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|'''Network / Réseau'''

|'''Network / Réseau'''

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|January 16 to March 19, 2024 /  

|Deadline: April 18, 2024, 5:00pm ET /

le 23 janvier à 5 mars, 2024

 

Date limite: 18 avril 2024, 17h00 HE

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=== The CIRNAC Training Team is delighted to invite you to participate in our upcoming learning sessions focused on Modern Treaties and Self-Government Agreements. ===

=== Nominations are now open for the [[/publicservicepride.ca/psp-awards/|'''Government of Canada 2024 Public Service Pride Awards''']]! ===

 

These annual awards celebrate the outstanding efforts of individuals, teams and organizations within the federal public service that have shown exemplary leadership in promoting and enhancing diversity, inclusion, and pride for the 2SLGBTQIA+ communities.  

 

 

 

 

 

•        '''Practical Approaches for Engagement''': After a short break, we delve into practical approaches that public servants can adopt to consider and include Modern Treaty partners in their work. This part of the training is geared towards enhancing collaboration and effective engagement.

 

 

 

 

* Tuesday, '''January 16, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUNlpCM0oxWFQ2WDNZWlUzMDhKU1dTOVNUUC4u Registration]

* Tuesday, '''February 6, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUMUxMUTY5NlUyVkpGSTJMM0VPQVZTRklHSC4u Registration]

* Tuesday, '''February 27, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUODJMOEdYNDhMMVhYRDg4MlhDRlFPTVFUSS4u Registration]

* Tuesday, '''March 19, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUNzJMMzY2WDk2SlRUS0kxTEZRSk5CUTNINy4u Registration]

 

 

=== L'équipe de formation de RCAANC est heureuse de vous inviter à participer à nos prochaines sessions d'apprentissage consacrées aux traités modernes et aux ententes sur l’autonomie gouvernementale. ===

 

 

Notre session de formation constitue une introduction aux traités modernes et aux ententes sur l'autonomie gouvernementale, et elle est conçue pour fournir une compréhension complète de ces sujets importants. La session dure environ deux heures et couvre les domaines clés suivants :

 

 

 

·        '''Terminologie clé et contexte historique''' : Après le quiz, nous consacrons une heure à explorer la terminologie essentielle et à offrir un bref aperçu historique de la création de traités. Cette connaissance fondamentale aide les participants à saisir l'importance des traités modernes.

 

·        '''Approches pratiques pour l'engagement''' : Après une courte pause, nous nous penchons sur les approches pratiques que les fonctionnaires peuvent adopter pour considérer et inclure les partenaires des traités modernes dans leur travail. Cette partie de la formation vise à améliorer la collaboration et l'engagement efficace.

 

 

Sur ce, nous avons organisé une série de sessions en anglais et en français. Veillez trouver ci-dessous les dates et les liens d'inscription pour chaque session :

Public servants are encouraged to acknowledge the achievements, initiatives, and dedication of their colleagues by nominating them in one of the following five categories:  

* Mardi '''23 janvier 2024''' (13-15h ET) - '''Session en français''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUOUE5UkxFVFNPQjZYOUZPMlBFQVAwUkdCQS4u Lien d'inscription]

*'''Agent of Change Award:''' Recognizing advocates and leaders who are actively working to eliminate systemic barriers and advance the inclusion of 2SLGBTQIA+ communities in the federal public service.

* Mardi '''5 mars 2024''' (13-15h ET) - '''Session en français''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUM08yVkpBUkFVMVozQkVKSkNUWjZMTlpDQS4u Lien d'inscription]

==='''Mark your calendars! You’re invited to ECCC's Employee Accessibility Network Panel Event: "The Ability in Disability,” on Tuesday, January 16.'''   ===

It is with great pleasure that we invite you to participate in ECCC’s Employee Accessibility Network’s (EAN) empowering event, "'''The Ability in Disability.'''" During this panel discussion, you will have the opportunity to learn about the unique journeys of federal public servants with diverse disabilities and how you can help to create a barrier-free and inclusive workplace for all. Lawrence Hanson, ECCC’s Associate Deputy Minister and Nicole Cote, the Disability and Accessibility Co-Champion at ECCC, will share their lived experiences, insights, and champion diversity, inclusion and accessibility! Guest panelists will join Lawrence and Nicole for this dynamic conversation!

