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Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.
Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==
*Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la fonction publique fédérale.
*Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la fonction publique fédérale.
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Rencontrez nos Coprésidents==
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Rencontrez nos Coprésidents==
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Un message de notre coprésident fondateur==
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Ce que Nous Fournissons==
*le mentorat
*soutien et conseils en matière de carrière
*aide à l'accès et à l'utilisation des recours en cas de mauvais traitements
*reconnaissance officielle de l'excellence des Noirs
*création d'un sentiment de communauté parmi les membres de l'Équipe de défense noire
*fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]le Mois de l'histoire des Noirs==
==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]le Mois de l'histoire des Noirs==
Fevrier 2023 - Communauté de co-création
Fevrier 2023 - Communauté de co-création
