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Line 347: − + + + + + − + − + + + + + + + − For the past 10 years, Ms. Thompson has also been the Managing Director for Inclusion and Diversity for Accenture Canada. In this role, she has worked tirelessly to promote an inclusive and diverse workplace, to set corporate strategy, national goals, and to define the program activities needed to achieve Accenture’s corporate objective to be Canada’s most diverse and inclusive employer. − + − − <span style="color: #696969">Forte de 30 ans d’expérience dans le domaine du conseil, Claudia Thompson dirige les activités d’Accenture dans le secteur de la santé et de la fonction publique au Canada. À ce titre, Mme Thompson est membre de l’équipe de direction canadienne d’Accenture et est responsable de la stratégie de mise en marché d’Accenture pour le secteur de la santé et de la fonction publique, ainsi que du chiffre d’affaires brut et des résultats nets. Au cours de sa carrière chez Accenture, Mme Thompson a occupé des postes de direction liés à certains des engagements les plus complexes d’Accenture au Canada, notamment auprès de clients du secteur des transports et de la logistique, des services financiers et des services publics.+ + Line 366:
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<span style="color: #696969">Pendant plus de 20 ans, M<sup>me</sup> Torkko a dirigé des équipes dans divers secteurs et a occupé différents postes de leadership, notamment au Conseil national de recherches du Canada, à l’Association canadienne des entraîneurs et à la Banque TD. Aujourd’hui, elle siège aux conseils d’administration de l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa et de la Société de recherche de l’Institut de cardiologie d’Ottawa, et participe activement à diverses organisations sportives communautaires.
<span style="color: #696969">Pendant plus de 20 ans, M<sup>me</sup> Torkko a dirigé des équipes dans divers secteurs et a occupé différents postes de leadership, notamment au Conseil national de recherches du Canada, à l’Association canadienne des entraîneurs et à la Banque TD. Aujourd’hui, elle siège aux conseils d’administration de l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa et de la Société de recherche de l’Institut de cardiologie d’Ottawa, et participe activement à diverses organisations sportives communautaires.
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Claudia Thompson</h2></div>
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Claudia Thompson</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">[[File:Accenture-Claudia-Thompson-medium.png|left|thumb|Managing Director, Health and Public Service, and Inclusion and Diversity Lead]]'''<big><big>Claudia Thompson, Managing Director, Health & Public Service, and Inclusion and Diversity Lead'''
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Claudia Thompson.jpg|thumb|250px| left|Claudia Thompson, Managing Director for Accenture Canada]]
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'''<big><big>Claudia Thompson, ''' Managing Director for Accenture Canada</big></big>
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>
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'''Managing Director<br> '''
Accenture Canada <br>'''
linkedin.com/in/claudia-thompson-a7794925
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
With 30 years of consulting experience, Claudia Thompson leads Accenture’s Health and Public Service business across Canada. In this position, Claudia is a member of Accenture’s Canadian Leadership team and is accountable for Accenture’s go-to-market strategy for the health and public service industry along with the top-line and bottom-line results. Ms. Thompson’s career at Accenture includes leadership roles for some of Accenture’s most complex engagements in Canada, working with clients in the transportation and logistics industry, financial services, and public services.
With 30 years of consulting experience, Claudia Thompson leads Accenture’s Health and Public Service business across Canada. In this position, Claudia is a member of Accenture’s Canadian Leadership team and is accountable for Accenture’s go-to-market strategy for the health and public service industry along with the top-line and bottom-line results. Ms. Thompson’s career at Accenture includes leadership roles for some of Accenture’s most complex engagements in Canada, working with clients in the transportation and logistics industry, financial services, and public services.
For the past 10 years, Ms. Thompson has also been the Managing Director for Inclusion and Diversity for Accenture Canada. In this role, she has worked tirelessly to promote an inclusive and diverse workplace, to set corporate strategy, national goals, and to define the program activities needed to achieve Accenture’s corporate objective to be Canada’s most diverse and inclusive employer.
Ms. Thompson is actively involved outside of Accenture in the industry as a member of the TechNation National Board of Directors and the C.D. Howe Institute, Human Capital Policy Council. Within her local community, she is a member of the Executive Committee for Women United, Ottawa.
Ms. Thompson is actively involved outside of Accenture in the industry as a member of the TechNation National Board of Directors and the C.D. Howe Institute, Human Capital Policy Council. Within her local community, she is a member of the Executive Committee for Women United, Ottawa.
