Difference between revisions of "Le bureau de diversité et inclusion"
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| − | + | <div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks">[mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca Contact] | [[Diversity and Inclusion Office|EN]]</span><br></big>'''</div>[[File:Banner frameless.png|alt=|center|1252x1252px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Banner_frameless.png]]<big>Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les personnes de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.</big> | |
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| − | + | =='''<big>Bureau de le diversité et l'inclusion - 3 priorités</big>'''== | |
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| + | == '''<big>L'élaboration du [[Vidéo - L'inclusion signifie tout le monde]]</big>''' == | ||
| + | <big>{{Special:IframePage/YouTube|path=B3FkfOySQ3o}}</big> | ||
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| + | == '''<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat</big>''' == | ||
| + | [[File:FRUseThisOne.png|alt=|center|frameless|999x999px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:FRUseThisOne.png]]<big>{{Special:IframePage/YouTube|path=EiBBhfjIMfE}}</big> | ||
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| + | ===<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2024]]</big>=== | ||
| + | '''<big>septembre 2024 - décembre 2024</big>''' | ||
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| + | <big>En tant que leader dans notre communauté, L'équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.</big> | ||
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| + | ===<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]</big>=== | ||
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| + | <big>En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.</big> | ||
| + | ===<big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022]]</big>=== | ||
| + | '''<big>septembre 2022 - décembre 2022</big>''' | ||
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| + | <big>Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.</big> | ||
| + | ===<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>=== | ||
| + | '''<big>septembre 2021 - décembre 2021</big>''' | ||
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| + | <big>En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.</big> | ||
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| + | =='''<big>Projets</big>'''== | ||
| + | ===<big>[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]</big>=== | ||
| + | <big>Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.</big> | ||
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| + | ===[[Club de Lecture|<big>Club de Lecture</big>]]=== | ||
| + | <big>Vous êtes invité à participer à notre club de lecture, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupement des matériels, Défense nationale. Nous savons que la connaissance est un pouvoir et que les livres ont la capacité d'élargir notre conscience. Lisons et discutons ensemble de thèmes importants autour de la diversité, de l'inclusion, de l'équité et de l'appartenance.</big> | ||
| + | ===[[E groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)|<big>Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)</big>]]=== | ||
| + | <big>Il s'agit d'une communauté de membres qui s'engagent à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance au sein de l'Équipe de la Défense et de la fonction publique fédérale. Participez à nos réunions bihebdomadaires pour en savoir plus.</big> | ||
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| + | === <big>Lettre de mandat</big> === | ||
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| + | ==== <big>[[Lettre de mandat de la culture|Lettre de mandat de la culture 2024 - 2025]]</big> ==== | ||
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| + | ====[[Lettre de mandat|<big>Lettre de mandat 2022 - 2023</big>]]==== | ||
| + | <big>Soyez le changement que vous souhaitez voir dans votre organisation. Cette lettre de mandat sur la diversité et l'inclusion vise à rassembler tous les dirigeants et membres de la fonction publique fédérale pour faire progresser la diversité, l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail.</big> | ||
| + | ===[[:en:Cascade_FR|<big>Cascade</big>]]=== | ||
| + | <big>Bienvenue à l'activité "Créer consciemment un lieu de travail diversifié et inclusif". Cette activité est conçue pour susciter l'autoréflexion, la discussion et l'action en vue d'atteindre l'objectif d'une diversité et d'une inclusion véritables sur notre lieu de travail et au-delà. </big> | ||
| + | |||
| + | [[Cascade Demo Days|<big>Cascade Demo Days</big>]] | ||
| + | ===[[:en:images/1/19/Civilian_Diversity_and_Inclusion_Action_Plan_-_July,_2023.pdf|<big>Plan d'action civil pour la diversité et l'inclusion</big>]]=== | ||
| + | <big>Le plan d'action est un document évolutif dans l'organisation du Groupe des matériels. Tous les membres du Groupe des matériels de la Défense nationale ont la possibilité de fournir des conseils et des orientations sur le plan.</big> | ||
| + | |||
| + | ===[[Mat Life Stories|<big>Mat Life Stories</big>]]=== | ||
| + | ===[[Calendrier multiculturel|<big>Calendrier multiculturel</big>]]=== | ||
| − | + | <big>Chaque mois, notre équipe travaille en étroite collaboration avec Waheed Khan et le Réseau des minorités visibles d'Environnement et Changement climatique Canada pour lancer un calendrier des célébrations qui nous aide tous à connaître la multitude d'événements multiculturels et de journées de sensibilisation célébrés à travers le Canada. Il ne s'agit pas seulement de diversité, mais aussi d'inclusion. Lorsque nos concitoyens voient leurs fêtes, leurs célébrations et leurs observations, cela favorise un plus grand sentiment d'appartenance et d'inclusion.</big> | |
| + | =='''<big>Articles et Annonces</big>'''== | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| − | | | + | ! colspan="2" |<big>Légende</big> |
| − | + | |- | |
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.36 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.36_AM.png]]</big> | ||
| + | |<big>Annonce</big> | ||
| + | |- | ||
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | |<big>Article</big> | ||
|} | |} | ||
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{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| − | |+ | + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> |
| − | + | | | |
| + | === <big>[[Planter les graines de l'avenir : Conversation avec le leader d’opinion autochtone Bob Joseph]]</big> === | ||
| + | |- | ||
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | === <big>[[Pleins feux sur les co-conspirateurs du changement positif – Aperçu de la série Demandez-moi n’importe quoi]]</big> === | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Renouer avec l’identité : une conversation courageuse en l’honneur du Mois national de l’histoire autochtone|<big>Renouer avec l’identité : une conversation courageuse en l’honneur du Mois national de l’histoire autochtone</big>]]=== | ||
| + | |- | ||
