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Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers.
 
Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers.
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== Jam Session - Using Your Voice for Change ==
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<big>'''February 20, 2024'''</big>
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<big>'''2:30 pm - 4:00 pm ET'''</big>
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The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.
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Jam Sessions allow us the opportunity to advance the people side of our business and link initiatives directly back to our L1 Diversity and Inclusion Action Plan as well as the Mat Group Strategic Plan for HRM. Our success is tied to how effectively we can support you and other Materiel Group members and where everyone can belong and thrive in our organization, as reflected in the Public Service Employee Surveys.
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Jam Sessions create an impact by having all the voices at the table. With leadership and members at all levels of the organization, Jam Sessions result in a better life through better work for everyone. This work takes many forms, and your participation in courageous conversations at Jam Sessions are an important part of this process.The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.
 
== [[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire]] ==
 
== [[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire]] ==
 
'''<big>21 février 2024</big>'''
 
'''<big>21 février 2024</big>'''
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Le mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité où chacun a la possibilité de prospérer au sein d’ un pays uni.
 
Le mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité où chacun a la possibilité de prospérer au sein d’ un pays uni.
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== Jam Session - Using Your Voice for Change ==
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<big>'''February 20, 2024'''</big>
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<big>'''2:30 pm - 4:00 pm ET'''</big>
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The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.
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Jam Sessions allow us the opportunity to advance the people side of our business and link initiatives directly back to our L1 Diversity and Inclusion Action Plan as well as the Mat Group Strategic Plan for HRM. Our success is tied to how effectively we can support you and other Materiel Group members and where everyone can belong and thrive in our organization, as reflected in the Public Service Employee Surveys.
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Jam Sessions create an impact by having all the voices at the table. With leadership and members at all levels of the organization, Jam Sessions result in a better life through better work for everyone. This work takes many forms, and your participation in courageous conversations at Jam Sessions are an important part of this process.The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.
 
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