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Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / février 2026 (view source)
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, 13 Februaryno edit summary
*[[#Échanges entre gestionnaires de la CNG à Vancouver|Échanges entre gestionnaires de la CNG à Vancouver]]
*[[#Échanges entre gestionnaires de la CNG à Vancouver|Échanges entre gestionnaires de la CNG à Vancouver]]
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==Perspectives de la CNG==
==Perspectives de la CNG ==
=== Les sujets d’apprentissage entre pairs que les gestionnaires trouvent les plus utiles ===
===Les sujets d’apprentissage entre pairs que les gestionnaires trouvent les plus utiles===
Merci à toutes et à tous d’avoir participé à notre récente question [https://forms.office.com/r/2Jd9V0TzE3 Point de vue des gestionnaires de la CNG - Janvier]. Vos commentaires offrent un aperçu des domaines dans lesquels les gestionnaires estiment que l’apprentissage entre pairs peut apporter le plus de valeur.
Merci à toutes et à tous d’avoir participé à notre récente question [https://forms.office.com/r/2Jd9V0TzE3 Point de vue des gestionnaires de la CNG - Janvier]. Vos commentaires offrent un aperçu des domaines dans lesquels les gestionnaires estiment que l’apprentissage entre pairs et mentorat peuvent apporter le plus de valeur.
'''Les principaux domaines d’intérêt portent sur la gestion du rendement et de la responsabilisation, suivies de la mobilisation et de la motivation des employés, ainsi que de la gestion de l’ambiguïté et des priorités changeantes.'''
'''Les principaux domaines d’intérêt portent sur la gestion du rendement et de la responsabilisation, suivies de la mobilisation et de la motivation des employés, ainsi que de la gestion de l’ambiguïté et des priorités changeantes.'''
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===Soutenir votre équipe durant un processus SMPMD===
=== Soutenir votre équipe durant un processus SMPMD===
La CNG, en collaboration avec la Commission de la fonction publique, vous invite à une séance d’apprentissage ciblée visant à aider les gestionnaires à naviguer avec confiance dans le processus de sélection des employés aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SEMPMD). Cette séance offrira des orientations claires, des conseils pratiques et des éléments clés à prendre en considération afin de soutenir vos équipes lors de transitions organisationnelles. Les participants passeront également en revue des scénarios concrets pour voir comment les principes de la SEMPMD s’appliquent dans des situations réelles.
La CNG, en collaboration avec la Commission de la fonction publique, vous invite à une séance d’apprentissage ciblée visant à aider les gestionnaires à naviguer avec confiance dans le processus de sélection des employés aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SEMPMD). Cette séance offrira des orientations claires, des conseils pratiques et des éléments clés à prendre en considération afin de soutenir vos équipes lors de transitions organisationnelles. Les participants passeront également en revue des scénarios concrets pour voir comment les principes de la SEMPMD s’appliquent dans des situations réelles.
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==Lumière sur des ressources==
== Lumière sur des ressources==
===Introduction à la planification et à la gestion des investissements (cours)===
===Introduction à la planification et à la gestion des investissements (cours)===
L’École de la fonction publique du Canada (EFPC), en collaboration avec le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) et la collectivité de la gestion des investissements, a lancé un nouveau cours intitulé [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR433&cm_locale=fr Introduction à la planification et à la gestion des investissements (COR433)].
L’École de la fonction publique du Canada (EFPC), en collaboration avec le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) et la collectivité de la gestion des investissements, a lancé un nouveau cours intitulé [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR433&cm_locale=fr Introduction à la planification et à la gestion des investissements (COR433)].
51 organisations ont conclu un protocole d’entente (PE) pour l’exercice 2025-2026 et 16 d’entre elles ont soumis des PE financiers pour la période allant de 2026-2027 à 2028‑2029.
51 organisations ont conclu un protocole d’entente (PE) pour l’exercice 2025-2026 et 16 d’entre elles ont soumis des PE financiers pour la période allant de 2026-2027 à 2028‑2029.
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==Prairies et Territoires du Nord-Ouest==
== Prairies et Territoires du Nord-Ouest==
===Échanges entre gestionnaires à Winnipeg===
===Échanges entre gestionnaires à Winnipeg===
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le '''24 février''' à Winnipeg.
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le '''24 février''' à Winnipeg.
