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Federal Youth Network/Career Boot Camp/Français (view source)

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|13h
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|le 18 janvier
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|DEMYSTIFIER LES ELEMENTS DE BASE DES PROCESSUS D'EMBAUCE AU GC
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|Si vous ne comprenez pas le processus d’embauche unique du GC, il est possible vous ne pourrez pas atteindre vos aspirations professionnelles. Joignez-vous aux experts qui analyserons les offres d’emploi et partagerons la terminologie fréquemment utilisée. Vous repartirez également avec de précieux outils que vous pourrez réutiliser après la séance.
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|15h
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|le 18 janvier
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|FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES
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|Il existe de nombreuses façons d’afficher les informations importantes contenues dans votre CV. Joignez-vous à divers experts et découvrez comment votre CV peut faire se faire remarquer lorsque vous complétez votre application ou lorsque vous réseautez.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=56gnDG30ySU Resumes and Cover Letters //CV et lettre de présentation]
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|11h
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|le 19 janvier
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|LORSQUE VOUS DÉMONTREZ VOTRE EXPÉRIENCE, BECS (BREF ET CONCIS S’IL-VOUS-PLAIT)
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|Il peut sembler que les gestionnaires d’embauche veulent des demandes longues, mais ce qu’ils veulent en fait, ce sont des explications complètes mais concises. Pouvez-vous écrire en langage clair et trouver le juste milieu?
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|[https://www.youtube.com/watch?v=FRTGVZVw-uo GC Application writing//rédaction de CV au GC]
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[https://apolitical.co/events/written-applications-101-for-canadian-public-servants Apolitical - Written Application - English only]
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|13h
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|le 19 janvier
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|BATIR SON EVENUE DE MANIERE STRATEGIQUE DANS LA FONCTION PUBLICQUE
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|Pensez-vous que monter en grade est la seule direction pour votre carrière? Est-ce que le développement des autres fait partie de votre plan ou quelque chose que vous redoutez? En partenariat avec la CNG, joignez-vous aux leaders du GC pour une conversation franche sur le mouvement dans TOUTES les directions.
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|Partenaire: CNG
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|15h
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|le 19 janvier
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|APPLIQUER LES PRINCIPES TIKTOK AUX RÉCITS D’ENTREVUE
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|TIKTOK captive notre attention en de courtes rafales et fait passer des messages en un temps record. Cela se fait en partie en étant pertinent, en partageant ce que vous faites de bien et en collaborant tout en vous montrant authentique.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=GZLDn9HiKtU How to be an interview S.T.A.R.//Comment devenir une S.T.A.R. d'entrevue]
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[https://apolitical.co/canada-interview-skills-workshop/?utm_campaign=Online%20Event&utm_medium=email&_hsmi=107040742&_hsenc=p2ANqtz--9Y605-teWH2ANcbSudHI4fXE8Zpdb85zNReBmGz_Ajr1PinBBH6fS9XuN016MwMczWdTgKi69bd6w-cLYJaFBcXXXYS3RQ-7DFFMSgIsfm1i0DIg&utm_content=107040742&utm_source=hs_email Apolitical - Interview Skills - English only]
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|11h
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|le 25 janvier
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|VOUS N’AVEZ PAS ENCORE TERMINÉ... VOUS OUTILLER POUR AU-DELÀ DE L’ENTREVUE
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|Vous avez survécu à l’entrevue mais vous n’avez pas fini avant d’avoir reçu cette lettre d’offre. Vous avez encore du travail à faire : références, suivis, discussions informelles, bassins, etc. Nous vous donnerons des conseils pour comment utiliser chacun à votre avantage.
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|13h
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|le 25 janvier
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|INFLUENCER VOTRE RÉPUTATION
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|Tous ceux que vous rencontrerez développeront une perception de vous. Que diront-ils de vous en tant que pair? Comment pouvez-vous influencer leurs sentiments pour corroborer ou modifier une première impression?
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|15h
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|le 25 janvier
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|PESER LES VARIABLES DE DIFFÉRENTES POSITIONS
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|L’évolution constante du lieu de travail offre des possibilités illimitées de carrière. Quels sont les aspects les plus importants de votre travail pour vous? Vous seuls avez les réponses alors laissez-nous vous poser les questions.
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|11h
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|le 26 janvier
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|CULTIVER VOTRE SYSTÈME DE SOUTIEN PROFESSIONNEL
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|L’organisation de votre réseau n’est que le début : il est tout aussi important de s’assurer qu’il demeure fructueux.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
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[https://www.youtube.com/watch?v=nKeyBXggIMI Social Media Profile Writing//la rédaction d’un profil sur les médias sociaux] [https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y Social Media refresh// Rafraîchissement des réseaux sociaux]
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|13h
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|le 26 janvier
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|ÉLABORER STRATÉGIQUEMENT VOTRE PLAN D’APPRENTISSAGE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS
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|Vous jouez un rôle crucial dans l’orientation de votre apprentissage; votre gestionnaire n’est que partiellement responsable. Apprenez comment créer votre propre feuille de route d’apprentissage et préconisez le soutien pour atteindre vos objectifs d’apprentissage.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=HPW8SWwX-Iw Leveraging YOUR Learning and Performance Management Plans//Mettre à profit VOS plans d'apprentissage et de gestion du rendement]
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|13h
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|le 28 janvier
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|SUPER PANEL DU CAMP DE CARRIÈRES : DEMANDEZ-NOUS N’IMPORTE QUOI
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|13h
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|le 3 février
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|SOYEZ LA S.T.A.R. DE VOTRE ENTREVUE
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|Cette session de rétroaction 1:1 évaluera votre utilisation de la méthode S.T.A.R. en temps réel.
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INSCRIPTION DÉCEMBRE 2021. CAPACITÉ LIMITÉE.
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