Changes

|'''Auteure, vice-présidente, Personnes, équité et inclusion, Université Simon Fraser'''

|'''Auteure, vice-présidente, Personnes, équité et inclusion, Université Simon Fraser'''

Yabome Gilpin-Jackson, titulaire d’un doctorat en systèmes organisationnels et humains, est une facilitatrice primée et une professionnelle du développement organisationnel. Elle est une partenaire de confiance pour les dirigeants et les professionnels qui travaillent à la formation des gens et au renforcement des capacités organisationnelles nécessaires au changement. Elle possède une expertise avérée dans les domaines du développement du leadership, du développement organisationnel, de la facilitation du changement stratégique et de l’organisation systématique pour le changement et la transformation sociaux.

Yabome Gilpin-Jackson, titulaire d’un doctorat en systèmes organisationnels et humains, est une facilitatrice primée et une professionnelle du développement organisationnel. Elle est une partenaire de confiance pour les dirigeants et les professionnels qui travaillent à la formation des gens et au renforcement des capacités organisationnelles nécessaires au changement. Elle possède une expertise avérée dans les domaines du développement du leadership, du développement organisationnel, de la facilitation du changement stratégique et de l’organisation systématique pour le changement et la transformation sociaux.

Elle travaille, consulte, enseigne (premier cycle et cycles supérieurs) et mène des recherches dans les domaines du leadership, du changement et du développement des systèmes organisationnels et humains, de l’apprentissage transformateur et de la croissance post-traumatique. En plus d’être la fondatrice et la directrice de SLD consulting, elle est actuellement dirigeante de la direction des personnes et de la culture au sein du secteur public de la Colombie-Britannique et professeure auxiliaire/adjointe à l’Université Concordia et à la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser pour les programmes d’apprentissage continu et de formation de la haute direction.

Elle travaille, consulte, enseigne (premier cycle et cycles supérieurs) et mène des recherches dans les domaines du leadership, du changement et du développement des systèmes organisationnels et humains, de l’apprentissage transformateur et de la croissance post-traumatique. En plus d’être la fondatrice et la directrice de SLD consulting, elle est actuellement dirigeante de la direction des personnes et de la culture au sein du secteur public de la Colombie-Britannique et professeure auxiliaire/adjointe à l’Université Concordia et à la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser pour les programmes d’apprentissage continu et de formation de la haute direction.

|[[File:RZellars circle.jpg|left|frameless]]

|[[File:RZellars circle.jpg|left|frameless]]

|'''Avocate, chercheuse principale et professeur adjoint à l'Université Saint Mary's, et première chercheuse invitée dans le cadre de l'initiative Jocelyne Bourgon pour les chercheurs invités.'''

|'''Avocate, chercheuse principale et professeur adjoint à l'Université Saint Mary's, et première chercheuse invitée dans le cadre de l'initiative Jocelyne Bourgon pour les chercheurs invités.'''

Dr. Rachel Zellars, M.A., J.D., Ph. D., est avocate, chercheuse principale et professeure adjointe au Département de justice sociale et d'études communautaires à l'Université Saint Mary's à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Ses recherches universitaires et ses bourses portent sur l'histoire des Noirs au Canada à partir de la Révolution américaine, l'esclavage dans les Maritimes et la vie des femmes esclaves, ainsi que la violence basée sur le genre et la justice transformatrice. Elle est également une experte reconnue à l'échelle nationale des préjugés implicites critiques, un terme qu'elle a inventé en conjonction avec son travail approfondi et continu avec le gouvernement fédéral et de nombreuses institutions privées. En plus de sa formation juridique, Dre Zellars détient un baccalauréat de l'Université Howard, une maîtrise de l'Université Cornell et un doctorat en éducation de l'Université McGill à Montréal.

Rachel Zellars, M.A., J.D., Ph. D., est avocate, chercheuse principale et professeure adjointe au Département de justice sociale et d'études communautaires à l'Université Saint Mary's à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Ses recherches universitaires et ses bourses portent sur l'histoire des Noirs au Canada à partir de la Révolution américaine, l'esclavage dans les Maritimes et la vie des femmes esclaves, ainsi que la violence basée sur le genre et la justice transformatrice. Elle est également une experte reconnue à l'échelle nationale des préjugés implicites critiques, un terme qu'elle a inventé en conjonction avec son travail approfondi et continu avec le gouvernement fédéral et de nombreuses institutions privées. En plus de sa formation juridique, Zellars détient un baccalauréat de l'Université Howard, une maîtrise de l'Université Cornell et un doctorat en éducation de l'Université McGill à Montréal.

 

Dre Zellars a animé des centaines de formations sur les préjugés implicites critiques pour des universités ainsi que des dirigeants et gestionnaires du gouvernement provincial et fédéral depuis 2014. Elle est reconnue pour sa capacité à cadrer les contextes historiques locaux, à déceler les préjugés implicites dans les histoires vécues anti-Noirs, et aborder les obstacles au changement personnel et structurel avec détermination et vision.

Zellars a animé des centaines de formations sur les préjugés implicites critiques pour des universités ainsi que des dirigeants et gestionnaires du gouvernement provincial et fédéral depuis 2014. Elle est reconnue pour sa capacité à cadrer les contextes historiques locaux, à déceler les préjugés implicites dans les histoires vécues anti-Noirs, et aborder les obstacles au changement personnel et structurel avec détermination et vision.

Titulaire d'une chaire de recherche du Canada de niveau 2, Dre Zellars est la première chercheuse invitée dans le cadre des chercheurs invités Jocelyne Bourgon à l’École de la fonction publique du Canada.

