Difference between revisions of "Emplois à la CFP"

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[[File:Photo accueil gcwiki.png |center|[[Image d'un groupe de 5 employés diversifiés de la CFP qui sourient, un à côté de l'autre.]]]]
 
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<li class="primary-btn active">[[Careers at the PSC|English]]</li>
 
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<li class="primary-btn">[[Emplois à la CFP|Français]]</li>  
 
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[Emplois à la CFP |Informations sur le processus de sélection et dernières mise à jour]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #FF7F50; text-align: center" width="5.67%" |'''[[Emplois à la CFP |Informations sur le processus de sélection et dernières mise à jour]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |'''[[ Nos emplois et la CFP]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #FFBF00; text-align: center" width="5.67%" |'''[[ Nos emplois et la CFP]]'''
  
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[Emplois à la CFP |FAQ ]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #DE3163; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[Emplois_à_la_CFP_FAQ |FAQ ]]'''
 
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='''Dernières mises à jour''' =
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<big>❗ ❗ ❗ *Les dernières mises à jour seront affichées ici.</big>
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='''Nos objectifs''' =
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<big>Nous cherchons à pourvoir immédiatement plusieurs postes de durée indéterminée (permanents) et déterminée '''AS-02''' et '''AS-03''' à '''Gatineau''', '''Toronto''', '''Halifax''', '''Vancouver''' et '''Montréal'''. Grâce à ce processus d'emploi, vous pourrez postuler à différentes carrières qui correspondent à vos intérêts.</big>
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<big><br />
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Nos filières sont les suivantes : Assistant administratif ou coordinateur (AS-02), Superviseur d'équipe (AS-03), Analyste commercial (AS-03), Coordinateur de projet (AS-03) et Agent administratif (AS-03). Vous pouvez postuler à une ou plusieurs filières dans votre candidature sur GCjobs dans la section "Screening question". Pour plus de détails sur chaque filière, vous pouvez vous référer à [[Nos_emplois_et_la_CFP]].</big>
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<big><br />
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Une fois toutes les évaluations terminées, nous dresserons une liste de candidats qualifiés qui servira à pourvoir les postes de la Commission de la fonction publique.</big>
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='''Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre?''' =
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[[File:PSC Recruitment Process FR.PNG|alt=|center|978x978px|[[Image of a diverse group of 5 PSC employees smiling, side by side.]]]]
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='''Échéancier estimé du processus d’embauche ''' =
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<big>''Note: L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.''
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'''Septembre 2023'''
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📢 Des '''sessions d'information''' seront offertes le 20 septembre à 18h30 (EST) en français et le 21 septembre à 18h30 (EST) en anglais, 2023. (ADD LINK)
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📝 Vous pouvez '''postuler en ligne''' entre le 19 et le 25 septembre 2023. (ADD LINK)
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🧠 '''Examen d'entrée dans la fonction publique : Test de jugement''': Vous serez invité(e) à passer le test en ligne par courrier électronique. Pour plus d'informations sur le test, y compris des exemples de questions, veuillez consulter le site internet [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/examen-entree-fonction-publique-test-jugement-test-ligne-non-supervise-374.html Test de jugement].
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💻 '''Évaluation de la deuxième langue''' : Vous serez invité à remplir le questionnaire en ligne. [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-expression-ecrite-non-supervise.html Test d’Expression Écrite ] et en ligne [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-comprehension-ecrit-non-supervise.html Test de Comprehension Écrite].
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'''Octobre 2023'''
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📃 '''Phase de présélection''' : Vos réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et des experts en la matière. Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences essentielles en matière de formation et d'expérience. 
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'''Novembre 2023'''
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✏️ '''Examen écrit''' : Vous serez invité à passer un examen écrit en ligne sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
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* Capacité à communiquer par écrit
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* Attention aux détails
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🗣️ '''Entretien''' : Vous serez invité à passer un entretien en ligne sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
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* Capacité à communiquer oralement
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* Jugement (réflexion approfondie)
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* Travailler efficacement avec les autres
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* Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
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* Mobiliser les gens (capacité à superviser) - Pour le volet superviseur d'équipe seulement !
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'''Decembre 2023'''
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🤝 '''Virtual Staffing Event''' : Nous inviterons les candidats à rencontrer les responsables du recrutement, où des offres d'emploi conditionnelles pourront être faites.
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💼 '''Références''' : Les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification de leurs références après l'événement de recrutement.
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☎️'''Evaluations orales de la langue seconde''' : Vous serez évalué pour votre capacité orale de la langue seconde.
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= '''Conseils pour remplir la demande d'emploi''' =
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<big>'''Vous cherchez des conseils pour remplir votre demande d'emploi ?'''</big>
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<big>Consultez cette vidéo pour connaître les étapes détaillées de la procédure de candidature.</big>
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<big>'''Vous cherchez des conseils pour répondre aux questions de sélection dans votre candidature ?'''</big>
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<big>Regardez la vidéo des conseils et astuces d'Alex.</big>
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='''Mesures d'adaptation : Pour vous permettre de démontrer pleinement vos compétences''' =
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<big>Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à n'importe quelle étape de la procédure d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante: [mailto:cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca].</big>
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<big>Des aménagements peuvent être apportés à l'environnement du test, au format du test, au format de réponse des tests et à l'emploi du temps. Quelques exemples d'aménagements possibles : lecteur en direct, logiciel de synthèse vocale, temps supplémentaire, police de caractères plus grande, etc. Notez que toutes les demandes d'aménagements restent confidentielles.</big>
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<big>En savoir plus sur les mesures d'adaptations:</big>
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= '''Personnes ressources''' =
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<big>Souhaitez-vous recevoir plus d'informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ?
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N'hésitez pas à contacter Ketty et Alexandra à l'adresse suivante : [mailto:cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca].
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'''Cette page est gérée par la Commission de la fonction publique du Canada'''.
 
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Latest revision as of 14:49, 11 August 2023

Image d'un groupe de 5 employés diversifiés de la CFP qui sourient, un à côté de l'autre.
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