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Fyfe, Toby (21 avril 2014). Consulté sur le site Web Canadian Government Executive. </big></span>  

Fyfe, Toby (21 avril 2014). Consulté sur le site Web Canadian Government Executive. </big></span>  

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<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Cette entrevue avec David Zussman présente succinctement certains points importants pour les fonctionnaires au cours des quatre phases de transition de Zussman (décrites plus en détail dans Off and Running). Cette entrevue peut être consultée en ligne (en anglais seulement).

<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Cette entrevue avec David Zussman présente succinctement certains points importants pour les fonctionnaires au cours des quatre phases de transition de Zussman (décrites plus en détail dans Off and Running). Cette entrevue peut être consultée [https://canadiangovernmentexecutive.ca/a-public-servants-guide-to-new-governments/ en ligne] (en anglais seulement).

<span style="color: #20515F"><big>1.(3) How transition teams help incoming governments

<span style="color: #20515F"><big>1.(3) How transition teams help incoming governments

Roscoe, Elizabeth (25 juin 2018). Consulté sur le site Web Policy Options. </big></span>  

Roscoe, Elizabeth (25 juin 2018). Consulté sur le site Web Policy Options. </big></span>  

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<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Cet article décrit brièvement les leçons apprises et les priorités d’une équipe de transition d’après l’expérience d’Elizabeth Roscoe au sein de l’équipe de transition de Stephen Harper en 2006. Cette entrevue peut être consultée en ligne (en anglais seulement).

<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Cet article décrit brièvement les leçons apprises et les priorités d’une équipe de transition d’après l’expérience d’Elizabeth Roscoe au sein de l’équipe de transition de Stephen Harper en 2006. Cette entrevue peut être consultée [http://policyoptions.irpp.org/magazines/june-2018/transition-teams-help-incoming-governments/ en ligne] (en anglais seulement).

<span style="color: #20515F"><big>1. (4) Canada : Gestion des transitions gouvernementales  

<span style="color: #20515F"><big>1. (4) Canada : Gestion des transitions gouvernementales  

Bays, Connor (2014). « Toujours le même, mais différent : la transition de 2013 au sein du Parti libéral de l’Ontario / Same But Different: The 2013 Liberal Intra-Party Transition in Ontario ». Revue parlementaire canadienne / Canadian Parliamentary Review, volume 37, n° 3, pp. 28-32. Consulté en ligne sur le site Web de la Revue parlementaire canadienne. </big></span>

Bays, Connor (2014). « Toujours le même, mais différent : la transition de 2013 au sein du Parti libéral de l’Ontario / Same But Different: The 2013 Liberal Intra-Party Transition in Ontario ». Revue parlementaire canadienne / Canadian Parliamentary Review, volume 37, n° 3, pp. 28-32. Consulté en ligne sur le site Web de la Revue parlementaire canadienne. </big></span>

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<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> L’ascension de Kathleen Wynne à la tête du Parti libéral de l’Ontario en janvier 2013 la destinait automatiquement au poste de premier ministre de la province. Bien que le Parti libéral soit resté au pouvoir, cette victoire supposait la planification et l’exécution d’un transfert de pouvoir entre l’ancien leadership et le nouveau au sein de ce parti. Cet article s’intéresse à la transition vers le gouvernement Wynne et repose sur 15 entrevues avec des fonctionnaires et des personnalités politiques sous le couvert de l’anonymat. Cet article peut être consulté en ligne en français et en anglais.  

<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> L’ascension de Kathleen Wynne à la tête du Parti libéral de l’Ontario en janvier 2013 la destinait automatiquement au poste de premier ministre de la province. Bien que le Parti libéral soit resté au pouvoir, cette victoire supposait la planification et l’exécution d’un transfert de pouvoir entre l’ancien leadership et le nouveau au sein de ce parti. Cet article s’intéresse à la transition vers le gouvernement Wynne et repose sur 15 entrevues avec des fonctionnaires et des personnalités politiques sous le couvert de l’anonymat. Cet article peut être consulté en ligne en [http://www.revparl.ca/francais/issue.asp?param=220&art=1605 français] et en [http://www.revparl.ca/english/issue.asp?param=220&art=1605 anglais].  

