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Il est devenu président national du [[Federal Youth Network|Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux]] (RJFF) en novembre 2016 et a fait du RJFF un moteur d'innovation, d'engagement régional et de développement de carrière, avec des webdiffusions régulières sur des sujets tels que le programme des Agents libres et le Nuage de talents du GC et des événements d'apprentissage en personne tels que les Camps de carrières 2018 et 2019. En mars 2020, en réponse à la pandémie COVID-19, Joshua a contribué au lancement de la Série d'apprentissage virtuel du RJFF qui propose 1 à 3 webdiffusions par semaine, et a accueilli plus de 75 webdiffusions de mars à novembre 2020. Il a reçu le prix d'excellence en innovation de l'École de la fonction publique du Canada pour ce projet.

Il est devenu président national du [[Federal Youth Network|Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux]] (RJFF) en novembre 2016 et a fait du RJFF un moteur d'innovation, d'engagement régional et de développement de carrière, avec des webdiffusions régulières sur des sujets tels que le programme des Agents libres et le Nuage de talents du GC et des événements d'apprentissage en personne tels que les Camps de carrières 2018 et 2019. En mars 2020, en réponse à la pandémie COVID-19, Joshua a contribué au lancement de la Série d'apprentissage virtuel du RJFF qui propose 1 à 3 webdiffusions par semaine, et a accueilli plus de 75 webdiffusions de mars à novembre 2020. Il a reçu le prix d'excellence en innovation de l'École de la fonction publique du Canada pour ce projet.

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|'''Elisabeth Martin'''[[File:Elisabeth Martin.jpg|thumb|203x203px]]

|'''Elisabeth Martin'''[[File:Elisabeth Martin.jpg|400x400px|alt=|center|frameless]]

|'''Conseillère en ressources humaines, Services partagés Canada'''

|'''Conseillère en ressources humaines, Services partagés Canada'''

Elisabeth (Liz) Martin a rejoint la fonction publique fédérale il y a plus de 10 ans. Ses pronoms sont elle/she. Liz vit en Colombie-Britannique. Elle est un membre actif de divers réseaux tels que le Federal Black Employee Caucus (FBEC) et le Anti-Racism Ambassador Network (ARAN).

Elisabeth (Liz) Martin a rejoint la fonction publique fédérale il y a plus de 10 ans. Ses pronoms sont elle/she. Liz vit en Colombie-Britannique. Elle est un membre actif de divers réseaux tels que le Federal Black Employee Caucus (FBEC) et le Anti-Racism Ambassador Network (ARAN).

Tabassum est une femme musulmane canadienne d'origine sud-asiatique, elle a de l'expérience dans la direction et la mise en œuvre de diverses initiatives de base de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans son organisation en tant que co-présidente du volet multiculturalisme et membre du réseau d'inclusion. Dans le cadre de son travail au [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm REFM] elle a animé des événements à l'échelle du GC et s'est exprimée publiquement sur des sujets liés aux Canadiens musulmans (c'est-à-dire l'allié, les impacts de l'islamophobie, l'intersectionnalité, etc.). Ses couches comprennent femme, mère, partenaire, fille, sœur et immigrante. Grâce à son parcours en gestion de projet, à son diplôme conjoint en criminologie et en études féminines ainsi qu'à son expérience de vie, elle s'est toujours exprimée sur la justice sociale, participe activement à des comités d'organisation et s'implique dans diverses initiatives parascolaires (p. ex. présidente d'UNICEF uOttawa). Sa passion et son dévouement à apporter des changements positifs durables ont renforcé son engagement à créer un environnement inclusif, accueillant et sécuritaire pour tous les fonctionnaires.   

Tabassum est une femme musulmane canadienne d'origine sud-asiatique, elle a de l'expérience dans la direction et la mise en œuvre de diverses initiatives de base de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans son organisation en tant que co-présidente du volet multiculturalisme et membre du réseau d'inclusion. Dans le cadre de son travail au [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm REFM] elle a animé des événements à l'échelle du GC et s'est exprimée publiquement sur des sujets liés aux Canadiens musulmans (c'est-à-dire l'allié, les impacts de l'islamophobie, l'intersectionnalité, etc.). Ses couches comprennent femme, mère, partenaire, fille, sœur et immigrante. Grâce à son parcours en gestion de projet, à son diplôme conjoint en criminologie et en études féminines ainsi qu'à son expérience de vie, elle s'est toujours exprimée sur la justice sociale, participe activement à des comités d'organisation et s'implique dans diverses initiatives parascolaires (p. ex. présidente d'UNICEF uOttawa). Sa passion et son dévouement à apporter des changements positifs durables ont renforcé son engagement à créer un environnement inclusif, accueillant et sécuritaire pour tous les fonctionnaires.   

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|'''Lowa Lumbala'''

|'''Lowa Lumbala'''[[File:Lowa Lumbala.png|alt=Lowa Lumbala|center|frameless|236x236px|Lowa Lumbala]]

|'''Chef d'équipe, Emploi et Développement social Canada'''

|'''Chef d'équipe, Emploi et Développement social Canada'''

À venir.

 

 

 

 

Tout en étant chef d’équipe de l’unité de recrutement, elle est une membre élue du comité exécutif du Réseau des Minorités Visibles du ministère ESDC. C’est la représentante de la région de la capitale nationale. Elle utilise ses multiples casquettes pour sensibiliser les gens à la discrimination envers les minorités visibles. À travers son rôle de chef d’équipe de l’unité de recrutement au sein de la BSRDS, elle met à la disposition des candidats des ressources accessibles à tous, afin de les aider à prendre en main leur carrière.

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|'''Michel Bougie'''[[File:MBougie.png|alt=Michel Bougie|center|frameless|221x221px]]

|'''Michel Bougie'''[[File:MBougie.png|alt=Michel Bougie|center|frameless|221x221px]]