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table {

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img {

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width: ~~100~~%;

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[[File:~~HRILOGO~~.~~png~~|TeamLogo|center|frameless|1645px]]

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[[File:HRI-id-banner-FR_(1).jpg|TeamLogo|center|frameless|1645px]]'''CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines'''

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{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: rgb(97,186,176) 1px solid; border-top: rgb(97,186,176) 1px solid; border-left: rgb(97,186,176) 1px solid; border-bottom: rgb(97,186,176) 1px solid" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="5"

|- bgcolor="#61bab0"

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | [[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC|Main Page]]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC|Main Page]]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" | [~~https~~:~~//wiki.gccollab.ca/~~EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Foresight Foresight]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" |[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Foresight|Foresight]] [[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/prospective-strategique|/ Prospective]]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | [~~https~~://~~wiki.gccollab.ca~~/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events Events]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|Past Even]][[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|t]][[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|s]]

[[Category:W2P]]

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~~! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |~~ [~~https~~:~~//wiki.gccollab.ca/~~EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/~~Projects Projects~~]

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[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|/ Événements passés]]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | [~~https~~:~~//wiki.gccollab.ca/~~EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/~~Weekly_Newsletter Weekly Newsletter~~]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" | [~~https~~:~~//wiki.gccollab.ca/~~EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Products Products and Research]

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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Measurements|Measurements and Evaluation]]

+

! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" |[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Products|Products and Research]]

|}

−

~~CAPTION: Human Resources Innovation logo /~~

+

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~~LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines~~

+

==Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?==

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== ~~What~~ is HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ? ==

Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).

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Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.

−

== What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ? ==

+

==What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?==

−

The ~~HRI~~ team~~'s mission is~~ to influence the development of forward-looking ways of working that ~~create sustainability for ESDC and its people. HRI aims to~~ help build the capacity ~~for HRSB~~ to conduct HR business process improvements and ~~to build~~ a culture of continual service and program improvement.

+

The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.

−

~~La mission de l~~'équipe ~~IRH est~~ d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir qui ~~créent la durabilité pour l'EDSC et son personnel. IRH vise à aider~~ à renforcer la capacité ~~de la DGSRH~~ à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.

+

L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.

−

== ~~What is the '~~HR Innovation RH - à la ~~Carte' Series?~~ | ~~Qu'est-ce que la série "~~HR Innovation RH - à la carte~~" ? ==~~

+

==Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte==

−

The Human Resources Innovation (HRI) of Employment and Social Development Canada (ESDC) is bringing forward a series to introduce the different initiatives and projects undertaken by various departments of the Public Service in the realm of Human Resources. HRI will bring special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.

−

The series will aim to showcase the existing projects happening in the Public Service in the HR realm, and allow the opportunity to uncover new ways of thinking at ESDC through the lessons learnt and the experience shared by the guests.

−

~~The Series seek to give insight on:~~

−

~~# Forward thinking initiatives and projects that are currently underway in the Public Service.~~

−

~~# The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.~~

−

~~# Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.~~

−

~~<nowiki>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------</nowiki>~~

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L'innovation en matière de ressources humaines (IRH) d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) propose une série d'événements pour présenter les différentes initiatives et projets entrepris par divers départements de la fonction publique dans le domaine des ressources humaines. HRI invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives en matière de RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans ce secteur innovant.

−

L'objectif de cette série est de présenter les projets en cours dans la fonction publique dans le domaine des ressources humaines et de permettre de découvrir de nouvelles façons de penser au sein d'EDSC grâce aux leçons apprises et à l'expérience partagée par les invités.

−

~~La série cherche à donner un aperçu de ce qui suit :~~

−

~~# Les initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours dans la fonction publique.~~

−

~~# Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.~~

−

~~# Mettre en avant de nouvelles façons de penser, et différents états d'esprit pour pousser à l'innovation dans un département.~~

−

~~== Contact Us ==~~

−

~~Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]~~

−

~~== Upcoming Schedule | Calendrier d'événements~~ ==

{| class="wikitable"

−

|+

+

!Date

−

!Date

!'''Time/Horaire'''

!'''Title/Titre'''

!'''Speaker/Orateur'''

!'''Supporting Documents/Documents justificatifs'''

−

!~~'''Registration Link~~/~~Lien d'inscription'''~~

+

!Session Recording/Enregistrement de la session

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|~~March 16~~

+

|December 21, 2022 / 21 décembre 2022

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~~mars~~

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|14:00 - 15:00

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|13:30 - 14:~~30 EST / HNE~~

+

|HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible

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|HR ~~2030 - ENG~~

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|~~Jennifer O~~'~~Rourke~~

+

HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon

+

|'''David Brodeur-Johnson''' du cabinet de recherche et conseil, Forrester.

−

~~Étienne Laliberté~~

−

~~|[[:en:images/3/34/HR_RH2030.pdf|HR RH2030.pdf]]~~

|

−

|-

−

~~|March 19~~

−

~~mars~~

−

~~|13:30 - 14:30 EST / HNE~~

−

~~|RH 2030 - FR~~

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~~|Malika Omar~~

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~~Étienne Laliberté~~

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~~|April~~

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~~|April~~

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~~|May~~

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~~|May~~

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~~|June~~

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~~|June~~

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|}

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[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Events|Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.]]

