Changes

En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier'''] pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.  

En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier'''] pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.  

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux employés de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.

== '''A propos du programme''' ==

== '''A propos du programme''' ==

Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les membres de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.

Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.

== '''Notre vision''' ==

== '''Notre vision''' ==

Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!

Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les membres d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!

== '''Admissibilité''' ==

== '''Admissibilité''' ==

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.  

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.  

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

==== Langues officielles ====

==== Langues officielles ====

=='''Trousse promotionnelle'''==

=='''Trousse promotionnelle'''==

Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :

Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec votre équipe et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :

*[[:en:images/5/56/FR_2022_LLMC_project_description_V3.pdf|Description du projet]]

*[[:en:images/5/56/FR_2022_LLMC_project_description_V3.pdf|Description du projet]]