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Federal Youth Network/Career Boot Camp/Français/CDC Le mentorat éclair 2026 (view source)
Revision as of 08:29, 18 December 2025
, 08:29, 18 December 2025no edit summary
|Liliane Bruneau
|Liliane Bruneau
|Isa David
|Isa David
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|Philippe Harpin
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|Camille Beausoleil
|Camille Beausoleil
|Isa David
|Isa David
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|Jenny Wang
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|Raffaela Mandarino
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https://www.linkedin.com/in/isa-david-28259b32/
https://www.linkedin.com/in/isa-david-28259b32/
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|'''Philippe Harpin'''[[File:Philippe Harpin.jpg|left|thumb]]
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|Directeur adjoint
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|Agence du revenu du Canada
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|Philippe est un leader chevronné avec une expérience éprouvée dans la gestion et l’autonomisation des équipes. Au cours des six dernières années, il a dirigé plusieurs unités d’enquêtes en milieu de travail, supervisant des équipes allant de 5 à 21 employés. Connu pour son approche axée sur les personnes, Philippe est défini par l’intégrité, la collaboration et le dépassement de soi, avec une passion pour favoriser un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif où les individus se sentent valorisés et responsabilisés.
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les enquêtes, Philippe a construit une carrière définie par la curiosité, la rigueur et un engagement envers l’équité. Bien que son expertise en matière d’enquêtes en milieu de travail soit vaste, son parcours en leadership est tout aussi captivant. Il a commencé sa carrière dans le domaine policier, avant de faire la transition vers la fonction publique, où il est passé de postes de niveau d’entrée à des postes d’influence. Au Bureau de l’Ombudsman du Ministère de la défense nationale et des Forces armées canadiennes, il a contribué à des enquêtes systémiques qui ont amélioré les conditions pour les employés et les militaires. Il est ensuite passé à la Commission canadienne des droits de la personne, puis à Affaires mondiales Canada en tant que conseiller principal en valeurs et éthique, acquérant ainsi une expérience à l’échelle internationale.
En mars 2020, Philippe a rejoint l’Agence du revenu du Canada en tant que directeur adjoint du Centre d’expertise sur la discrimination et le harcèlement où il a dirigé le développement des capacités d’enquêtes internes et de la planification du rétablissement du milieu de travail, s’assurer que la résolution favorise des cultures organisationnelles saines. À la recherche de nouveaux défis, il est à la Division des affaires internes passé en décembre 2023, où il gère une équipe qui mène des enquêtes d’inconduites, poursuivant la mission de maintenir la confiance du public et la responsabilité au sein de l’ARC.
Philippe est titulaire d’un diplôme en administration des affaires avec des spécialisations en ressources humaines et en psychologie du travail. Son engagement envers l’excellence en leadership se reflète dans la formation continue, y compris le programme de résolution informelle des conflits de l’Institut canadien pour la résolution des conflits et les programmes de leadership de l’Institut du leadership, ainsi qu’un programme pour les exécutifs offert par l’Université Queen’s.
Bien qu’il vise un poste de niveau exécutif, il prend toujours de le temps de partager ses connaissances et son expérience avec les leaders de demain lors des séances de formations ou de mentorats.
https://www.linkedin.com/in/philharpin/
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