Ms. Thompson was recognized as a 2016 WXN Canada’s Most Powerful Women: Top 100 Award Winner, an honour celebrating fearless female leaders whose efforts to succeed continue to inspire others. She was also recognized by Catalyst in 2018 with the Business Leader Champion Award – one of six Canadian executives recognized for “exemplary contributions helping to advance women and inclusion in Canadian workplaces.” Ms. Thompson completed the 2016-2017 IWF Fellows Program – one of 33 women representing 14 countries. She has a Bachelor of Commerce, Honours degree from Queen’s University.</small>
Ms. Thompson was recognized as a 2016 WXN Canada’s Most Powerful Women: Top 100 Award Winner, an honour celebrating fearless female leaders whose efforts to succeed continue to inspire others. She was also recognized by Catalyst in 2018 with the Business Leader Champion Award – one of six Canadian executives recognized for “exemplary contributions helping to advance women and inclusion in Canadian workplaces.” Ms. Thompson completed the 2016-2017 IWF Fellows Program – one of 33 women representing 14 countries. She has a Bachelor of Commerce, Honours degree from Queen’s University.
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Forte de 30 ans d’expérience dans le domaine du conseil, Claudia Thompson dirige les activités d’Accenture dans le secteur de la santé et de la fonction publique au Canada. À ce titre, Mme Thompson est membre de l’équipe de direction canadienne d’Accenture et est responsable de la stratégie de mise en marché d’Accenture pour le secteur de la santé et de la fonction publique, ainsi que du chiffre d’affaires brut et des résultats nets. Au cours de sa carrière chez Accenture, Mme Thompson a occupé des postes de direction liés à certains des engagements les plus complexes d’Accenture au Canada, notamment auprès de clients du secteur des transports et de la logistique, des services financiers et des services publics.
Au cours des 10 dernières années, Mme Thompson a également été directrice générale de l’inclusion et de la diversité à Accenture Canada. Dans cette fonction, elle s’est employée inlassablement à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, à établir la stratégie de l’entreprise et les objectifs nationaux, et à définir les activités de programme nécessaires pour atteindre l’objectif d’Accenture d’être l’employeur le plus diversifié et le plus inclusif du Canada.
Au cours des 10 dernières années, Mme Thompson a également été directrice générale de l’inclusion et de la diversité à Accenture Canada. Dans cette fonction, elle s’est employée inlassablement à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, à établir la stratégie de l’entreprise et les objectifs nationaux, et à définir les activités de programme nécessaires pour atteindre l’objectif d’Accenture d’être l’employeur le plus diversifié et le plus inclusif du Canada.
En 2016, Mme Thompson s’est vu décerner par le Réseau des femmes exécutives le Prix Top 100 des femmes les plus influentes du Canada, un honneur qui célèbre les femmes leaders audacieuses dont les efforts pour réussir continuent d’inspirer les autres. Elle a également reçu le prix de championne des leaders en affaires de Catalyst en 2018 : elle était l’un des six cadres canadiens reconnus pour leurs « contributions exemplaires à l’avancement des femmes et à leur intégration dans les milieux de travail canadiens ». En 2016-2017, Mme Thompson a achevé le programme des boursiers du Forum international des femmes, où elle était l’une des 33 femmes représentant 14 pays. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce de l’Université Queen’s.
En 2016, Mme Thompson s’est vu décerner par le Réseau des femmes exécutives le Prix Top 100 des femmes les plus influentes du Canada, un honneur qui célèbre les femmes leaders audacieuses dont les efforts pour réussir continuent d’inspirer les autres. Elle a également reçu le prix de championne des leaders en affaires de Catalyst en 2018 : elle était l’un des six cadres canadiens reconnus pour leurs « contributions exemplaires à l’avancement des femmes et à leur intégration dans les milieux de travail canadiens ». En 2016-2017, Mme Thompson a achevé le programme des boursiers du Forum international des femmes, où elle était l’une des 33 femmes représentant 14 pays. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce de l’Université Queen’s.
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Jen Collette</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Jen Collette.jpg|thumb|250px| left|Jen Collette, DG, Policy, Planning and Partnerships at MSC]]
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'''<big><big>Jen Collette, ''' DG, Policy, Planning and Partnerships at MSC</big></big>
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'''DG<br> '''
Meteorological Services of Canada <br>'''
linkedin.com/in/jen-collette-64a9089
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Jen Collette is just about to celebrate her first anniversary as the Director General, Policy, Planning and Partnerships with the Meteorological Services of Canada (MSC). Prior to that, Jen held executive positions as Executive Director, Policy and Partnerships with the MSC, and Director of Science and Technology Policy, Science and Technology Branch at Environment Climate Change Canada (ECCC). In addition to her science policy experience, she has a diverse range of experience in regulatory policy dealing with health products such as pharmaceuticals, biologics, controlled substances and pesticides through 10-years of service of Health Canada. She has worked in both the public and private sectors.
