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| − | ='''Que fait la commission de la function publique?''' = | + | ='''Que fait la commission de la fonction publique (CFP) ?''' = |
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| − | ==Valeurs et missions de la commission de la fonction publique== | + | <big>La Commission de la fonction publique est un petit ministère dont le mandat est diversifié et passionnant. Nous sommes environ 850 employés répartis dans 5 villes : Vancouver, Toronto, Gatineau, Montréal et Halifax. </big> |
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| | + | '''Pour obtenir des informations détaillées sur l'organisme, consultez le site de la [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique.html Commission de la fonction publique du Canada].''' |
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| | + | ==Valeurs et missions de la CFP== |
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| | + | <big>À la Commission de la fonction publique du Canada, nous favorisons un milieu de travail '''sain''', '''moderne''', '''diversifié''' and '''inclusif'''. Nous tenons à avoir un organisme qui reflète la population que nous servons. Chacun est le bienvenu et est soutenu dans son développement à toutes les étapes de son parcours avec nous. Vous aurez l’occasion de vous épanouir et de poursuivre votre développement professionnel dans un organisme où les langues officielles, la diversité et l’inclusion sont au centre de tout ce que nous faisons. Nous valorisons l’engagement des employés, la croissance de la carrière et l’innovation. Vous pourriez avoir accès à: nos '''services d’accompagnement''', notre '''programme de gestion des talents''', notre '''programme de mentorat''', nos '''formations en langue seconde''', et bien plus encore.</big> |
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| | + | <big>Ensemble, nous bâtirons la fonction publique de demain, une fonction publique fondée sur l’excellence et représentative de la diversité du Canada. Nous travaillerons également en collaboration avec d’autres ministères et organismes pour réaliser cette vision.</big> |
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| | ==En savoir plus sur chaque secteur== | | ==En savoir plus sur chaque secteur== |
| | + | <big>'''Secrétariat aux affaires générales: Vous pouvez travailler directement avec le président de la Commission de la fonction publique du Canada.'''</big> |
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| | + | <big>Le Secrétariat aux affaires générales fournit du soutien, des conseils et des services à la Commission, au président et à la haute direction. Il est chargé du cadre de gouvernance de la Commission, ainsi que des responsabilités découlant de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.</big> |
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| | + | '''<big>Secteur des affaires ministérielles: Où votre travail peut contribuer aux activités de la Commission du service public.</big>''' |
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| | + | <big>Ce secteur fournit des services internes centraux pour soutenir toutes les activités de programme de la Commission de la fonction publique, dont la fonction de contrôleur moderne, les finances, la gestion des RH et l'évaluation et la vérification interne.</big> |
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| | + | '''<big>Services juridiques: Vous pouvez assister une équipe de juristes.</big>''' |
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| | + | <big>Le groupe des Services juridiques s'occupe du droit de l'emploi et du droit gouvernemental.</big> |
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| | + | '''<big>Secteur de la surveillance et des enquêtes: Vous pouvez assister une équipe d'enquêteurs et d'auditeurs.</big>''' |
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| | + | <big>Par des vérifications indépendantes, des analyses de données, des sondages et des enquêtes, le Secteur de la surveillance et des enquêtes fournit des renseignements objectifs et opportuns sur l'intégrité et l'efficacité du système de dotation de la fonction publique, y compris la protection du mérite et l'impartialité politique.</big> |
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| | + | '''<big>Secteur des politiques et des communications: Vous pourrez soutenir une équipe qui élabore des politiques de service public et des stratégies de communication.</big>''' |
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| | + | <big>Le Secteur des politiques et des communications soutient la surveillance indépendante de la Commission de la fonction publique vis-à-vis du Parlement. Il établit les politiques concernant le mérite dans la fonction publique fédérale et fournit aux organisations fédérales des politiques et des orientations sur la nomination, la délégation et la responsabilisation. Ce secteur est responsable de la politique stratégique, des activités politiques et de l’impartialité politique. Il est aussi chargé de l’harmonisation des initiatives clés et des activités de liaison externe de l'organisation avec le programme général du gouvernement du Canada, ainsi que des projets spéciaux destinés à soutenir le recrutement stratégique dans toute la fonction publique.</big> |
