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Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.</font></font>
Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.</font></font>
===<font size="6"><font face="Times New Roman">⭐Contexte</font></font>===
*Il existe au sein de l'Équipe de Défense des discriminations et des obstacles systémiques qui empêchent la pleine participation des membres noirs de l'équipe. Ces obstacles limitent l'avancement professionnel, sapent la santé mentale et le bien-être, tout en créant des espaces de travail peu sûrs pour les employés noirs et les membres des FAC.
*Les expériences du racisme anti-Noir, ainsi que ses impacts sont variés, les femmes noires, les personnes noires LGBTQ2+ et les personnes handicapées étant confrontées à une marginalisation supplémentaire en raison de la discrimination de genre qui se croise avec la discrimination raciale.
*Le Groupe de travail spécial des Nations unies pour le Canada a reconnu que dans la catégorie des minorités visibles, les Noirs ont les niveaux d'emploi les plus bas, le moins de possibilités de promotion, subissent le plus de discrimination et de harcèlement selon la race et ont les taux les plus élevés de problèmes de santé mentale ; d'où la reconnaissance que les personnes d'ascendance africaine doivent être classées comme un groupe distinct plutôt que d'être regroupées avec d'autres minorités visibles/groupes racisés.
*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.
*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.
==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==
==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==