Ms. Collette is a 2010 graduate of the Health Canada Science Management Development Program, which aims to instill executive-level competencies in promising science-trained managers. Her formal education includes concurrent completion of a Bachelor’s of Science in Biochemistry (Honours Program) and a Bachelor’s of Applied Science in Chemical Engineering from the University of Ottawa.
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Jen Collette est sur le point de célébrer son premier anniversaire en tant que directrice générale de la politique, de la planification et des partenariats du Service météorologique du Canada (SMC). Auparavant, elle a occupé des postes de direction en tant que directrice exécutive, Politique et partenariats, au SMC, et directrice de la politique scientifique et technologique, Direction générale des sciences et de la technologie, à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC). En plus de son expérience de la politique scientifique, elle a acquis une expérience diversifiée de la politique réglementaire concernant les produits de santé tels que les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, les substances contrôlées et les pesticides grâce à ses dix années de service à Santé Canada. Elle a travaillé dans les secteurs public et privé.
Mme Collette est diplômée du Programme de développement de la gestion scientifique de Santé Canada, qui vise à inculquer des compétences en direction à des gestionnaires prometteurs formés en sciences. Sa formation comprend l'obtention simultanée d'un baccalauréat en biochimie (programme spécialisé) et d'un baccalauréat en sciences appliquées en génie chimique de l'Université d'Ottawa.
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Suzanne Grant</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Suzanne Grant.jpg|thumb|250px| left|Suzanne Grant, CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance]]
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'''<big><big>Suzanne Grant, ''' CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance</big></big>
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'''CEO<br> '''
Canadian Advanced Technology Alliance <br>'''
linkedin.com/in/grantsuzanne
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
Suzanne Grant is the CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance (CATA). She is a veteran with a military communications, engineering and intelligence background. Before her position at CATA, she founded a digital publishing and strategic communications agency in Qatar, and co-founded an award-winning brain-machine interface med tech company developing a retina implant to return sight to blind people.
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Suzanne Grant est la PDG de l’Alliance canadienne pour les technologies avancées (CATA). Elle possède des connaissances approfondies en matière de communications, d’ingénierie et de renseignement dans le domaine militaire. Avant de se joindre à la CATA, elle a fondé une agence d’édition numérique et de communication stratégique au Qatar, et a cofondé une entreprise de technologie médicale primée offrant une interface cerveau-machine et développant un implant rétinien pour rendre la vue aux personnes aveugles.
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Kelly Nolan</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Kelly Nolan.jpg|thumb|250px| left|Kelly Nolan, Founder of TalentStrategy.org]]
<br>
'''<big><big>Kelly Nolan, ''' Founder of TalentStrategy.org</big></big>
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'''Founder<br> '''
TalentStrategy.org <br>'''
linkedin.com/in/kelly-nolan-81943115
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
Kelly Nolan is the Founder of TalentStrategy.org. She is a seasoned expert in strategic affairs and working with executives and boards on diversity and governance approaches. She has worked with government institutions and global initiatives to develop programs aimed at addressing gender equity and engaging under-represented groups. Ms. Nolan specializes in organizational diversity frameworks, training, assessment, strategic partnerships and external and internal relations for complex evidence-based organizations. She works to build strategies to overcome bias in the workplace and build high-performing organizations. A regular conference presenter, she has chaired diversity and workforce development streams for several conferences.
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Kelly Nolan a fondé TalentStrategy.org. Elle est une experte chevronnée en affaires stratégiques et travaille avec des cadres et des conseils d’administration sur les questions de diversité et de gouvernance. Elle a collaboré avec des institutions gouvernementales et des initiatives mondiales pour concevoir des programmes visant à traiter l’égalité des sexes et à faire participer les groupes sous-représentés. Mme Nolan se spécialise dans les cadres organisationnels de la diversité, la formation, l’évaluation, les partenariats stratégiques et les relations externes et internes pour des organisations complexes qui se fondent sur des données probantes. Elle s’emploie à élaborer des stratégies visant à surmonter les préjugés dans le milieu de travail et à mettre en place des organisations très performantes. Présentatrice régulière à des conférences, elle a présidé les volets sur la diversité et le développement de la main-d’œuvre au cours de plusieurs conférences.