*'''Workplace Pride Initiative of the Year Award:''' Celebrating an individual or team’s innovative workplace policy, plan, event or activity that has proven beneficial for promoting 2SLGBTQIA+ inclusion in the workplace.

Join us to celebrate triumphs and continue the dialogue on disability — and '''Ability''' — in the face of challenge.  

*'''Department/Agency Award for Excellence in Pride Leadership:''' Recognizing, in response to the [[/publicservicepride.ca/wp-content/uploads/2023/05/An-open-letter-to-deputy-ministers May-15 .pdf|Open Letter]], a department or agency that has exhibited exceptional leadership by actively implementing and demonstrating results through sustained organization-wide actions or initiatives, such as those outlined in the letter, in support of 2SLGBTQIA+ employees.  

'''Registration form''': https://forms.office.com/r/etptQkS5zj  

To learn more about the Public Service Pride Awards and how to submit a nomination, please visit the [[/gcconnex.gc.ca/file/group/40837724/all#135293458|GCconnex]] page or email [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca].].

If you have any questions or need assistance with the registration process, please reach out to [[SoutienReseauDIEE-DIEENetworkSupport@ec.gc.ca]]

Submitting a nomination is a great way to involve many people from your organization in raising awareness about 2SLGBTQIA+ workplace inclusion.

To join ECCC’s Employee Accessibility Network, contact REA-EAN@ec.gc.ca

Thank you for your participation in making the federal public service a more inclusive and prideful community.

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==='''À vos calendriers! Vous êtes invités à la table ronde du Réseau des employés sur l'accessibilité d’ECCC: « La capacité dans l'incapacité », le mardi 16 janvier.'''===

=== Les nominations sont désormais ouvertes pour les [[/publicservicepride.ca/fr/psp-awards/|'''Prix de la Fierté à la fonction publique du gouvernement du Canada 2024''']] ! ===

 

Ces prix annuels célèbrent les efforts exceptionnels des individus, des équipes et des organisations au sein de la fonction publique fédérale qui ont fait preuve d'un leadership exemplaire dans la promotion et l'amélioration de la diversité, de l'inclusion et de la fierté pour les communautés 2ELGBTQIA+.

 

C’est avec grand plaisir que nous vous invitons à participer à l’événement stimulant du Réseau des employés sur l'accessibilité (REA) d'ECCC, intitulée '''« La capacité dans l'incapacité ».''' Au cours de cette table ronde, vous aurez l’occasion d’en apprendre davantage sur les parcours uniques de fonctionnaires fédéraux ayant diverses incapacités et sur la manière dont vous pouvez contribuer à créer un milieu de travail inclusif et sans obstacles pour tous. Lawrence Hanson, sous-ministre délégué d'ECCC, et Nicole Cote, co-championne des personnes en situation de handicap et de l'accessibilité à ECCC, partageront leurs expériences vécues , leurs points de vue et appuieront la diversité, l'inclusion et l’accessibilité. Des panélistes invités se joindront à Lawrence et Nicole pour cette conversation dynamique!

 

 

Joignez-vous à nous pour célébrer les victoires et poursuivre le dialogue sur l’incapacité - et la '''capacité''' - face aux défis.

 

 

 

 

 

 

 

Join the Celebration: Connect, laugh, and make new pals with 2SLGBTQIA+ colleagues and our fantastic allies from every corner of the public service.

 

 

'''Venue:''' The place to be? Queen St Fare! The vibes are top-notch, and the fun is guaranteed.

Public Service Pride Network ([http://www.publicservicepride.ca www.publicservicepride.ca])

Nous encourageons les fonctionnaires à reconnaître les réalisations, les initiatives et le dévouement de leurs collègues en les nommant dans l'une des cinq catégories suivantes :

Queen St. Fare / QBar and Bar Rodeo ([http://www.queenstfare.ca www.queenstfare.ca])

*'''Prix de l’agent de changement :''' Reconnaissant les défenseurs et les leaders qui travaillent activement à éliminer les obstacles systémiques et à promouvoir l'inclusion des communautés 2ELGBTQIA+ au sein de la fonction publique fédérale.

=== '''Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) événement Social''' ===

*'''Prix du Réseau de la Fierté de l’année''' : Reconnaissant un réseau de fierté d'un ministère ou d'un organisme qui a fait preuve d'un engagement exceptionnel et de contributions remarquables pour faire avancer l'inclusion 2ELGBTQIA+ au sein de leur ministère ou organisme.

