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Merci à toutes et à tous d’avoir participé à notre récent point de contact avec les gestionnaires de la CNG. Vos commentaires offrent un aperçu des domaines dans lesquels les gestionnaires estiment que l’apprentissage entre pairs peut apporter le plus de valeur.

Merci à toutes et à tous d’avoir participé à notre récent point de contact avec les gestionnaires de la CNG. Vos commentaires offrent un aperçu des domaines dans lesquels les gestionnaires estiment que l’apprentissage entre pairs peut apporter le plus de valeur.

Les principaux domaines d’intérêt portent sur la gestion du rendement et de la responsabilisation, suivies de la mobilisation et de la motivation des employés, ainsi que de la gestion de l’ambiguïté et des priorités changeantes.

'''Les principaux domaines d’intérêt portent sur la gestion du rendement et de la responsabilisation, suivies de la mobilisation et de la motivation des employés, ainsi que de la gestion de l’ambiguïté et des priorités changeantes.'''

Vos commentaires ont également fait ressortir des enjeux plus larges, allant de la charge de travail et du stress au développement de carrière et aux questions liées aux ressources humaines, ce qui souligne le besoin de scénarios pratiques et concrets ainsi que de soutien adapté à la réalité des gestionnaires.

Vos commentaires ont également fait ressortir des enjeux plus larges, allant de la charge de travail et du stress au développement de carrière et aux questions liées aux ressources humaines, ce qui souligne le besoin de scénarios pratiques et concrets ainsi que de soutien adapté à la réalité des gestionnaires.