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| | + | <big>Il fournit aussi des services internes pour les communications et les affaires parlementaires afin de soutenir toutes les activités de programme de la Commission de la fonction publique.</big> |
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| | + | '''<big>Secteur des services et du développement des affaires: Lorsque vous travaillez avec des psychologues ou dans le cadre de nos programmes de recrutement d'étudiants et de diplômés.</big>''' |
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| | + | <big>Ce secteur offre des services intégrés et professionnels d'évaluation et de recrutement, qui sont adaptés aux besoins des clients et de la fonction publique. Il est chargé du Système de ressourcement de la fonction publique et il fournit aux gestionnaires d’embauche des produits et des services spécialisés d'évaluation qui sont élaborés par le Centre de psychologie du personnel. Il administre aussi les programmes centraux de recrutement et les bureaux régionaux, ainsi que les évaluations de langue seconde.</big> |
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| | ='''Témoignages de nos employés''' = | | ='''Témoignages de nos employés''' = |
| | + | <big>Qu'est-ce que nos employés aiment le plus dans leur travail et à la Commission de la fonction publique ? Jetez un coup d'œil !</big> |
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| | + | <big>(Ajouter une nouvelle vidéo)</big> |
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| | + | <big>Que fait un assistant administratif à la Commission de la fonction publique ? Jetez un coup d'œil !</big> |
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| | ='''Profil des postes''' = | | ='''Profil des postes''' = |
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| | ==Agent d’administration / administratif== | | ==Agent d’administration / administratif== |
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| − | <big>'''💻📧'''Voici Emily : une personne enthousiaste et fiable. Sa première tâche de la journée consiste à surveiller la boîte de réception de son directeur général et les réponses prioritaires, à répondre aux courriels au nom du directeur général, lorsque c'est possible, et à transmettre à l'équipe les courriels à traiter. Elle examine ensuite une présentation qui a été envoyée au directeur général et formule des recommandations, des modifications et des commentaires en vue d'un examen plus approfondi. Parallèlement, elle soutient ses collègues et ses pairs en répondant aux questions relatives à l'administration et en encadrant les nouveaux employés administratifs juniors de son équipe. Emily termine en mettant à jour le système de suivi des tâches de l'équipe et en envoyant des courriels de rappel à tous les directeurs pour les tâches en suspens.</big> | + | <big>'''💻📧'''Voici Emily : une humaine enthousiaste et fiable. Sa première tâche de la journée consiste à surveiller la boîte de réception de son directeur général et les réponses prioritaires, à répondre aux courriels au nom du directeur général, lorsque c'est possible, et à transmettre à l'équipe les courriels à traiter. Elle examine ensuite une présentation qui a été envoyée au directeur général et formule des recommandations, des modifications et des commentaires en vue d'un examen plus approfondi. Parallèlement, elle soutient ses collègues et ses pairs en répondant aux questions relatives à l'administration et en encadrant les nouveaux employés administratifs juniors de son équipe. Emily termine en mettant à jour le système de suivi des tâches de l'équipe et en envoyant des courriels de rappel à tous les directeurs pour les tâches en suspens.</big> |
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| | ==Analyste d’affaires== | | ==Analyste d’affaires== |
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| − | <big>'''🕵️📈''' Voici Eric : un homme charismatique et curieux. Il commence sa journée en planifiant et en programmant des réunions clés, telles que des séances de réflexion avec le Centre de psychologie du personnel. Il analyse les progrès réalisés sur les dossiers prioritaires et continue à travailler sur son rapport aux sustèmes d'information afin d'améliorer les fonctionnalités de la plateforme de test de langue seconde. Au cours des derniers mois, il a collaboré et discuté avec ses précieux clients afin d'obtenir des informations détaillées lui permettant de rédiger son rapport.</big> | + | <big>'''🕵️📈''' Voici Eric : un humain charismatique et curieux. Il commence sa journée en planifiant et en programmant des réunions clés, telles que des séances de réflexion avec le Centre de psychologie du personnel. Il analyse les progrès réalisés sur les dossiers prioritaires et continue à travailler sur son rapport aux sustèmes d'information afin d'améliorer les fonctionnalités de la plateforme de test de langue seconde. Au cours des derniers mois, il a collaboré et discuté avec ses précieux clients afin d'obtenir des informations détaillées lui permettant de rédiger son rapport.</big> |
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| | ==Agent de projet== | | ==Agent de projet== |
