Changes

<br>[[File:DGM-21222-F3P DTBEN WebBanners 1108x260 FR v2a.jpg|1120px|left]]</br>

<br>[[File:DGM-21222-F3P DTBEN WebBanners 1108x260 FR v2a.jpg|1120px|left]]</br>

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Qui Nous Sommes</font></b>==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Qui Nous Sommes</font></b>==

Le <span style="color:#00CED1;"><b>réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense</span></b> <b>(RENED)</b> est un réseau de base nouvellement lancé qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation.

<font face="Times New Roman"><font size="3">Le <span style="color:#00CED1;"><b>réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense</span></b> <b>(RENED)</b> est un réseau de base nouvellement lancé qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation.

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.

Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.</font></font>

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==