schedule-vector-business-meeting-events-organizing-filling-course-160993060.jpg|frameless|180x180px|link=https://gccollab.ca/event_calendar/group/386]] |
| + | [[gccollab:event_calendar/group/386|Événements GCCollab]] | ||
| − | [https:// | + | [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/_layouts/15/Events.aspx?ListGuid=52221e92-f46a-44f9-a99c-be7a4c28f480 Événements gcéchange (l'accès interne au service public)]<br> |
| | | | ||
| − | |[[File: | + | |[[File:4-movie-making-process-concept-operator-using-camera-staff-professional-equipment-recording-film-actors-director-megaphone-163650898.jpg |frameless|160x160px|link=]] |
| − | + | Les enregistrements pour le groupe : | |
| + | *[https://gcconnex.gc.ca/gcforums/view/8580050?language=en Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex l'accès interne au service public)] | ||
| + | *[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)] | ||
| + | *[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)] | ||
| − | + | *[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYY4rRmsdAKfppZurISQQI4y Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation (sur youtube)] | |
| − | / | + | *[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYYMYFlTD4iKrlcz-sW3Gnei Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) (sur youtube)] <br> |
| + | |- | ||
| + | |[[File:5-fix-business-problem-help-resolve-problem-improve-business-downturn-crisis-management-concept-smart-businessman-carrying-fix-212788794.jpg|frameless|180x180px|link=https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO]] | ||
| − | + | [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public)] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| | | | ||
| − | |||
| − | |||
|[[File:2808349.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/file/group/386/all]] | |[[File:2808349.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/file/group/386/all]] | ||
| − | [[ | + | [[gccollab:file/group/386/all|Les fichiers du groupe GCcollab]] |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|} | |} | ||
| − | < | + | </center> |
| − | |||
| − | == Review == | + | ==Review== |
| − | * '' | + | *''Révision'' ''janvier'' ''2025.'' |
| − | == Community Guidelines == | + | ==Community Guidelines== |
'''Participation and Wiki Etiquette''' | '''Participation and Wiki Etiquette''' | ||
| − | * Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page. | + | * Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page. |
| − | * Please be courteous - [http://ctotbs.itsso.gc.ca/gandc-setc/wiki/eng/index.php/Wiki_etiquette Sample G&C's Wiki Etiquette] | + | *Please be courteous - [http://ctotbs.itsso.gc.ca/gandc-setc/wiki/eng/index.php/Wiki_etiquette Sample G&C's Wiki Etiquette] |
| − | + | [[Category:Organizational Change - Changement organisationnel]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Collectivités]] | [[Category:Collectivités]] | ||
| − | [[Category: | + | [[Category:Changement organisationnel - Organizational Change]] |
[[fr:Changement organisationnel - Organizational Change]] | [[fr:Changement organisationnel - Organizational Change]] | ||
Latest revision as of 08:04, 9 January 2025
(Available in English: IOCN-RICO)
(Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA)
Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.
Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).
Qu'entend-on par DO et GC?
Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :
- Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
- La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.
Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO 
Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel
Veuillez notez qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, vous devenez membre du RICO.
Nos groupes
GCCollab : Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)
gcéchange : le RICO est désormais actif dans gcéchange, rejoignez-nous sur Leadership de changement en pleine-conscience (MS Edge recomendé)
- Remarque : GCConnex étant mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex) vers les plateformes GCCollab et gcéchange. GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025.
♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2025
Convergence Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
Ressources :
|
| |
|
Les enregistrements pour le groupe : | |
Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public) |
|
Review
- Révision janvier 2025.
Community Guidelines
Participation and Wiki Etiquette
- Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
- Please be courteous - Sample G&C's Wiki Etiquette