−

== ~~Past events~~ | ~~Enregistrement de l’événement~~ ==

+

==What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?==

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{| ~~class="wikitable"~~

+

One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]]

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|+

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~~!Date~~

+

The 'HR Innovation RH - à la carte' Series introduces different initiatives and projects undertaken under the umbrella of innovation in human resources across the Federal Public Service. HRI will invite special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.

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~~!Title/Titre~~

+

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!'''~~Speaker/Orateur~~'''

+

The series’ objectives include:

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!'''~~Supporting Documents/Documents justificatifs~~'''

+

#Showcasing existing projects from different departments, and

−

!'''~~Event Recording/Enregistrement de l’événement~~'''

+

#Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.

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+

'''What topics will the series cover?'''

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~~|March~~

+

−

|

+

Guest speakers will be invited to share their experiences and insights on HR initiatives and interact with participants on the following topics:

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1. Forward-thinking initiatives and projects that are currently underway in the Federal Public Service.

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−

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2. The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.

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~~|March~~

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3. Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.

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'''Who is the audience for this series?'''

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+

The series is open to all public servants, its primary audience is HR professionals. We expect approximately 300 participants, from various departments and agencies.

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~~|March~~

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+

'''What is the duration and format of the series?'''

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Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on [[gccollab:file/view/15195475/land-acknowledgement|sacred land]] that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.

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~~|March~~

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La série « HR Innovation RH—à la carte » présente différents initiatives et projets entrepris sous l’égide de l’innovation dans les ressources humaines au sein du service public fédéral. IRH invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l’innovation.

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Les objectifs de la série sont les suivants

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+

#Présenter les projets existants à travers différents départements, et

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|}

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#Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.

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'''Quels seront les sujets abordés par la série ?'''

+

Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :

+

#Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.

+

#Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.

+

#Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.

+

'''Quel est le public de cette série ?'''

+

Cette série est ouverte à tous les fonctionnaires et s’adresse principalement aux professionnels des RH. Nous attendons environ 3000 participants, en provenance de divers départements et agences.

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'''Quelle est la durée et le format de la série ?'''

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Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur [[gccollab:file/view/15195476/reconnaissance-territoire|des terres sacrées]] qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue.

+

==Contact Us | Contactez-nous’==

+

Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]

−

== Team Members | Membres de l'équipe ==

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==Team Members | Membres de l'équipe==

{| class="wikitable"

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!Name / Nom

+

!Name / Nom

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!Title / Titre

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!Title / Titre

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−

| ~~Arsenault, Ryan [Mailto:ryan.arsenault@hrsdc~~-~~rhdcc.gc.ca |Arsenault~~, ~~Ryan~~

+

|Abu-Shaaban, Mayse

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|~~Junior~~ Researcher

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|Chercheur-Researcher

|-

−

|~~Autayo~~, ~~Patricia~~

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|Cécire, Pascale

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|~~Project Manager~~

+

|Chercheur Junior Researcher

|-

−

|~~Crossman~~, ~~Deanna~~

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|Davies, Stacey

−

|~~Junior Researcher~~

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|Gestionnaire-Manager

|-

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|~~Davies~~, ~~Stacey~~

+

|Dumond, Marie-Esther

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|Manager

+

|Gestionnaire-Manager

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|~~Docherty~~, ~~Dexter~~

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|Garcia Larouche, Jasmine

−

|~~Research and Policy Analyst~~

+

|Directrice- Director

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−

|~~Garcia Larouche~~, ~~Jasmine~~

+

|Gracia, Romie

−

|Manager

+

|Gestionnaire-Manager

|-

−

|~~Hammond~~, ~~Chantal~~

+

|Hébert, Olivier

−

|~~Assistant, Executive Services~~

+

|Étudiant-Student

|-

−

|~~Kehoe~~, ~~John-Marc~~

+

|Katz-Zeitlin, Ethan

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|~~Director~~

+

|Chercheur Junior Researcher

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−

|~~Laliberté~~, ~~Étienne~~

+

|Moss, Adon

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|~~HR Innovation~~

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|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor

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|~~Lavoie~~, ~~Dominique~~

+

|Mukandila, Benisha

−

|~~Research and Policy Analyst~~

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|Étudiant-Student

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|~~Mahmood~~, ~~Tahreem~~

+

|Nguwuo Petuenju, Éric

−

|~~Policy~~ Analyst

+

|Analyste-Analyst

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|~~Omar~~, ~~Malika~~

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|O'Rourke, Jennifer

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|~~Junior Researcher~~

+

|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor

|-

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|~~O'Rourke~~, ~~Jennifer~~

+

|Pepin, Lyne

−

|~~Senior Research Advisor~~

+

|Gestionnaire-Manager

|-

−

|~~Rose~~, ~~Judy~~

+

|Projean, Alicia

−

|~~HR Consultant~~

+

|Chercheur Junior Researcher

|-

−

|~~Sajous~~, ~~Stéphanie~~

+

|Sakr, Lara

−

|Junior Researcher

+

|Chercheur Junior Researcher

|-

−

|~~Schryburt~~, ~~Sylvie~~

+

|Semaan, Danielle

−

|~~Advisor~~

+

|Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services

|}

Benisha.bm.mukandila

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EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC (view source)

Revision as of 13:20, 6 December 2022

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