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| − | <big>'''📋💼''' Voici Chan : un homme brillant et plein de ressources. Il commence souvent sa journée en mettant à jour la feuille de travail MS Project de son équipe sur la base des données fournies par ses collègues la veille, afin de s'assurer que tout le monde dispose des informations les plus récentes. Ils confirment ensuite leur présence à une réunion de comité avec les directeurs principaux qu'ils ont coordonnée et programmée la semaine précédente. Plus tard, ils concentrent leur attention sur un petit projet qu'ils gèrent et qui nécessite une coordination avec plusieurs autres équipes pour rédiger, réviser et présenter un rapport et une présentation.</big> | + | <big>'''📋💼''' Voici Chan : un humain brillant et ingénieux. Iel commence souvent sa journée en mettant à jour la feuille de travail MS Project de son équipe sur la base des données fournies par ses collègues la veille, afin de s'assurer que tout le monde dispose des informations les plus récentes. Iel confirment ensuite leur présence à une réunion de comité avec les directeurs généraux qu'iel a coordonnée et programmée la semaine précédente. Plus tard, iel concentrent son attention sur un petit projet qu'iel gère et qui nécessite une coordination avec plusieurs autres équipes pour rédiger, réviser et présenter un rapport et une présentation.</big> |
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| | ==Superviseur d’équipes== | | ==Superviseur d’équipes== |
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| − | <big>'''🤝🏽💁🏽♀️''' Voici Fatima : une personne compatissante et adaptable. Elle commence sa journée en lisant et en surveillant ses courriels. Elle voit un courriel de l'un de ses employés l'informant qu'il sera absent. Elle s'empresse alors de réaffecter le travail de la journée à ses sept employés. Fatima prépare ensuite l'ordre du jour de sa réunion hebdomadaire avec son équipe, au cours de laquelle elle soulignera les réalisations de l'équipe au cours de l'année. Elle passe le reste de la journée à travailler sur ses prévisions financières mensuelles et à facturer les services rendus aux clients.</big> | + | <big>'''🤝🏽💁🏽♀️''' Voici Fatima : une humaine compatissante et adaptable. Elle commence sa journée en lisant et en surveillant ses courriels. Elle voit un courriel d’un de ses employés l’informant qu’il sera absent. Elle passe rapidement à l’action et réassigne le travail de la journée pour ses 7 employés. Fatima prépare ensuite l’ordre du jour de sa réunion hebdomadaire avec son équipe, où elle soulignera les réalisations de l’équipe de l’année. Elle passe le reste de la journée à travailler sur ses prévisions financières mensuelles et à facturer les clients pour les services rendus.</big> |
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| | ==Assistant / Coordinateur Administratif== | | ==Assistant / Coordinateur Administratif== |
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| − | <big>🙋🏿♀️✨ Voici Joshit : une personne innovante et positive. Il est coordinateur administratif des ressources humaines au sein de l'équipe des programmes pour étudiants. Il décide de commencer sa journée en travaillant sur les demandes de présentation d'étudiants provenant du Programme fédéral d'expérience professionnelle des étudiants (PFEPE). Il enregistre les candidatures dans le système de suivi de l'équipe et répond aux courriels des étudiants et des responsables du recrutement. Il collabore quotidiennement avec les conseillers en ressources humaines de son équipe pour répondre aux questions complexes des étudiants et des responsables du recrutement. Il participe également à des salons de l'emploi pour étudiants, en personne ou virtuellement. Joshit termine sa journée en participant à une réunion bihebdomadaire avec ses collègues coordinateurs administratifs des RH afin de discuter de l'amélioration des procédures et des lignes directrices pour toutes les tâches administratives effectuées par l'équipe des programmes étudiants.</big> | + | <big>🙋🏿♀️✨ Voici Joshit : un humain innovant et positif. Il est coordonnateur administratif des ressources humaines au sein de l’équipe des programmes étudiants. Il décide de commencer sa journée en travaillant sur les demandes reçues pour des d’étudiants du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETÉ). Il enregistre les actions dans le système de suivi de l’équipe et répond aux courriels des étudiants et des gestionnaires d’embauche. Il collabore quotidiennement avec les conseillers en ressources humaines de son équipe pour répondre aux questions complexes des étudiants et des gestionnaires d’embauche, en plus de participer à des salons de l’emploi étudiants en personne et virtuels. Joshit termine sa journée en participant à une réunion bihebdomadaire avec ses collègues coordinateurs administratifs des ressources humaines afin de discuter de l'amélioration des procédures et des lignes directrices pour toutes les tâches administratives effectuées par l'équipe des programmes pour étudiants.</big> |
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| − | ='''Salaires et avantages''' = | + | ='''Salaires et avantages sociaux''' = |
Que fait la commission de la fonction publique (CFP) ?