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Karen Brownrigg, CHRL, CEC</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Karen Brownrigg.jpg|thumb|250px| left| Karen Brownrigg, CHRL, CEC, CEO of iHR Advisory Services]]
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'''<big><big> Karen Brownrigg, CHRL, CEC, ''' EO of iHR Advisory Services</big></big>
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'''CEO<br> '''
iHR Advisory Services <br>'''
linkedin.com/in/suenorton
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
Karen Brownrigg is the founder and CEO of iHR Advisory Services. She is an accomplished human resources leader, certified executive coach and business strategist with more than two decades of experience leading transformational, mission-critical, security-sensitive and crisis management issues and initiatives. Over the years, she has worked in the legal, telecommunications and not-for-profit health care sectors, with the Ottawa Police Service, and for a Federal Crown Corporation in the financial sector.
Ms. Brownrigg’s career path has required her to adapt to local, national and global environments, where she has channeled strategic, leadership and coaching skills and an advanced understanding of employee and labour relations, change management, conflict resolution, organizational health, safety and wellness, and talent management.
In 2016, Ms. Brownrigg refocused her passion for “human resourcefulness” by launching iHR Advisory Services— providing HR and “people solutions” for growing businesses, and supported by an agile community of HR and business experts whom she enlists from across Canada.
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(INSERT FRENCH HERE)
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Kelly Gillis</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Kelly Gillis.jpg|thumb|250px| left|Kelly Gillis, Deputy Minister, Infrastructure Canada]]
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'''<big><big>Kelly Gillis, ''' Deputy Minister, Infrastructure Canada</big></big>
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'''Deputy Minister<br> '''
Infrastructure Canada <br>'''
linkedin.com/in/kelly-gillis-47533255
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
Kelly Gillis was appointed Deputy Minister, Infrastructure and Communities in September 2017.
Prior to this appointment, Ms. Gillis served as Associate Deputy Minister of Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED)
In this role, Ms. Gillis worked with the Deputy Minister in supporting three Ministers for a large department of about 5,000 staff. They led a Department playing a key role in developing Canada's Inclusive Innovation Agenda, which helped develop an economy that promotes clean growth, high-quality jobs and increased prosperity.
Previous to this, Ms. Gillis was Senior Assistant Deputy Minister, Spectrum, Information Technologies and Telecommunications (SITT) Sector at Industry Canada.
In her role as Senior ADM of SITT, Ms. Gillis supported the development and use of world-class information and communications technologies, including management and oversight of Canada's radio spectrum frequencies, research at the Communications Research Centre, cyber security and Connecting Canadians. Ms. Gillis has also held the position of Assistant Deputy Minister, SITT, where she focused on policies that supported Canada's ICT industry and advanced the digital economy.
From September 2009 to March 2012, Ms. Gillis was Industry Canada's Chief Financial Officer. In this role, she was responsible for providing financial oversight, advice and corporate services. Prior to joining Industry Canada, Ms. Gillis was the Assistant Secretary and CFO, Corporate Services Sector, at the Treasury Board of Canada Secretariat, where she led the creation of the new Corporate Services Sector. Ms. Gillis was also the Executive Director and Deputy CFO at the Department of Finance Canada. Ms. Gillis holds a Bachelor of Commerce and Graduate Diploma in Public Accounting from McGill University and is also a qualified chartered accountant. Ms. Gillis is originally from Montréal. She and her husband have three children.
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Kelly Gillis a été nommée sous-ministre, Infrastructure et Collectivités, en septembre 2017.
Avant cette nomination, Mme Gillis a occupé le poste de sous-ministre déléguée d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE).
À ce titre, Mme Gillis a travaillé avec le sous-ministre afin d'aider trois ministres d'un ministère important comptant environ 5 000 employés. Ils ont dirigé un ministère qui joue un rôle important dans le cadre du programme inclusif d'innovation du Canada, et qui a aidé à créer une économie faisant la promotion de la croissance propre, des emplois de grande qualité et d'une prospérité croissante.
Avant cela, Mme Gillis était la sous-ministre adjointe principale du Secteur du spectre, des technologies de l'information et des télécommunications (STIT) à Industrie Canada.
À titre de sous-ministre adjointe principale du STIT, Mme Gillis a favorisé la mise au point et l'utilisation de technologies de l'information et des communications de calibre mondial. Au nombre de ses responsabilités, mentionnons la gestion et la surveillance du spectre des radiofréquences au Canada; les travaux du Centre de recherches sur les communications; la cybersécurité; et l'amélioration de la connectivité au Canada. Mme Gillis a aussi joué le rôle de sous-ministre adjointe du STIT, où elle s'est penchée sur les politiques appuyant l'industrie canadienne des technologies de l'information et des communications et sur le développement de l'économie numérique.
