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Line 40: − + + + − 6 juin 2023 − 13 h 30 – 14 h 15+ − |'''Cafés-rencontres''' − − − Dans un contexte où les équipes travaillent en mode hybride et géographiquement dispersées, il peut être difficile d’apprendre à connaître les autres membres de sa direction, de son ministère, de sa région... Le RJFF a rassemblé des outils et des ressources provenant de l'ensemble du GC pour soutenir les initiatives CAFÉS-RENCONTRES. Découvrez comment des personnes ont utilisé ce concept pour développer des réseaux et renforcer la cohésion de l'organisation. − + − − + − + + + − 13 juin 2023 − 13 h 30 – 14 h 15+ − |'''Appréciation en milieu de travail''' − − − Il est avéré que les employés qui se sentent valorisés connaissent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail, des relations plus saines et une diminution des cas d'épuisement professionnel. Cherchez-vous des stratégies pour communiquer efficacement votre appréciation et vos encouragements à vos collègues d'une manière qui soit significative pour eux et elles? Rejoignez-nous pour explorer les 5 langages basés sur le livre "Appreciation at Work". − + − + Line 80:
Line 73: − + − + − Depuis 2020, les réseaux FlexGC mènent des recherches et rassemblent les meilleurs outils pour soutenir les fonctionnaires d'un bout à l'autre du pays. Rejoignez leur équipe et partagez leur gamme d'outils la plus prisée et expliquer comment vous pouvez l'utiliser pour améliorer le travail d'équipe, la satisfaction au travail et la productivité.+ − + − − + − + − + − + + + + − Vous avez sans doute participé à un atelier sur un outil psychométrique tel que '''MBTI, Insights, DISC,''' ou bien d'autres, mais savez-vous comment utiliser efficacement ces données et les appliquer à vos relations interpersonnelles ? Apprenez comment vous pouvez prendre conscience de vous-même et faire en sorte que cela se convertisse en une dynamique d'équipe gagnante et une optimisation de l'efficacité.+ − + − * Line Landry − + − + − + − + + + + − Les équipes géographiquement dispersées ont besoin des mêmes investissements dans la cohésion d'équipe, si ce n'est davantage. Nos panélistes partageront des outils et des exemples de réussite quant à la manière dont ils ont mobilisé leurs collègues et renforcé leurs relations en ayant recours à des jeux ludiques et interactifs à distance.+ Line 128:
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, 08:33, 5 May 2023no edit summary
|'''<big>Ressources</big>'''
|'''<big>Ressources</big>'''
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|*Nouvelle date*
|16 mai 2023
13 h 30 – 14 h 15
|'''Guide de l'utilisateur pour les chartes d'équipe et pour moi'''
Depuis 2020, les réseaux FlexGC mènent des recherches et rassemblent les meilleurs outils pour soutenir les fonctionnaires d'un bout à l'autre du pays. Rejoignez leur équipe et partagez leur gamme d'outils la plus prisée et expliquer comment vous pouvez l'utiliser pour améliorer le travail d'équipe, la satisfaction au travail et la productivité.
|'''<big>Conférencier</big>'''
|'''<big>Conférencier</big>'''
*[https://www.linkedin.com/in/polthewanderer/ Paul Keller]
* [https://www.linkedin.com/in/claudie-larouche/ Claudie Larouche]
*
*
'''<big>Modérateur</big>'''
'''<big>Modérateur</big>'''
* [https://www.linkedin.com/in/raoul-ntwali-rutayisire-2bb670125/ Raoul Ntwali Rutayisire]
* Plus d'informations à venir
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* Plus d'informations à venir
* Plus d'informations à venir
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|*Nouvelle date*
|23 mai 2023
13 h 30 – 14 h 15
|'''Psychométrie'''
Vous avez sans doute participé à un atelier sur un outil psychométrique tel que '''MBTI, Insights, DISC,''' ou bien d'autres, mais savez-vous comment utiliser efficacement ces données et les appliquer à vos relations interpersonnelles ? Apprenez comment vous pouvez prendre conscience de vous-même et faire en sorte que cela se convertisse en une dynamique d'équipe gagnante et une optimisation de l'efficacité.
|'''<big>Conférencier</big>'''
|'''<big>Conférencier</big>'''
*[https://www.linkedin.com/in/robert-a-28245228/ Robert Armstrong]
* Plus d'informations à venir
* Line Landry
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* Plus d'informations à venir
* Plus d'informations à venir
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|16 mai 2023
|30 mai 2023
13 h 30 – 14 h 15
13 h 30 – 14 h 15
|'''Guide de l'utilisateur pour les chartes d'équipe et pour moi'''
|'''Jeux virtuels - cohésion d'équipe'''
Les équipes géographiquement dispersées ont besoin des mêmes investissements dans la cohésion d'équipe, si ce n'est davantage. Nos panélistes partageront des outils et des exemples de réussite quant à la manière dont ils ont mobilisé leurs collègues et renforcé leurs relations en ayant recours à des jeux ludiques et interactifs à distance.
|'''<big>Conférencier</big>'''
|'''<big>Conférencier</big>'''
* Plus d'informations à venir
* [https://www.linkedin.com/in/polthewanderer/ Paul Keller]
*
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'''<big>Modérateur</big>'''
'''<big>Modérateur</big>'''
* Plus d'informations à venir
*[https://www.linkedin.com/in/redabourgeois/ Réda Bourgeois]
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* Plus d'informations à venir
* Plus d'informations à venir
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|23 mai 2023
|*Nouvelle date*
13 h 30 – 14 h 15
|'''Psychométrie'''
6 juin 2023
13 h 30 – 14 h 15
|'''Cafés-rencontres'''
Dans un contexte où les équipes travaillent en mode hybride et géographiquement dispersées, il peut être difficile d’apprendre à connaître les autres membres de sa direction, de son ministère, de sa région... Le RJFF a rassemblé des outils et des ressources provenant de l'ensemble du GC pour soutenir les initiatives CAFÉS-RENCONTRES. Découvrez comment des personnes ont utilisé ce concept pour développer des réseaux et renforcer la cohésion de l'organisation.
|'''<big>Conférencier</big>'''
|'''<big>Conférencier</big>'''
* [https://www.linkedin.com/in/robert-a-28245228/ Robert Armstrong]
* [https://www.linkedin.com/in/claudie-larouche/ Claudie Larouche]
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'''<big>Modérateur</big>'''
'''<big>Modérateur</big>'''
* Plus d'informations à venir
* [https://www.linkedin.com/in/raoul-ntwali-rutayisire-2bb670125/ Raoul Ntwali Rutayisire]
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* Plus d'informations à venir
* Plus d'informations à venir
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|30 mai 2023
|*Nouvelle date*
13 h 30 – 14 h 15
|'''Jeux virtuels - cohésion d'équipe'''
13 juin 2023
13 h 30 – 14 h 15
|'''Appréciation en milieu de travail'''
Il est avéré que les employés qui se sentent valorisés connaissent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail, des relations plus saines et une diminution des cas d'épuisement professionnel. Cherchez-vous des stratégies pour communiquer efficacement votre appréciation et vos encouragements à vos collègues d'une manière qui soit significative pour eux et elles? Rejoignez-nous pour explorer les 5 langages basés sur le livre "Appreciation at Work".
|'''<big>Conférencier</big>'''
|'''<big>Conférencier</big>'''
'''<big>Modérateur</big>'''
'''<big>Modérateur</big>'''
* [https://www.linkedin.com/in/redabourgeois/ Réda Bourgeois]
* Plus d'informations à venir
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* Plus d'informations à venir
* Plus d'informations à venir
