3,162
edits
Important: The GCConnex decommission will not affect GCCollab or GCWiki. Thank you and happy collaborating!
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Journées d'apprentissage en personne (view source)
Revision as of 15:18, 21 February 2023
, 15:18, 21 February 2023no edit summary
Line 62:
Line 62:
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
|
|
−* Megan Lee
+*[http://linkedin.com/in/mlee97 Megan Lee]
−* [https://www.linkedin.com/in/chamali-kodikara-6a833564/ Chamali Kodikara]
+*[https://www.linkedin.com/in/chamali-kodikara-6a833564/ Chamali Kodikara]
−* [https://www.linkedin.com/in/marcela-popowich-785602140/ Marcela Popowich]
+*[https://www.linkedin.com/in/marcela-popowich-785602140/ Marcela Popowich]
−* [https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
+*[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
+*[https://www.linkedin.com/in/leah-grove-desrochers-137036152/ Leah Grove Desrochers]
+*[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
+*[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
|-
|-
|-
|-
−|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
+|
|'''Regina - 21 février 2023'''
|'''Regina - 21 février 2023'''
The Hotel Saskatchewan
The Hotel Saskatchewan
Line 80:
Line 83:
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
−|Un ensemble d'intervenants locaux
+|
+* [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
+* [https://www.linkedin.com/in/olivier-langlois-988094195/ Olivier Langlois]
|-|-
|-|-
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
Line 94:
Line 99:
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
−|Un ensemble d'intervenants locaux
+|
+*[https://www.linkedin.com/in/dylan-jones-b6b26013b/ Dylan Jones]
+*[https://www.linkedin.com/in/tamara-knechtel-1245471a2/ Tamara Knechtel]
+*[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
+*Mathy Mulumba
|-|-
|-|-
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
Line 108:
Line 117:
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
−|Un ensemble d'intervenants locaux
+|
+*[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
+*[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
+*Line Landry
+*[https://www.linkedin.com/in/juliannamutch/ Julianna Mutch]
|-
|-
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
Line 124:
Line 137:
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
−|Un ensemble d'intervenants locaux
+|
+*[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
+*[https://www.linkedin.com/in/alexa-iachelli-b0b920197/ Alexa Iachelli]
+*[https://www.linkedin.com/in/jodileblanc/ Jodi LeBlanc]
|-
|-
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
|[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UNDZBQkxUWVpXTzZDMjBET1I3QzNJRVdTTi4u Inscription]
Line 140:
Line 156:
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
−|Un ensemble d'intervenants locaux
+|
+*[https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame]
+*[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Alexa Iachelli]
+*Lesley Cowan
+*Nicole Gosse-Kavanagh
|-
|-
|}
|}
|}* Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page [[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF|d'événements]] pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage.
|}* Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page [[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF|d'événements]] pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage.
