Difference between revisions of "Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023"
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En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l'action du greffier]''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail. | En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l'action du greffier]''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail. | ||
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Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de Cercle et de cinq séances Masterclass optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Cohorte 3 candidature ouverte !
Date limite de soumission des candidatures : 31 juillet 2023
Calendrier
Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 75 minutes.
| Week Of | |
|---|---|
| 11 spetembre | Rencontrez les membres de votre cercle |
| 18 septembre | Événement de lancement du programme avec conférencier principal |
| 25 septembre | Cercle #1 : Carrière et renforcement de la confiance en soi |
| 2 octobre | Masterclass #1 : Le parrainage est important - Pourquoi tout le monde a besoin d'un parrain et d'un mentor |
| 9 octobre | Cercle #2 : Leadership inclusif |
| 16 octobre | Masterclass #2 : Leadership confiant à tous les niveaux |
| 23 octobre | Cercle #3 : Maîtriser l'art de la négociation |
| 30 octobre | Masterclass #3 : Négociation - Tactiques pour atteindre des résultats gagnant-gagnant |
| 6 novembre | Cercle #4 : Diversité, équité et inclusion |
| 13 novembre | Masterclass #4 : Agir en matière d'IED sur le lieu de travail - Une approche non performative |
| 20 novembre | Cercle #5 : La santé mentale et la sécurité psychologique |
| 27 novembre | Masterclass #5 : Le pouvoir du leadership inclusif - Le bien-être en santé mentale par le biais du récit |
Admissibilité
Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.
Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique
Langues officielles
Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.
Trousse promotionelle
You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.
- Description du projet
- L'invitation
- Présentation | PDF
Anciennes cohortes du DEAPCM
FAQ
Votre feedback est bienvenu
Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]
