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Talent numérique/parcours dapprentissage (view source)
Revision as of 13:18, 9 February 2024
, 9 Februaryno edit summary
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<h1>Parcours d’apprentissage pour les cadres du numérique </h1>
<h1>Parcours d’apprentissage </h1>
<p>Aidez à perfectionner les talents et les compétences en matière de numérique au sein du gouvernement du Canada</p>
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<h2>Vue d’ensemble</h2>
<h2>Parcours d'apprentissage de l'administration de la plateforme Microsoft 365</h2>[[File:MicrosoftLP-image.png|left|frameless|101x101px]]
<p>Dans le cadre de notre engagement continu à développer les talents numériques dans l'ensemble du gouvernement du Canada, l'équipe du Talent et du leadership numérique au sein du BDPI a créé un [https://wiki.gccollab.ca/Talent_num%C3%A9rique/M365_parcours_carriere parcours d'apprentissage visant à augmenter les compétences des employés des TI dans l'administration de la plateforme M365]. Ce parcours d'apprentissage soutient l'engagement d'attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents en matière de technologies de l'information, comme le souligne la [https://www.canada.ca/en/government/system/digital-government/digital-talent-strategy.html Stratégie du gouvernement du Canada en matière de talents numériques]. </p>
<p>Cette initiative permettra d'améliorer les compétences des employés, de contribuer au succès global des équipes numériques dans l'ensemble du gouvernement du Canada et de favoriser la rétention des talents numériques. </p>
<h2>Parcours d’apprentissage pour les cadres du numérique</h2>
<p>En tant qu’équipe, nous contribuons à la gestion des talents de centaines de cadres actuels et d’aspirants cadres dans l’espace numérique en leur offrant un encadrement et une orientation en matière de carrière. Ces dirigeants ont une incidence significative sur leur équipe et sur le rendement de leur organisation.</p>
<p>En tant qu’équipe, nous contribuons à la gestion des talents de centaines de cadres actuels et d’aspirants cadres dans l’espace numérique en leur offrant un encadrement et une orientation en matière de carrière. Ces dirigeants ont une incidence significative sur leur équipe et sur le rendement de leur organisation.</p>
