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== Initiatives du talent==

== Initiatives du talent==

=== '''Identifier l'apprentissage et le développement liés aux données et proposer des événements d'apprentisage du BPD :''' ===

=== '''Identifier l'apprentissage et le développement liés aux données et proposer des événements d'apprentisage du BPD :''' ===

Tout le monde dans notre département, à un certain niveau, traite des données. Le bureau principal des données d'ISDE organise une série d'événements d'apprentissage virtuelle, qui incluent des discussions dirigées par des conférenciers et des forums interactifs. Ces événements centrés sur les données visent à explorer le rôle d'ISDE dans le paysage des données qui évolue rapidement.  Ensemble, nous pouvons mieux comprendre comment évoluer et répondre au besoin grandissant d'utiliser les données, tant sur le plan stratégique qu'éthique, afin de mieux servir les Canadiens et leurs entreprises.

Tout le monde dans notre département, à un certain niveau, traite des données. Le bureau principal des données d'ISDE organise une série d'événements d'apprentissage virtuelle, qui incluent des discussions dirigées par des conférenciers et des forums interactifs. Ces événements centrés sur les données visent à explorer le rôle d'ISDE dans le paysage des données qui évolue rapidement.  Ensemble, nous pouvons mieux comprendre comment évoluer et répondre au besoin grandissant d'utiliser les données, tant sur le plan stratégique qu'éthique, afin de mieux servir les Canadiens et leurs entreprises.

=== '''Mesurer l'alphabétisation des données dans le département et établir des données de personae de l'ISDE :''' ===

=== '''Mesurer l'alphabétisation des données dans le département et établir des données de personae de l'ISDE :''' ===

Une alphabétisation des données répandu est cruciale pour permettre une culture axée sur les données qui sont ouverte, partage par défaut et réalise une valeur commerciale à partir des banques de données. Un personnel compétent en matière de données est celui qui peut utiliser les données pour améliorer la qualité des décisions et des services ; qui sait quand et comment remettre en question la validité des données ; qui lit, comprend et utilise les informations statistiques de manière éthique ; qui explore les données pour générer de nouvelles idées, méthodes et compréhensions ; et qui représente visuellement les informations et les communique à un public. Les données de personae sont un mécanisme permettant à chacun de caractériser sa propre relation "au jour le jour" avec les données.

Une alphabétisation des données répandu est cruciale pour permettre une culture axée sur les données qui sont ouverte, partage par défaut et réalise une valeur commerciale à partir des banques de données. Un personnel compétent en matière de données est celui qui:

* Peut utiliser les données pour améliorer la qualité des décisions et des services

* Sait quand et comment remettre en question la validité des données

* Lit, comprend et utilise les informations statistiques de manière éthique

* Explore les données pour générer de nouvelles idées, méthodes et compréhensions

* Représente visuellement les informations et les communique à un public

Les données de personae sont un mécanisme permettant à chacun de caractériser sa propre relation "au jour le jour" avec les données.

=== '''Développer une feuille de route pour l'apprentissage des données :''' ===

=== '''Développer une feuille de route pour l'apprentissage des données :''' ===

Des travaux sont en cours pour développer une feuille de route d'apprentissage des données pour les données de personas de l'ISDE qui offre un cheminement avec diverses possibilités, options d'apprentissage et techniques pour améliorer les diverses compétences en matière de données.  

Des travaux sont en cours pour développer une feuille de route d'apprentissage des données pour les données de personas de l'ISDE qui offre un cheminement avec diverses possibilités, options d'apprentissage et techniques pour améliorer les diverses compétences en matière de données.