Titulaire d'une chaire de recherche du Canada de niveau 2, Zellars est la première chercheuse invitée dans le cadre des chercheurs invités Jocelyne Bourgon à l’École de la fonction publique du Canada.

|-

|-

|

|

{|

{|

! colspan="2" |

! colspan="2" |

== '''Ella Saltmarshe Ph.D.'''==

== '''Ella Saltmarshe'''==

|-

|-

|[[File:EllaSPhoto circle.jpg|left|frameless]]

|[[File:EllaSPhoto circle.jpg|left|frameless]]

|'''Écrivaine et cofondatrice du projet "Long Time"'''

|'''Écrivaine et cofondatrice du projet "Long Time"'''

La D^re Ella Saltmarshe innove dans le domaine du changement de culture et de systèmes. Elle a mis en place un certain nombre d’organisations, de communautés et de campagnes renommées.

Ella Saltmarshe innove dans le domaine du changement de culture et de systèmes. Elle a mis en place un certain nombre d’organisations, de communautés et de campagnes renommées.

Anthropologue de formation, Ella a travaillé dans le développement international, les industries créatives et la politique publique. Le fait de travailler à l’échelle internationale dans des pays comme l’Inde, l’Afghanistan et l’Amérique latine lui a ouvert les yeux sur l’impact du changement climatique il y a plus de 15 ans et la lutte contre ce phénomène est depuis lors au cœur de son travail.

Anthropologue de formation, Ella a travaillé dans le développement international, les industries créatives et la politique publique. Le fait de travailler à l’échelle internationale dans des pays comme l’Inde, l’Afghanistan et l’Amérique latine lui a ouvert les yeux sur l’impact du changement climatique il y a plus de 15 ans et la lutte contre ce phénomène est depuis lors au cœur de son travail.

La question brûlante d’Ella est de savoir comment, en tant qu’espèce, nous pouvons créer un avenir long et florissant pour tous les habitants de la planète. Elle a donc cofondé le Long Time Project, un mouvement qui incite les individus, les organisations et les industries à devenir de meilleurs ancêtres par l’action collective. Écoutez le balado de la Long Time Academy ici.

La question brûlante d’Ella est de savoir comment, en tant qu’espèce, nous pouvons créer un avenir long et florissant pour tous les habitants de la planète. Elle a donc cofondé le Long Time Project, un mouvement qui incite les individus, les organisations et les industries à devenir de meilleurs ancêtres par l’action collective.

 

Hayden King est un Anishinaabe de la Première Nation Beausoleil sur Gchi'mnissing et est le directeur général de l’Institut Yellowhead à Toronto, en Ontario. Hayden a enseigné aux universités McMaster et Carleton ainsi qu’au First Nations Technical Institute, a été titulaire de bourses de recherche de niveau supérieur au Massey College et au Conference Board du Canada, et a occupé des postes de conseiller principal auprès des gouvernements provinciaux et des Premières Nations ainsi que des organisations inuites. Il est le cofondateur du collectif de langues et d’arts Ogimaa Mikana Project, le co-animateur du Red Road Podcast, et ses écrits, analyses et commentaires sur la politique et les politiques autochtones sont largement publiés.

|-

|-

|

|

Pendant plus d’une décennie, Sean a défendu et façonné d’importantes décisions de politique publique, en mettant un accent particulier sur les questions économiques. Grâce à cette expérience, il est devenu de plus en plus convaincu de l’importance d’encourager l’innovation et l’esprit d’entreprise comme vecteurs de la croissance économique et de la prospérité.

Pendant plus d’une décennie, Sean a défendu et façonné d’importantes décisions de politique publique, en mettant un accent particulier sur les questions économiques. Grâce à cette expérience, il est devenu de plus en plus convaincu de l’importance d’encourager l’innovation et l’esprit d’entreprise comme vecteurs de la croissance économique et de la prospérité.

Avant de rejoindre le BII+E, Sean a occupé le poste de chef de cabinet dans une société financière privée basée à Toronto, où il a travaillé au croisement de la finance et de la stratégie de gestion. Sean a également occupé des postes de conseiller principal auprès du premier ministre de l’Ontario et du ministre des Finances de l’Ontario pendant plus de six ans, où, entre autres responsabilités, il coordonnait l’élaboration du budget annuel de la province de l’Ontario.

Avant de rejoindre le BII+E, Sean a occupé le poste de chef de cabinet dans une société financière privée basée à Toronto, où il a travaillé au croisement de la finance et de la stratégie de gestion. Sean a également occupé des postes de conseiller principal auprès du premier ministre de l’Ontario et du ministre des Finances de l’Ontario pendant plus de six ans, où, entre autres responsabilités, il coordonnait l’élaboration du budget annuel de la province de l’Ontario.

Il a également travaillé comme consultant, offrant son expertise et ses conseils en matière de stratégie et de gestion d’entreprise à des clients des secteurs technologique, public et sans but lucratif. Sean contribue également au discours sur les politiques publiques au Canada et a souvent été publié en tant qu’auteur, a contribué à des rapports et a été invité à prendre la parole sur des sujets tels que la politique fiscale, les infrastructures, les technologies propres, le développement économique, l’innovation et l’entrepreneuriat.

Il a également travaillé comme consultant, offrant son expertise et ses conseils en matière de stratégie et de gestion d’entreprise à des clients des secteurs technologique, public et sans but lucratif. Sean contribue également au discours sur les politiques publiques au Canada et a souvent été publié en tant qu’auteur, a contribué à des rapports et a été invité à prendre la parole sur des sujets tels que la politique fiscale, les infrastructures, les technologies propres, le développement économique, l’innovation et l’entrepreneuriat.