La Commission de la fonction publique est un petit ministère dont le mandat est diversifié et passionnant. Nous sommes environ 850 employés répartis dans 5 villes : Vancouver, Toronto, Gatineau, Montréal et Halifax.
Pour obtenir des informations détaillées sur l'organisme, consultez le site de la Commission de la fonction publique du Canada.
Valeurs et missions de la CFP
À la Commission de la fonction publique du Canada, nous favorisons un milieu de travail sain, moderne, diversifié and inclusif. Nous tenons à avoir un organisme qui reflète la population que nous servons. Chacun est le bienvenu et est soutenu dans son développement à toutes les étapes de son parcours avec nous. Vous aurez l’occasion de vous épanouir et de poursuivre votre développement professionnel dans un organisme où les langues officielles, la diversité et l’inclusion sont au centre de tout ce que nous faisons. Nous valorisons l’engagement des employés, la croissance de la carrière et l’innovation. Vous pourriez avoir accès à: nos services d’accompagnement, notre programme de gestion des talents, notre programme de mentorat, nos formations en langue seconde, et bien plus encore.
Ensemble, nous bâtirons la fonction publique de demain, une fonction publique fondée sur l’excellence et représentative de la diversité du Canada. Nous travaillerons également en collaboration avec d’autres ministères et organismes pour réaliser cette vision.
En savoir plus sur chaque secteur
Secrétariat aux affaires générales: Vous pouvez travailler directement avec le président de la Commission de la fonction publique du Canada.
Le Secrétariat aux affaires générales fournit du soutien, des conseils et des services à la Commission, au président et à la haute direction. Il est chargé du cadre de gouvernance de la Commission, ainsi que des responsabilités découlant de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Secteur des affaires ministérielles: Où votre travail peut contribuer aux activités de la Commission du service public.
Ce secteur fournit des services internes centraux pour soutenir toutes les activités de programme de la Commission de la fonction publique, dont la fonction de contrôleur moderne, les finances, la gestion des RH et l'évaluation et la vérification interne.
Services juridiques: Vous pouvez assister une équipe de juristes.
Le groupe des Services juridiques s'occupe du droit de l'emploi et du droit gouvernemental.
Secteur de la surveillance et des enquêtes: Vous pouvez assister une équipe d'enquêteurs et d'auditeurs.
Par des vérifications indépendantes, des analyses de données, des sondages et des enquêtes, le Secteur de la surveillance et des enquêtes fournit des renseignements objectifs et opportuns sur l'intégrité et l'efficacité du système de dotation de la fonction publique, y compris la protection du mérite et l'impartialité politique.
Secteur des politiques et des communications: Vous pourrez soutenir une équipe qui élabore des politiques de service public et des stratégies de communication.
Le Secteur des politiques et des communications soutient la surveillance indépendante de la Commission de la fonction publique vis-à-vis du Parlement. Il établit les politiques concernant le mérite dans la fonction publique fédérale et fournit aux organisations fédérales des politiques et des orientations sur la nomination, la délégation et la responsabilisation. Ce secteur est responsable de la politique stratégique, des activités politiques et de l’impartialité politique. Il est aussi chargé de l’harmonisation des initiatives clés et des activités de liaison externe de l'organisation avec le programme général du gouvernement du Canada, ainsi que des projets spéciaux destinés à soutenir le recrutement stratégique dans toute la fonction publique.
Il fournit aussi des services internes pour les communications et les affaires parlementaires afin de soutenir toutes les activités de programme de la Commission de la fonction publique.
Secteur des services et du développement des affaires: Lorsque vous travaillez avec des psychologues ou dans le cadre de nos programmes de recrutement d'étudiants et de diplômés.
