Line 72:
Line 72:
* [https://www.linkedin.com/in/lynne-e-lariviere-7696a21a/ Lynne E Lariviere]
* [https://www.linkedin.com/in/lynne-e-lariviere-7696a21a/ Lynne E Lariviere]
* [https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan]
* [https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan]
+
* [https://www.linkedin.com/in/ali-khan-769330185/ Ali Khan]
|
|
*À venir
*À venir
Line 90:
Line 91:
|Un ensemble d'intervenants locaux
|Un ensemble d'intervenants locaux
+
* Kristen Landry
* [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey]
* [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey]
* [https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
* [https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
+
* Robert Armstrong
|
|
*À venir
*À venir
Line 109:
Line 112:
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
|Un ensemble d'intervenants locaux
|Un ensemble d'intervenants locaux
+
+
* [https://www.linkedin.com/in/shawnapake/ Shawna Pake]
+
* [https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
+
* [https://www.linkedin.com/in/rajanbubbar/ Rajan Bubbar]
+
* Elisabeth Martin
+
* [https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
|
|
*À venir
*À venir