39
edits
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Line 5:
Line 5: − == <big>'''Introduction'''</big> ==+ − + − | style="width: 50%"|Managers play a critical role in our Department and much of our success depends on you. The goal of the [http://intranet.mil.ca/en/organizations/adm-hr-civ/defence-team-managers-network.page Defence Team Manager’s Network (DTMN)] is to create a network of motivated, innovative and curious managers and to provide you with tools to become the leaders of tomorrow. Whether you are a new or experienced manager, the DTMN aims to strengthen the professional community for managers through optional virtual and face-to-face networking events and working groups, like the DTMN Coffee Chats. − − + − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + Line 29:
Line 89: + +
no edit summary
{{#css:Template:Cco-css}}
{{#css:Template:Cco-css}}
{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"
{| class="wikitable" style="border-style: solid; border-width: 10px"
|-
| style:"width: 50%|Les gestionnaires jouent un rôle essentiel au sein de notre ministère; d’ailleurs, une grande partie de notre succès dépend d’eux. Le [http://intranet.mil.ca/fr/organisations/sma-rh-civ/reseau-gestionnaires-equipe-defense.page Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense (RGED)] a été créé dans le but de rassembler les gestionnaires motivés, innovateurs et curieux; ainsi que de leur fournir les outils qui leur permettront de devenir les dirigeants de demain. Peu importe que vous soyez un nouveau gestionnaire ou un gestionnaire d’expérience, le RGED vise à renforcer la communauté de pratique professionnelle des gestionnaires en misant sur la participation optionnelle, virtuelle ou en personne, à des groupes de travail et à des activités de réseautage, comme les cafés-causeries du RGED.
|}
|}
== '''<big>Upcoming DTMN Coffee Chats / Cafés-causeries du RGED à venir</big>''' ==
{| class="wikitable" width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
{| style="margin:0 0 1em; width:100% background:white;" cellspacing="5" cellpadding="5"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #FDD020; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
'''<big>About the DTMN / A propos du RGED</big>'''
{| class="wikitable" style="cellpadding="5""
| style="width: 50%" |Managers play a critical role in our Department and much of our success depends on you. The goal of the [http://intranet.mil.ca/en/organizations/adm-hr-civ/defence-team-managers-network.page '''Defence Team Manager’s Network (DTMN)'''] is to create a network of motivated, innovative and curious managers and to provide you with tools to become the leaders of tomorrow. Whether you are a new or experienced manager, the DTMN aims to strengthen the professional community for managers through optional virtual and face-to-face networking events and working groups, like the DTMN Coffee Chats.
| style:"width: 50% |Les gestionnaires jouent un rôle essentiel au sein de notre ministère; d’ailleurs, une grande partie de notre succès dépend d’eux. Le [http://intranet.mil.ca/fr/organisations/sma-rh-civ/reseau-gestionnaires-equipe-defense.page '''Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense (RGED)'''] a été créé dans le but de rassembler les gestionnaires motivés, innovateurs et curieux; ainsi que de leur fournir les outils qui leur permettront de devenir les dirigeants de demain. Peu importe que vous soyez un nouveau gestionnaire ou un gestionnaire d’expérience, le RGED vise à renforcer la communauté de pratique professionnelle des gestionnaires en misant sur la participation optionnelle, virtuelle ou en personne, à des groupes de travail et à des activités de réseautage, comme les cafés-causeries du RGED.
|}
|}
{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"
|-
|}
{| class="wikitable sortable" width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #0F4E8C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
'''<big>Upcoming DTMN Coffee Chats / Cafés-causeries du RGED à venir</big>'''
{| class="wikitable sortable"
|'''<big>Date</big>'''
|'''Department'''
|'''<big>Speakers</big>'''
|'''Resources'''
|-
|June 21, 2022
13:30 - 14:30
|[https://www.canada.ca/en/employment-social-development.html Employment and Social Development Canada]
|'''<big>Speakers</big>'''
*[https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lanie-copeland-045a0026/ Mélanie Copeland]
*[https://www.linkedin.com/in/papa-magaye-diop-2442731b8/ Papa Magaye Diop]
*[https://www.linkedin.com/in/allantam/ Allan Tam]
'''<big>Moderator</big>'''
*[https://www.linkedin.com/in/a2acine/ Audrey-Anne Racine]
*[https://www.linkedin.com/in/priyanka-arun-sharma-95b830236/ Priyanka Sharma]
|
*[https://youtu.be/M3wFoRwfXfQ Click here to re-watch session!]
*[https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/reports/briefing-binder-2019/book-1/101.html Employment and Social Development Canada: ESDC 101]
*[[File:ESDC - EDSC Presentation - Bilingue.pdf|thumb]]
*[[File:Government of Canada 101.pdf|thumb]]
*[[File:ESDC Infographic.pdf|thumb]]
*
*
|}
{| class="wikitable" style="margin:0 0 1em; background:white;" cellspacing="5" cellpadding="5"
| style="border-bottom:1px solid #abd5f5; background:#d0e5f5; padding:0.2em 0.5em; font-size:110%; font-weight:bold;" '''<big>Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey</big>''' |'''<big>Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023</big>'''
| about="" the 2022 / 2023 Public Service employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. PSES is an important opportunity express your views workplace well-being, including sharing lived experiences on governmental priorities like hybrid and equity inclusion. Learn how you can support encourage civilian participation in help shape way forward advance quality of Defence Team workplace. |Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 se déroulera du 21 novembre 2022 au 5 février 2023. Le SAFF de 2022-2023 est une occasion importante d’exprimer vos points de vue concernant votre bien-être en milieu de travail. Vous pourrez notamment faire part de vos expériences vécues dans le contexte des priorités gouvernementales comme le mode de travail hybride et l’équité et l’inclusion. Découvrez comment vous pouvez soutenir et encourager la participation des employés civils au SAFF pour aider à tracer la voie à suivre et à améliorer la qualité du milieu de travail de l'Équipe de la Défense.
| style="border-bottom:1px solid #abd5f5; background:#f1f5fc; padding:0.4em 1em 1em;" |Eryn Forester, Analyst, Director Strategic Planning and Accountability
'''Date:''' Thursday, November 24, 2022
'''Time:''' 1:30 p.m. - 2:30 p.m. EST
|}
{| style="margin:0 0 1em; background:white;" cellspacing="5" cellpadding="5"
|<div style="border-bottom:1px solid #abd5f5; background:#d0e5f5; padding:0.2em 0.5em; font-size:110%; font-weight:bold;">'''<big>Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey</big>'''</div>The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.<div style="border-bottom:1px solid #abd5f5; background:#f1f5fc; padding:0.4em 1em 1em;">
|<div style="border-bottom:1px solid #abd5f5; background:#d0e5f5; padding:0.2em 0.5em; font-size:110%; font-weight:bold;">'''<big>Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey</big>'''</div>The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.<div style="border-bottom:1px solid #abd5f5; background:#f1f5fc; padding:0.4em 1em 1em;">
Eryn Forester, Analyst, Director Strategic Planning and Accountability
Eryn Forester, Analyst, Director Strategic Planning and Accountability
|}
|}
==Past Events / Événements antérieurs==
==Past Events / Événements antérieurs==
|}
|}