Ce secteur offre des services intégrés et professionnels d'évaluation et de recrutement, qui sont adaptés aux besoins des clients et de la fonction publique. Il est chargé du Système de ressourcement de la fonction publique et il fournit aux gestionnaires d’embauche des produits et des services spécialisés d'évaluation qui sont élaborés par le Centre de psychologie du personnel. Il administre aussi les programmes centraux de recrutement et les bureaux régionaux, ainsi que les évaluations de langue seconde.
Témoignages de nos employés
Qu'est-ce que nos employés aiment le plus dans leur travail et à la Commission de la fonction publique ? Jetez un coup d'œil !
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Que fait un assistant administratif à la Commission de la fonction publique ? Jetez un coup d'œil !
Profil des postes
Agent d’administration / administratif
💻📧Voici Emily : une humaine enthousiaste et fiable. Sa première tâche de la journée consiste à surveiller la boîte de réception de son directeur général et les réponses prioritaires, à répondre aux courriels au nom du directeur général, lorsque c'est possible, et à transmettre à l'équipe les courriels à traiter. Elle examine ensuite une présentation qui a été envoyée au directeur général et formule des recommandations, des modifications et des commentaires en vue d'un examen plus approfondi. Parallèlement, elle soutient ses collègues et ses pairs en répondant aux questions relatives à l'administration et en encadrant les nouveaux employés administratifs juniors de son équipe. Emily termine en mettant à jour le système de suivi des tâches de l'équipe et en envoyant des courriels de rappel à tous les directeurs pour les tâches en suspens.
Analyste d’affaires
🕵️📈 Voici Eric : un humain charismatique et curieux. Il commence sa journée en planifiant et en programmant des réunions clés, telles que des séances de réflexion avec le Centre de psychologie du personnel. Il analyse les progrès réalisés sur les dossiers prioritaires et continue à travailler sur son rapport aux sustèmes d'information afin d'améliorer les fonctionnalités de la plateforme de test de langue seconde. Au cours des derniers mois, il a collaboré et discuté avec ses précieux clients afin d'obtenir des informations détaillées lui permettant de rédiger son rapport.
Agent de projet
📋💼 Voici Chan : un humain brillant et ingénieux. Iel commence souvent sa journée en mettant à jour la feuille de travail MS Project de son équipe sur la base des données fournies par ses collègues la veille, afin de s'assurer que tout le monde dispose des informations les plus récentes. Iel confirment ensuite leur présence à une réunion de comité avec les directeurs généraux qu'iel a coordonnée et programmée la semaine précédente. Plus tard, iel concentrent son attention sur un petit projet qu'iel gère et qui nécessite une coordination avec plusieurs autres équipes pour rédiger, réviser et présenter un rapport et une présentation.
Superviseur d’équipes
🤝🏽💁🏽♀️ Voici Fatima : une humaine compatissante et adaptable. Elle commence sa journée en lisant et en surveillant ses courriels. Elle voit un courriel d’un de ses employés l’informant qu’il sera absent. Elle passe rapidement à l’action et réassigne le travail de la journée pour ses 7 employés. Fatima prépare ensuite l’ordre du jour de sa réunion hebdomadaire avec son équipe, où elle soulignera les réalisations de l’équipe de l’année. Elle passe le reste de la journée à travailler sur ses prévisions financières mensuelles et à facturer les clients pour les services rendus.
Assistant / Coordinateur Administratif
🙋🏿♀️✨ Voici Joshit : un humain innovant et positif. Il est coordonnateur administratif des ressources humaines au sein de l’équipe des programmes étudiants. Il décide de commencer sa journée en travaillant sur les demandes reçues pour des d’étudiants du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETÉ). Il enregistre les actions dans le système de suivi de l’équipe et répond aux courriels des étudiants et des gestionnaires d’embauche. Il collabore quotidiennement avec les conseillers en ressources humaines de son équipe pour répondre aux questions complexes des étudiants et des gestionnaires d’embauche, en plus de participer à des salons de l’emploi étudiants en personne et virtuels. Joshit termine sa journée en participant à une réunion bihebdomadaire avec ses collègues coordinateurs administratifs des ressources humaines afin de discuter de l'amélioration des procédures et des lignes directrices pour toutes les tâches administratives effectuées par l'équipe des programmes pour étudiants.
Salaires et avantages sociaux
