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GC Panel Pledge - l’Engagement GC relatif aux panels (view source)
Revision as of 21:02, 1 November 2022
, 21:02, 1 November 2022no edit summary
* Offering names of people from underrepresented groups both from withing your network and outside of it.
* Offering names of people from underrepresented groups both from withing your network and outside of it.
* Promoting employment equity, diversity, inclusivity, equality and Anti-Racism in their own organizations.
* Promoting employment equity, diversity, inclusivity, equality and Anti-Racism in their own organizations.
== '''Modifier l'engagement pour promouvoir l'inclusivité, la diversité et l'antiracisme''' ==
En prenant le Panel Pledge, on s'engage à promouvoir l'inclusion des groupes sous-représentés, tels que les employés autochtones, les employés noirs et les employés racisés, les employés 2SLGBTQQIA+, les personnes handicapées, les femmes et les minorités religieuses dans tous les événements du GC, tout en combattant toutes les formes de discrimination et en amplifiant les voix des personnes systématiquement marginalisées dans le monde.
En prenant l'engagement '''#GCPanelPledge,''' on s'engage à:
* Demander la confirmation des autres panélistes et modérateurs et se réserver le droit de refuser de participer à des événements où les employés indigènes, les employés noirs et les employés racisés, les employés 2SLGBTQIA+, les personnes handicapées, les minorités religieuses et les femmes sont exclus.
* S'assurer que sur un panel de trois personnes, deux panélistes sont issus de groupes sous-représentés. Sur un panel de quatre personnes, trois panélistes doivent être issus de groupes sous-représentés, etc.
* Refuser de participer à des panels homogènes. S'ils choisissent de participer, ils s'engagent à noter le manque d'équilibre dans le panel et à mettre en avant l'engagement du panel auprès des organisateurs de l'événement, ainsi que pendant l'événement.
* Demander aux organisateurs d'événements quelles sont les mesures spécifiques qu'ils prennent pour garantir la diversité lors de leurs événements.
* Proposer des noms de personnes issues de groupes sous-représentés, qu'elles fassent partie de votre réseau ou non.
* Promouvoir l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'inclusivité, l'égalité et l'antiracisme dans leur propre organisation.
='''Important Considerations:'''=
='''Important Considerations:'''=
* ensuring that the location is physically accessible and comfortable for all (for example, it is scent-free and has no inappropriate imagery)
* ensuring that the location is physically accessible and comfortable for all (for example, it is scent-free and has no inappropriate imagery)
* subsidizing the cost to ensure that no cultural, economic or other barriers to participation exist
* subsidizing the cost to ensure that no cultural, economic or other barriers to participation exist
== '''Considérations importantes :''' ==
'''Panélistes:''' Chaque événement est différent, et il peut être nécessaire de prendre en compte la composition de l'événement et les personnes qui y participent. Les rôles à prendre en compte peuvent être les panélistes, les modérateurs, les autres participants et les organisateurs de l'événement. Tous ces rôles doivent être considérés comme ayant la même importance lorsqu'on envisage de participer à un panel et de respecter l'engagement du panel.
'''Privilège:''' La société accorde des privilèges aux individus qui sont blancs, valides et cisgenres. Même au sein des communautés marginalisées par le système, les personnes les plus proches de la norme sont celles qui reçoivent généralement des plateformes pour les événements. Par exemple, les personnes racialisées blanches de passage reçoivent parfois des tribunes plutôt que d'autres personnes racialisées. De même, les personnes handicapées ayant un handicap invisible se voient parfois attribuer des tribunes au détriment des personnes handicapées ayant un handicap visible. Il faut s'efforcer d'offrir des tribunes aux personnes qui, historiquement, ont le moins de chances de se voir offrir des occasions de s'exprimer, c'est-à-dire les personnes qui sont les plus éloignées de la norme susmentionnée.
'''Tokenisme:''' Les panélistes ne veulent pas être considérés comme des jetons ou des coches. Les organisateurs d'événements doivent s'assurer qu'il y a une réelle diversité dans leurs événements. Plusieurs panélistes doivent être issus de groupes diversifiés afin de garantir une réelle représentation et que leur événement ne compte pas seulement un participant symbolique issu d'un groupe sous-représenté.
'''Inclusivité:''' Les organisateurs d'événements doivent s'assurer qu'ils accordent le même temps d'antenne à tous les panélistes et que les membres des groupes sous-représentés se sentent les bienvenus et sont autorisés à contribuer de manière égale à la conversation.
'''Colorisme:''' Les organisateurs d'événements doivent être conscients qu'au sein des communautés marginalisées, ceux qui sont plus proches de la blancheur se voient souvent offrir des plateformes à l'exclusion des autres.
'''Accessibilité:''' Les organisateurs d'événements doivent s'assurer que leurs événements sont accessibles. Le matériel fourni doit être conforme aux directives d'accessibilité, tout comme les platines de présentation. Les présentations doivent être rédigées en langage clair et en gros caractères. Voir les Lignes directrices sur l'accessibilité des produits et activités de communication - Canada.ca.
'''Âge / Types de corps:''' Les organisateurs d'événements devraient envisager d'offrir des tribunes aux personnes plus âgées ou aux personnes ayant une morphologie différente, car elles ont toujours été exclues des engagements de prise de parole.
'''Considérations relatives à la planification d'événements:''' Pensez à respecter les facteurs culturels lors de la planification des événements en
* s'assurant qu'ils n'entrent pas en conflit avec des fêtes religieuses et culturelles
* respectant les restrictions alimentaires (par exemple, halal, kasher, végétarien)
* en s'assurant que le lieu est physiquement accessible et confortable pour tous (par exemple, qu'il ne dégage pas d'odeur et ne comporte pas d'images inappropriées)
* subventionner le coût pour s'assurer qu'il n'existe pas d'obstacles culturels, économiques ou autres à la participation.
= '''Response Template to Event Invitations''' =
= '''Response Template to Event Invitations''' =