Préparez-vous à débuter 2024 en fanfare car l'événement Social du RFFP est DE RETOUR et meilleur que jamais !

'''Réservez la Date :''' Le mardi 27 février, de 16 h à 20 h au Queen St Fare à Ottawa. '''Frais d'Entrée :''' C'est GRATUIT ! Nous misons sur la création de souvenirs !

*'''Prix de l’initiative de la Fierté en milieu de travail de l’année :''' Célébrant la politique, le plan, l'événement ou l'activité novatrice d'un individu ou d'une équipe qui a contribué à favoriser l’intégration des communautés 2ELGBTQIA+ en milieu de travail.

Événement Accessible : Tout le monde est le bienvenu ! Faisons de l'inclusivité le point fort de la soirée.

*'''Prix pour l’ensemble des réalisations''' : Honorant les individus qui ont eu un impact durable et substantiel tout au long de leur carrière en soutenant activement les communautés 2ELGBTQIA+ au sein de la fonction publique fédérale.

Rejoignez la Célébration : Connectez-vous, riez et faites-vous de nouveaux amis avec vos collègues 2ELGBTQIA+ et nos alliés fantastiques de tous les coins de la fonction publique.

*'''Prix du ministère ou de l’agence pour l’excellence du leadership en matière de Fierté''' : Reconnaissant, en réponse à la [[/publicservicepride.ca/wp-content/uploads/2023/05/Une-lettre-ouverte-aux-sous-ministres le-15-mai.pdf|lettre ouverte]], un ministère ou un organisme qui a fait preuve d'un leadership exceptionnel en mettant activement en œuvre et en présentant des résultats par le biais d'actions ou d'initiatives soutenues à l'échelle de l'organisation, telles que celles décrites dans la lettre, en soutien aux employés 2ELGBTQIA+.

Amenez Votre Équipe : Collègues, patrons, amis, connaissances – tout le monde est invité à cet événement !

La date limite de soumission des nominations au [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca|Secrétariat de la Fierté à la fonction publique]] est '''le 18 avril 2024, à 17 h (HE)'''. La cérémonie de remise des prix aura lieu le jeudi 22 août 2024, pendant la Semaine de la Fierté à la fonction publique.

'''Lieu :''' L'endroit où il faut être ? Queen St Fare ! L'ambiance est au top, et le plaisir est garanti.

Pour en savoir plus sur les Prix de la Fierté à la fonction publique et sur la manière de soumettre une nomination, veuillez visiter la page [[/gcconnex.gc.ca/file/group/40837724/all#135293458|GCconnex]] ou envoyer un courriel à [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca].].

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (https://lnkd.in/eYPxrwEw)

Soumettre une nomination est un excellent moyen d'impliquer de nombreuses personnes de votre organisation dans la sensibilisation à l'inclusion au travail pour les communautés 2ELGBTQIA+.

Queen St. Fare ([http://www.queenstfare.ca/ www.queenstfare.ca])[[File:PSPN - RFFP.jpg|alt=PSPN / RFFP|thumb|PSPN / RFFP]]

Merci de votre participation à rendre la fonction publique fédérale plus inclusive et fière.

|PSPN / RFFP

|PSPN / RFFP

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|BEACON  is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together  to share their lived experiences and support each other.  BEACON works strategically and  collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness  about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism  that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to  advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting  an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are  recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the  professional aspirations and advancements of Black talents.

|BEACON  is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together  to share their lived experiences and support each other.  BEACON works strategically and  collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness  about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism  that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to  advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting  an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are  recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the  professional aspirations and advancements of Black talents.

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|'''Black Executive Network (BEN)'''

|'''Black Executives Network (BEN)'''

|Black / Noir

|Black / Noir

|National

|National

Trudy Samuel

Trudy Samuel

Senior Director, Office of Diversity and Inclusion

Director General, Equity Strategy

 

Albert Tshimanga

Albert Tshimanga

Director, Call Centre Operations

Senior Director

 

Lead Engagement, Governance and Corporate Services

 

ESDC – Service Canada

Shared Services Canada

albert.tshimanga@hrsdc-rhdcc.gc.ca  

Albert.Tshimanga@ssc-spc.gc.ca

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|'''BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE'''

|'''BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE'''

|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en Community of Federal Visible Minorities (CFVM)]

|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en Community of Federal Visible Minorities (CFVM)]

[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)]

[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)]

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|'''Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle'''

|'''Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle'''