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Riddell, Peter et Catherine Haddon (octobre 2009). « Transitions: preparing for changes of government ». Consulté sur le site Web de l’Institute for Government. </big></span>  

Riddell, Peter et Catherine Haddon (octobre 2009). « Transitions: preparing for changes of government ». Consulté sur le site Web de l’Institute for Government. </big></span>  

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<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Selon les auteurs, les changements de gouvernement en Grande-Bretagne ne fonctionnent pas toujours aussi bien qu’ils le devraient. Ce texte analyse trois transitions de ce type remontant aux années 1970, observe les bouleversements ainsi que les erreurs et les malentendus initiaux, tant dans les politiques que chez les personnes, et propose des améliorations. Des comparaisons internationales (pp. 49-59) dégagent les leçons apprises d’autres démocraties basées sur le système de Westminster (le Canada, l’Australie et la Nouvelle-Zélande) et d’autres ordres de gouvernement au Royaume-Uni (l’Écosse, le Pays de Galle et le gouvernement municipal à Londres). Cet article met en lumière les tentatives visant à améliorer le processus de transition dans d’autres démocraties de Westminster, plus précisément comment améliorer la circulation de l’information entre la fonction publique et les partis d’opposition, dans l’optique d’une préparation accrue afin de soutenir un nouveau gouvernement en cas de transition du pouvoir. Cette étude peut être consultée en ligne (en anglais seulement).

<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Selon les auteurs, les changements de gouvernement en Grande-Bretagne ne fonctionnent pas toujours aussi bien qu’ils le devraient. Ce texte analyse trois transitions de ce type remontant aux années 1970, observe les bouleversements ainsi que les erreurs et les malentendus initiaux, tant dans les politiques que chez les personnes, et propose des améliorations. Des comparaisons internationales (pp. 49-59) dégagent les leçons apprises d’autres démocraties basées sur le système de Westminster (le Canada, l’Australie et la Nouvelle-Zélande) et d’autres ordres de gouvernement au Royaume-Uni (l’Écosse, le Pays de Galle et le gouvernement municipal à Londres). Cet article met en lumière les tentatives visant à améliorer le processus de transition dans d’autres démocraties de Westminster, plus précisément comment améliorer la circulation de l’information entre la fonction publique et les partis d’opposition, dans l’optique d’une préparation accrue afin de soutenir un nouveau gouvernement en cas de transition du pouvoir. Cette étude peut être consultée [https://www.instituteforgovernment.org.uk/sites/default/files/publications/Transitions%20-%20preparing%20for%20changes%20to%20government.pdf en ligne] (en anglais seulement).

<span style="color: #20515F"><big>1. (9) Les cinq jours qui ont transformé le Royaume-Uni BBC. (2010). “Five Days that Changed Britain.” Documentaire. Site Internet de la BBC. </big></span>

<span style="color: #20515F"><big>1. (9) Les cinq jours qui ont transformé le Royaume-Uni BBC. (2010). “Five Days that Changed Britain.” Documentaire. [https://www.bbc.co.uk/programmes/b00t8p52 Site Internet de la BBC]. </big></span>

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<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Les coulisses des cinq jours, en mai 2010, où les chefs du Royaume-Uni ont négocié la composition du prochain gouvernement. Une série en quatre épisodes est présentée sur YouTube (Partie 1; Partie 2; Partie 3; Partie 4).

<span style="color: #20515F">'''''Résumé''''':</span> Les coulisses des cinq jours, en mai 2010, où les chefs du Royaume-Uni ont négocié la composition du prochain gouvernement. Une série en quatre épisodes est présentée sur YouTube ([https://www.youtube.com/watch?v=mRHUNxVCnxw Partie 1]; [https://www.youtube.com/watch?v=a0SxGg6L8Gs Partie 2]; [https://www.youtube.com/watch?v=otHpwzyO-bA Partie 3]; [https://www.youtube.com/watch?v=YGU-Q4Lvlc4 Partie 4]).

   

   

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