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite|<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Comment faire preuve de résilience dans votre carrière avec la docteure Helen Ofosu|<big>Comment faire preuve de résilience dans votre carrière avec la docteure Helen Ofosu</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
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| + | ===[[Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale|<big>Importance de la visibilité : faire entendre les voix de la communauté 2ELGBTQIA+ à l’occasion de la Journée rose internationale</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.36 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.36_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture|<big>(Fermée) Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
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| + | ===[[Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck|<big>Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Récapitulatif: Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram|<big>Récapitulatif : Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Événement hybride de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, le 29 septembre|<big>Événement hybride de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, le 29 septembre</big>]]=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===<big>[[Une approche non performante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - Aperçus du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2024/01/programme-cercles-mentorat.html Canada.ca]</big>=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===<big>[[Naviguer dans l'art de la négociation - Récapitulatif de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/12/naviguer-art-negociation-recapitulatif-diriger-elevant-autres-programme-cercles-mentorat.html Canada.ca]</big>=== | ||
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| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===<big>[[Mobiliser le parrainage pour une main-d’œuvre équitable]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/11/mobiliser-parrainag.html Canada.ca]</big>=== | ||
| + | |- | ||
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
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| + | ===<big>[[Cultiver la sécurité psychologique grâce à un leadership inclusif – Récapitulatif de Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat|Cultiver la sécurité psychologique grâce à un leadership inclusif – Récapitulatif de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/11/cultiver-securite-psychologique-grace-leadership-inclusif.html Canada.ca]</big>=== | ||
| + | |- | ||
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===<big>[[Célébration de l'inclusion et du mentorat: Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres: Programme des cercle de mentorat|Célébration de l'inclusion et du mentorat : Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres : Programme des cercle de mentorat]] | [https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2023/10/points-saillants-levenement-lancement-diriger-elevant-autres.html Canada.ca]</big>=== | ||
| + | |- | ||
| + | |<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big> | ||
| + | | | ||
| + | ===[[Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un «high-five» à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur «The High Five Habit» de Mel Robbins|<big>Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un « high-five » à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur « The High Five Habit » de Mel Robbins</big>]]=== | ||
|} | |} | ||
| + | |||
| + | =='''<big>Rejoindre l'équipe !</big>'''== | ||
| + | |||
| + | ===[[Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion|<big>Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion</big>]]=== | ||
| + | <big>Apprenez comment rejoindre notre équipe grâce au Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion, pour devenir un analyste de la diversité et de l'inclusion</big> | ||
| + | |||
| + | =='''<big>J'ai une idée !</big>'''== | ||
| + | <big>[[Hub d'idées sur la diversité et l'inclusion]]</big> | ||
| + | |||
| + | <big>Chaque voix compte ! Vous êtes invités à partager toute idée ou réflexion visant à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'espace de travail.</big> | ||
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| + | =='''<big>Événements passés</big>'''== | ||
| + | |||
| + | ===[[Mois de l'histoire des Noirs 2024|<big>Mois de l'histoire des Noirs 2024</big>]]=== | ||
| + | '''<big>février 2024</big>''' | ||
| + | |||
| + | <big>Le Mois de l'histoire des Noirs, en février 2024, est l'occasion pour le Groupe de Materiel de célébrer et d'honorer les voix et l'excellence des Noirs au sein de notre communauté.</big> | ||
| + | ===[[Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels|<big>Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels</big>]]=== | ||
| + | '''<big>26 juillet 2023 à 13h00 - 14h00 HAE</big>''' | ||
| + | |||
| + | <big>Avez-vous des idées pour faire avancer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre organisation ? Êtes-vous déterminé à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire ? Souhaitez-vous acquérir des outils plus pratiques vous permettant de prendre des actions plus intentionnelles ? Joignez-vous à la séance d'information du Bureau de la diversité et de l'inclusion (BDI) pour faire entendre votre voix et co-créer afin d'amener des changements positifs! </big> | ||
| + | |||
| + | ===[[Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward|<big>Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward</big>]]=== | ||
| + | '''<big>25 mai 2023 à 10h00 - 12h00 HAE</big>''' | ||
| + | |||
| + | <big>Austin nous guide et nous enseigne la fabrication de trousses de purification et leur signification, suivie d'une séance de questions-réponses animée par la chef de section du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Samantha Moonsammy.</big> | ||
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| + | ===<big>[[Assemblée générale de la diversité et inclusion]]</big>=== | ||
| + | '''<big>25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE</big>''' | ||
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| + | <big>Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.</big> | ||
| + | |||
| + | ===<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>=== | ||
| + | '''<big>28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE</big>''' | ||
| + | |||
| + | <big>Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.</big> | ||
| + | |||
| + | ===[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|<big>Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo</big>]]=== | ||
| + | '''<big>10, 17, 24, 31 mars 2022</big>''' | ||
| + | |||
| + | <big>Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.</big> | ||
| + | |||
| + | == '''[[Ressources de soutien|<big>Ressources de soutien</big>]]''' == | ||
Latest revision as of 10:03, 1 November 2024
Le Groupe des matériels s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et que traite les personnes de manière équitable. Grâce à diverses activités et initiatives, le Bureau de la diversité et de l'inclusion se consacre à faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de notre organisation.
