Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an : Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture

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POSTE DE TRAVAIL

Poste AS-05 - Possibilité d'affectation pour une durée d'un an

Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture

Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale

La date limite pour postuler est le 20 avril 2024 à minuit HNE.

Les niveaux d’équivalence pour AS-05 sont: AU-02, CS-02, DD-09, EG-06, EL-06, PE-03, PG-04, PL-04, TI-06, EC-05, FI-02, GT-06, IS-04, LS-03, PE-04, PM-05, SGSRE4, TI-07.

Date de début : terme de 1 an disponible commençant approximativement en mai 2024.

Êtes-vous un visionnaire? Les thèmes de l'ACS+, de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance vous motivent-ils intrinsèquement ? Êtes-vous un conférencier passionné qui est prêt à avoir des conversations courageuses pour faire progresser l'aspect humain des affaires dans la fonction publique?

Le Groupe des matériels du quartier général de la Défense nationale recherche un Conseiller principal en l'ACS Plus et du Stratégie d'évolution de la culture de niveau AS-05. Dans le cadre de notre engagement à faire progresser la représentation au sein des instances dirigeantes, nous proposons ce poste à des cadres exceptionnels de la fonction publique afin qu'ils acquièrent de l'expérience au sein d'un bureau de la diversité et de l'inclusion innovant et dynamique, actuellement dirigé par la cheffe de section Samantha Moonsammy.

Soyez le changement que vous souhaitez voir dans le monde !

Plus d'information:

• Nous recherchons un penseur collaboratif et stratégique passionné par le soutien à la culture et au changement systémique pour assurer l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance dans notre milieu de travail

• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'une optique intersectionnelle ACS+ pour les programmes et les politiques et vous fournissez des recommandations pour faire progresser l'inclusion.

• Au cours de votre mission, vous mettrez en œuvre et gérerez les initiatives et les programmes de notre plan d'action, qui comprennent :

• Coordonner les efforts du Groupe des matériels dans l'institutionnalisation de l'ACS Plus.
  • Créer un plan pour étendre l'ACS Plus aux plus petites équipes
  • Aligner les plans de mise en œuvre de l'ACS plus approuvés par le N1, établissant un plan triennal et des activités alignées sur les cinq lignes d'effort de l'AI en matière de l’ACS Plus (annexe A du CES).  
• Animer et développer le contenu pour notre série d'apprentissage mensuelle – Demandez-moi n’importe quoi - https://wiki.gccollab.ca/Demandez-moi_n%27importe_quoi_:_Les_conversations_courageuses_sur_la_diversit%C3%A9,_l%27%C3%A9quit%C3%A9_et_l%27inclusion
• Diriger le portefeuille de la Stratégie d'évolution de la culture (SEC) pour notre bureau et assurer la liaison avec le Chef de la conduite professionnelle et de la culture (CCPC) - les concepteurs et organisateurs de la SEC
• Être le principal point de contact et conseiller pour les initiatives et les communications relatives à l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et au plan d'action 2ELGBTQIA+
• Rendre compte du portefeuille de l'accessibilité en relation avec les initiatives du bureau
• Travailler avec notre Groupe de travail N1 lors de réunions mensuelles pour le transfert de connaissances et le retour d'information. Rendre compte des initiatives du bureau et mettre en place de nouvelles activités.
• Fournir des mises à jour des rapports d'entreprise et des plans d'affaires.
• Rendre compte des initiatives du bureau et de la mise en œuvre de nouvelles activités
• Diriger la 4e cohorte de fonctionnaires dans le cadre du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - https://wiki.gccollab.ca/Diriger_en_%C3%A9levant_les_autres:_Programme_des_cercles_de_mentorat_2023
• Mener des conversations, des présentations et des formations courageuses avec la haute direction, notre Groupe de travail N1 sur la diversité et l'inclusion et les parties prenantes à tous les niveaux dans les succursales et les départements.
• Diriger et inspirer une équipe motivée au Bureau de la diversité et de l'inclusion qui comprend des membres de la micro-affectation de l'ensemble du gouvernement engagés à promouvoir consciemment la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de la fonction publique fédérale.
• Continuer à établir et de maintenir des alliances stratégiques avec divers intervenants, tels que les ministères, l'industrie et les organisations internationales; fournir des conseils stratégiques, des recommandations et un soutien en matière d'information aux hauts fonctionnaires (DG et au-dessus) et recueillir, interpréter et analyser des informations provenant de diverses sources afin de préparer une documentation écrite (Nd’Is, rapports, présentations, etc.) sur des questions complexes pour les hauts fonctionnaires (DG et au-dessus).

Les compétences les plus importantes sont la planification stratégique, la passion pour le sujet, une forte volonté de conduire le changement, d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale et de bonnes capacités de prise de décision.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et si vous avez le soutien de votre supérieur pour accepter une mission d'un an, veuillez envoyer votre candidature dès que possible.

Classification de sécurité : Cote de fiabilité

Profil linguistique : BBB

Comment s'inscrire? Envoyez un courriel à DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca avec les éléments suivants :

• Une copie de votre CV.
• Une courte explication, dans votre courriel, partageant vos entités et pourquoi vous êtes intrinsèquement motivé pour assumer ce rôle. Assurez-vous d'inclure une liste des réalisations qui démontrent vos capacités à faire le travail et à faire avancer ce travail.
• Ouvert à tous les fonctionnaires fédéraux à travers le Canada.

Veuillez adresser vos questions et commentaires sur le contenu de ce message à Samantha Moonsammy à DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca