Line 15: |
Line 15: |
| | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #34C0C3; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''[[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]]''' | | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #34C0C3; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''[[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]]''' |
| |} | | |} |
− | = '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF : Votre carrière à votre manière</big>''' = | + | = '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF</big>''' = |
| '''<big>Description</big>''' | | '''<big>Description</big>''' |
| | | |
− | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne à Ottawa, Winnipeg, Regina, Edmonton, Moncton et Charlottetown. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage et d'exploration des kiosques. | + | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage. |
− | *'''Heure :''' 8h30 à 16h30
| + | |
− | *'''Lieu :''' Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails | + | |
| + | '''Objectifs d'apprentissage''' |
| + | |
| + | Au cours de la journée, les apprenants vont: |
| + | |
| + | * Optimiser leur utilisation de la plateforme Emplois au GC pour le développement futur de leur carrière; |
| + | * Contribuer à la conception de l'avenir du GC; |
| + | * Redéfinir le rejet comme un outil permettant d'améliorer les performances futures; |
| + | * Obtenir des réponses d'experts à des questions difficiles relatives à la carrière; et |
| + | * Réseauter avec d'autres nouveaux professionnels de la région. |
| + | |
| + | |
| + | '''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhCCcVNGyfzRBmNtHhSzrH_lUN09LNEk1VDY5RkVBNThVTkNVNEpWUlVVVi4u Inscription!]''' |
| | | |
| {| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center" | | {| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center" |
Line 29: |
Line 41: |
| | | |
| |- valign="top" | | |- valign="top" |
− | | style="border-left: 10px solid #F0592A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |'''<big>Schedule</big>''' | + | | style="border-left: 10px solid #F0592A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |'''Horaire''' |
| {| class="wikitable sortable" | | {| class="wikitable sortable" |
− | |'''<big>Inscription</big>''' | + | |'''<big>Date (8h30 - 16h30)</big>''' |
| |'''<big>Location</big>''' | | |'''<big>Location</big>''' |
− | |'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>'''
| |
| |'''<big>Conférenciers</big>''' | | |'''<big>Conférenciers</big>''' |
| + | |'''<big>Annuaire régional</big>''' |
| + | |- |
| |- | | |- |
− | | | + | |5 juin 2023 |
− | |'''Ottawa''' | + | |'''Toronto''' |
− | '''Quand:''' 13 février 2023
| + | OPS Building |
| + | |
| + | 315 Front Street West |
| | | |
− | '''Où:''' 111, promenade Sussex, Ottawa, ON K1N 1J1
| + | Toronto, Ontario |
| | | |
− | '''Heure:''' 8 h 30 à 16 h (HE)
| + | M5V 3A4 |
| | | | | |
− | * [[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]] | + | *[https://www.linkedin.com/in/sequoia-richards-690193125/ Sequoia Richards] |
| + | *[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] |
| + | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall] |
| + | *Natalia Preiano |
| + | *[https://www.linkedin.com/in/maamedeheer/ Maame De-Heer] |
| + | |flo.futureleadersontario@gmail.com |
| + | |- |
| + | |9 juin 2023 |
| + | |'''Montréal''' |
| + | 800 de la Gauchetière Street West, |
| | | |
− | *
| + | South-west door, 7th floor, suite 7300 |
− | |-
| |
− | |-
| |
− | |
| |
− | |'''Winnipeg - 16 février 2023'''
| |
− | Canadian Museum for Human Rights
| |
| | | |
− | 85 Israel Asper Way
| + | Montréal, Quebec |
| | | |
− | Winnipeg, Manitoba
| + | H5A 1K6 |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
| | | | | |
− | *[http://linkedin.com/in/mlee97 Megan Lee]
| + | *[https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-pilon-b33720a4/ François Pilon] |
− | *[https://www.linkedin.com/in/chamali-kodikara-6a833564/ Chamali Kodikara]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/marcela-popowich-785602140/ Marcela Popowich]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/leah-grove-desrochers-137036152/ Leah Grove Desrochers] | |
− | *[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
| |
| *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall] | | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall] |
| + | *[https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-mineault-martineau-003b0b107/ Geneviève Mineault-Martineau] |
| + | *[https://www.linkedin.com/in/andrewabela/ Andrew R. Abela, PhD] |
| + | *[https://www.linkedin.com/in/gbeaulac/ Guillaume Beaulac, PhD] |
| + | |Plus d'informations à venir |
| |- | | |- |
− | |- | + | |20 juin 2023 |
− | |
| + | |'''Vancouver''' |
− | |'''Regina - 21 février 2023''' | + | Sheraton Vancouver Wall Centre, Junior Ballroom |
− | The Hotel Saskatchewan
| + | |
| + | 1000 Burrard Street |
| | | |
− | 2125 Victoria Avenue
| + | Vancouver, British Columbia |
| | | |
− | Regina, Saskatchewan
| + | V6Z 2R9 |
| | | | | |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| + | *[https://www.linkedin.com/in/justin7lai/ Justin Lai] |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| + | *Yvonne Webb |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| + | |Plus d'informations à venir |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| + | |- |
− | |
| + | |- |
− | * [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | + | |22 juin 2023 |
− | * [https://www.linkedin.com/in/olivier-langlois-988094195/ Olivier Langlois] | + | |'''Calgary''' |
− | |-|- | + | Calgary Telus Convention Centre |
− | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription] | + | |
− | |'''Edmonton - 23 février 2023''' | + | 120 - 9th Avenue SE |
− | JW Marriott Edmonton
| |
| | | |
− | 10344 102nd Street
| + | Calgary, Alberta |
| | | |
− | Edmonton, Alberta
| + | T2G 0P3 |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
| | | | | |
− | *[https://www.linkedin.com/in/dylan-jones-b6b26013b/ Dylan Jones] | + | *Natalia Preiano |
− | *[https://www.linkedin.com/in/tamara-knechtel-1245471a2/ Tamara Knechtel]
| + | |Plus d'informations à venir |
− | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
| |
− | *Mathy Mulumba
| |
| |-|- | | |-|- |
− | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription] | + | |28 juin 2023 |
− | |'''Moncton - 27 février 2023''' | + | |'''Ottawa:''' |
− | St. James Gate
| + | Ottawa Marriott Hotel |
| | | |
− | 14, rue Church, Moncton, Nouveau-Brunswick
| + | 100 Kent Street |
| | | |
− | E1C 4Y9
| + | Ottawa, Ontario |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
| |
− | *Line Landry
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/juliannamutch/ Julianna Mutch]
| |
− | |-
| |
− | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
| |
− | |'''Charlottetown - 1 mars 2023'''
| |
− | Holland College
| |
| | | |
− | 140 Weymouth Street
| + | K1P 5R7 |
| | | |
− | Charlottetown, PEI
| + | '''Gatineau:''' |
| | | |
− | C1A 4Z1
| + | 3e étage Auditorium - Les Terrasses de la Chaudière |
− | |
| |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| |
− | |
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/alexa-iachelli-b0b920197/ Alexa Iachelli]
| |
− | *[https://www.linkedin.com/in/jodileblanc/ Jodi LeBlanc]
| |
− | |-
| |
− | |[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
| |
− | |'''St John's – 3 mars 2023'''
| |
− | Sheraton Hotel Newfoundland
| |
| | | |
− | 115 Cavendish Square
| + | 15 Rue Eddy |
| | | |
− | St. John’s, Newfoundland
| + | Gatineau, Quebec |
| | | |
− | A1C 3K2
| + | K1A 0N9 |
− | | | + | |Plus d'informations à venir |
− | *Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
| + | |Plus d'informations à venir |
− | *Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
| + | |-|- |
− | *Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
| + | |12 septembre 2023 |
− | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
| + | |'''Halifax''' |
− | | | + | |Plus d'informations à venir |
− | *[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
| + | |Plus d'informations à venir |
− | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Alexa Iachelli]
| + | |- |
− | *Lesley Cowan
| + | |14 septembre 2023 |
− | *Nicole Gosse-Kavanagh
| + | |'''St John's''' |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |- |
| + | |26 septembre 2023 |
| + | |'''Charlottetown''' |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |- |
| + | |28 septembre 2023 |
| + | |'''Moncton''' |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |- |
| + | |31 octobre 2023 |
| + | |'''Winnipeg''' |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |- |
| + | |2 novembre 2023 |
| + | |'''Saskatoon''' |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |- |
| + | |Dates vont être annoncées |
| + | |'''Territories''' |
| + | |Plus d'informations à venir |
| + | |Plus d'informations à venir |
| |- | | |- |
| |} | | |} |
| | | |
| |}* Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page [[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF|d'événements]] pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage. | | |}* Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page [[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF|d'événements]] pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage. |