Bureau de le diversité et l'inclusion - 3 priorités
L'élaboration du Vidéo - L'inclusion signifie tout le monde
Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat
Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2024
septembre 2024 - décembre 2024
En tant que leader dans notre communauté, L'équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023
septembre 2023 - décembre 2023
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022
septembre 2022 - décembre 2022
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021
septembre 2021 - décembre 2021
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
Projets
Demandez-moi n’importe quoi
Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Club de Lecture
Vous êtes invité à participer à notre club de lecture, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupement des matériels, Défense nationale. Nous savons que la connaissance est un pouvoir et que les livres ont la capacité d'élargir notre conscience. Lisons et discutons ensemble de thèmes importants autour de la diversité, de l'inclusion, de l'équité et de l'appartenance.
Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)
Il s'agit d'une communauté de membres qui s'engagent à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance au sein de l'Équipe de la Défense et de la fonction publique fédérale. Participez à nos réunions bihebdomadaires pour en savoir plus.
Lettre de mandat
Lettre de mandat de la culture 2024 - 2025
Lettre de mandat 2022 - 2023
Soyez le changement que vous souhaitez voir dans votre organisation. Cette lettre de mandat sur la diversité et l'inclusion vise à rassembler tous les dirigeants et membres de la fonction publique fédérale pour faire progresser la diversité, l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail.
Cascade
Bienvenue à l'activité "Créer consciemment un lieu de travail diversifié et inclusif". Cette activité est conçue pour susciter l'autoréflexion, la discussion et l'action en vue d'atteindre l'objectif d'une diversité et d'une inclusion véritables sur notre lieu de travail et au-delà.
Plan d'action civil pour la diversité et l'inclusion
Le plan d'action est un document évolutif dans l'organisation du Groupe des matériels. Tous les membres du Groupe des matériels de la Défense nationale ont la possibilité de fournir des conseils et des orientations sur le plan.
Mat Life Stories
Calendrier multiculturel
Chaque mois, notre équipe travaille en étroite collaboration avec Waheed Khan et le Réseau des minorités visibles d'Environnement et Changement climatique Canada pour lancer un calendrier des célébrations qui nous aide tous à connaître la multitude d'événements multiculturels et de journées de sensibilisation célébrés à travers le Canada. Il ne s'agit pas seulement de diversité, mais aussi d'inclusion. Lorsque nos concitoyens voient leurs fêtes, leurs célébrations et leurs observations, cela favorise un plus grand sentiment d'appartenance et d'inclusion.
Articles et Annonces
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Rejoindre l'équipe !
Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion
Apprenez comment rejoindre notre équipe grâce au Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion, pour devenir un analyste de la diversité et de l'inclusion
J'ai une idée !
Hub d'idées sur la diversité et l'inclusion
Chaque voix compte ! Vous êtes invités à partager toute idée ou réflexion visant à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'espace de travail.
Événements passés
Mois de l'histoire des Noirs 2024
février 2024
Le Mois de l'histoire des Noirs, en février 2024, est l'occasion pour le Groupe de Materiel de célébrer et d'honorer les voix et l'excellence des Noirs au sein de notre communauté.
Soyez le changement - Séance sur la diversité et l'inclusion au sein du Groupe des matériels
26 juillet 2023 à 13h00 - 14h00 HAE
Avez-vous des idées pour faire avancer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre organisation ? Êtes-vous déterminé à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire ? Souhaitez-vous acquérir des outils plus pratiques vous permettant de prendre des actions plus intentionnelles ? Joignez-vous à la séance d'information du Bureau de la diversité et de l'inclusion (BDI) pour faire entendre votre voix et co-créer afin d'amener des changements positifs!
Atelier de sensibilisation des Autochtones en vedette Austin Ward
25 mai 2023 à 10h00 - 12h00 HAE
Austin nous guide et nous enseigne la fabrication de trousses de purification et leur signification, suivie d'une séance de questions-réponses animée par la chef de section du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Samantha Moonsammy.
Assemblée générale de la diversité et inclusion
25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE
Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.
Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "
28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.
Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo
10, 17, 24, 31 mars 2022
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.
