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Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023 (view source)
Revision as of 10:09, 26 June 2023
, 10:09, 26 June 2023→Cohorte 3 candidature ouverte !
=='''Cohorte 3 candidature ouverte !'''==
=='''Cohorte 3 candidature ouverte !'''==
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ? Passez à l'étape suivante et [https://forms.office.com.mcas.ms/pages/responsepage.aspx?id=lERbMocV1UC7MYtmC38QOCGsx0wEA0hLnNVIdQ7dVEJUQlZWNEpXOEI4SDFMUVJJNU1NUTlSS09ENCQlQCN0PWcu posez votre candidature] au programme, Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM) dès aujourd'hui !
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'''Date limite de soumission des candidatures : 31 juillet 2023'''
'''Date limite de soumission des candidatures : 31 juillet 2023'''
== '''Bienvenue à tous !''' ==
Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la troisième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.
=='''Calendrier'''==
=='''Calendrier'''==
|Masterclass #5 : Le pouvoir du leadership inclusif - Le bien-être en santé mentale par le biais du récit
|Masterclass #5 : Le pouvoir du leadership inclusif - Le bien-être en santé mentale par le biais du récit
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== '''Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale''' ==
Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la troisième cohorte du DEAPCM.
== '''C'est maintenant le temps d'agir !''' ==
En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.
DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.
En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Masterclass sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.
DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.
== '''L'union fait la force''' ==
Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.
DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.
DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.
=='''Admissibilité'''==
=='''Admissibilité'''==