De septembre 2009 à mars 2012, Mme Gillis a occupé le poste de dirigeante principale des finances (DPF) à Industrie Canada. À ce titre, elle était chargée de la surveillance et des conseils financiers, ainsi que des services ministériels. Avant de se joindre à Industrie Canada, Mme Gillis était secrétaire adjointe et DPF du Secteur des services ministériels au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, où elle a dirigé la création du Secteur des services ministériels. Mme Gillis a également occupé les postes de directrice exécutive et de DPF adjointe à Finances Canada.
Mme Gillis est titulaire d'un baccalauréat en commerce et d'un diplôme d'études supérieures en comptabilité publique de l'Université McGill. Elle est également comptable agréée.
Mme Gillis est originaire de Montréal. Elle et son mari ont trois enfants.
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Lisa Carroll</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Lisa Carroll.jpg|thumb|250px| left|Lisa Carroll, Canadian Public Sector Lead for Microsoft]]
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'''<big><big>Lisa Carroll, ''' Canadian Public Sector Lead for Microsoft</big></big>
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'''Canadian Public Sector Lead<br> '''
Microsoft <br>'''
linkedin.com/in/lisa-carroll-44b3652
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
Lisa Carroll is the Canadian Public Sector Lead for Microsoft Canada. Her most recent role prior to joining was as the Senior Vice-President, National Capital Region at CGI.
Ms. Caroll’s 27-year IT career has included leadership roles with other leading Canadian organizations, such as Sierra Systems, University Health Network, Liberty Technology Services and Compugen Systems Ltd. Her passions include supporting a strong Canadian economy by enabling a healthy ICT Sector and helping clients deliver on their commitments to the Citizens of Canada. She is currently co-chair of the Information Technology Association of Canada’s (ITAC) Diversity and Inclusion Committee, formerly she was Vice-Chair Director on the National Board and chair of ITAC’s Ontario Board. She also has participated in many advocacy councils with the Ontario Chamber of Commerce. Ms. Caroll is a recipient of the Silver Stevie Award – Canadian Female Executive of the Year (2013), Information Technology Association of Canada’s (ITAC) Volunteer of the Year Award (2013), and the Queen’s Jubilee Award (2013).
Outside of work, Ms. Caroll focuses on her family and friends. She enjoys golfing, skiing, the outdoor life in Ottawa and walking her dog.
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(INSERT FRENCH)
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<div style="border: solid 2px; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Zahra Jadavji</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File: Zahra Jadavji.jpg|thumb|250px| left| Zahra Jadavji, Managing Director at Accenture]]
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'''<big><big> Zahra Jadavji, ''' Managing Director at Accenture</big></big>
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'''Managing Director<br> '''
Accenture <br>'''
linkedin.com/in/zahra-jadavji-4083a531
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''<br>
Zahra Jadavji leads Accenture’s Canadian Technology Practice for Health and Public Service. She is accountable for the Canadian go-to-market strategy as well as deploying Accenture’s technology delivery capabilities to meet client needs in a rapidly changing industry. Ms. Jadavji has over 20 years of progressive experience leading large-scale, complex, business transformation engagements involving the integration, alignment and implementation of technology and information solutions. Ms. Jadavji’s academic achievements include an MBA from Simon Fraser University and a Bachelor of Science, Electrical Engineering and Management, from McMaster University.
As a life-long champion of diversity in the workplace, Ms. Jadavji is the Managing Director for Inclusion and Diversity at Accenture in Canada. In this role, she defines the strategy and drives activities needed to achieve Accenture’s corporate objective to be Canada’s most diverse and inclusive employer by providing an inclusive, open and equitable environment for individuals with diverse backgrounds, lifestyles, needs and expectations.
Ms. Jadavji strongly believes in giving back to the community and is involved with numerous community projects. She is currently a member of the Aga Khan Ismali Council for Canada, responsible for Data Management and Technology, as well as the Board of Governors for Ashbury College. In 2017, she was recognized by the Province of Ontario with the Leading Women Building Communities award for her contributions in leadership to improving the lives of others. Passionate about community involvement, Ms. Jadavji has taken on causes close to her heart such as youth development, health and social programs for seniors and various women’s leadership initiatives.
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(INSERT FRENCH)
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