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Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Décembre 2025 (view source)
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'''[[National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / November 2025|Read in English here]]'''
'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
'''Perspectives de la CNG'''
*[[#À la une : les conseils des gestionnaires|À la une : les conseils des gestionnaires]]
'''Événements et célébrations'''
*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
*[[#Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public|Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public]]
*[[#Créer une culture de travail inclusive|Créer une culture de travail inclusive]]
*[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]]
*[[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]]
'''Lumière sur des ressources'''
*[[#Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir|Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir]]
*[[#Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires|Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires]]
*[[#Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)|Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)]]
*[[#En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye|En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye]]
*[[#Camp de carrières 2026|Camp de carrières 2026]]
'''Nouvelles régionales'''
[[#Atlantique|'''Atlantique''']]
*[[#Échanges entre gestionnaires à Charlottetown|Échanges entre gestionnaires à Charlottetown]]
*[[#Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique|Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique]]
[[#Région de la capitale nationale|'''Région de la capitale nationale''']]
*[[#Fusion des arts de la RCN|Fusion des arts de la RCN]]
[[#Ontario|'''Ontario''']]
*[[#Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario|Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario]]
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==Perspectives de la CNG==
==='''À la une : les conseils des gestionnaires''' ===
Le mois dernier, nous avons demandé aux gestionnaires : « Quel conseil ou quelle ressource utile partageriez-vous avec d’autres gestionnaires? » Vos réponses ont été réfléchies et basées sur votre expérience. Plusieurs thèmes communs ont émergé, reflétant les réalités du leadership aujourd’hui :
* '''Prendre soin de soi et développer sa résilience :''' Rechargez-vous, fixez des limites, développez vos réseaux et célébrez vos progrès, grands ou petits.
* '''Communiquer et écouter :''' Dirigez avec empathie et transparence.
* '''Être efficace :''' Coordonnez, simplifiez les processus et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
Les gestionnaires ont également souligné l’importance du bien-être, d’une communication solide et du lien avec les autres. Plusieurs ont mis en avant la valeur des réseaux de pairs et communauté comme la CNG, d'autres ont encouragé l’utilisation de ressources telles que le '''PAE''', '''Copilot et d’autres outils d’IA''', '''GCXchange''', ainsi que d'autres liens de perfectionnement professionnel.
Nous travaillons actuellement à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un avenir proche, alors restez à l’écoute!
{| class="wikitable"
|+Conseils clés
!Bien-être et résilience
!Empathie et communication
!Stratégie et efficacité
|-
|'''Conseils :'''
« Protégez votre santé mentale. Soutenir votre équipe commence par prendre soin de vous. »
« N’hésitez pas à vous accorder du temps pour vous ! Une seule journée de repos peut faire une énorme différence. »
|'''Conseils :'''
« Écoutez vos employés. Donnez-leur du pouvoir. Dirigez plutôt que de simplement gérer. »
« Soyez flexible, chacun travaille différemment. Aidez les employés à se développer de la manière qui leur convient le mieux. »
|'''Conseils :'''
« Éliminez le travail redondant avant qu’il ne commence. Cela fait gagner du temps et renforce la crédibilité. »
« Utilisez les outils d’IA pour rationaliser les processus avant qu’ils ne fassent le travail à votre place ! »
|-
|'''Astuces :'''
* Faites des pauses et prenez des moments pour souffler dans la journée.
* Tissez des liens avec d’autres gestionnaires et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
|'''Astuces :'''
* Organisez des suivi réguliers et abordez les petits problèmes dès qu’ils se présentent.
* Adaptez votre style de communication selon vos collègues et faites preuve de bienveillance.
|'''Astuces :'''
* Coordonnez-vous avant de lancer des initiatives.
* Priorisez les actions à fort impact et immédiatement réalisables
|}
=== '''Vous avez parlé, nous avons écouté!''' ===
Joignez-vous à nous le '''10 décembre 2025''' pour un '''panel virtuel sur le leadership''' portant sur votre priorité : '''Gérer les attentes des hauts dirigeants'''. Découvrez des conseils pratiques directement auprès de hauts dirigeants et apprenez des stratégies pour réussir dans le milieu de travail d’aujourd’hui.
'''En savoir plus ici''' [[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]]
=== '''Question "Point de vue des gestionnaires" du mois:''' ===
[https://forms.office.com/r/RyWsZLardy 📊 '''Si vous deviez décrire votre état d’esprit actuel en tant que gestionnaire en un mot, quel serait-il ? Et, en un mot, comment pensez-vous que votre équipe se sent en ce moment ?''']<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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==Événements et célébrations==
===L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires===
[[File:NMC IA event nov.2025.png|left|frameless|404x404px]]
L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la ''Question point de vue mensuel de la CNG en mai'', les gestionnaires ont identifié la '''''compréhension et l’utilisation des outils de l’IA''''' comme un '''sujet essentiel de développement en leadership'''.
Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.
Profitez de cette occasion pour '''poser vos questions et clarifier vos préoccupations''', afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.
📅 '''18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/utilisation-responsable-de-lia-pour-les-gestionnaires-seance-en-francais-tickets-1777978845589?aff=oddtdtcreator Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE)] / [https://www.eventbrite.ca/e/responsible-use-of-ai-for-managers-english-session-tickets-1688576179809?aff=oddtdtcreator Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public===
Prêt à ouvrir la voie vers l’avenir de la fonction publique? La série '''Naviguer dans l’IA''' se poursuit cet automne et cet hiver avec ''L’ère des agents pour la fonction publique'', une nouvelle formation pratique et dynamique conçue pour aider les leaders et leurs équipes à maîtriser les plus récents progrès de l’intelligence artificielle générative, y compris les agents IA.
La formation sera offerte par Microsoft, en collaboration avec le Centre de développement des compétences de KPMG.
📅 '''19, 26 novembre et 3 décembre 2025 | Virtuel | [https://ipac.ca/fr/aiagents Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Créer une culture de travail inclusive===
Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées.
À la fin de cette séance interactive, les participants seront en mesure de :
* Expliquer l’impact d’une culture de travail positive sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
* Utiliser un langage neutre et non capacitiste pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
* Apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et sur les moyens d’influencer positivement la culture de travail.
📅 '''19 novembre 2025 | Virtuel | Séance en français 10h00 à 12h00 (HE) | Séance en anglais 1h30 à 3h30 (HE) | [https://events.teams.microsoft.com/event/63058750-27e3-477c-8b6f-cae6f05e28e5@d05bc194-94bf-4ad6-ae2e-1db0f2e38f5e Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?===
Découvrez comment une rétroaction efficace peut transformer la dynamique de votre équipe. Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec la Communauté nationale des gestionnaires sont fière d’accueillir Dre Karyn Gordon pour une séance pratique et éclairante sur l’art de donner et de recevoir de la rétroaction entre générations, afin de bâtir la confiance, stimuler l’engagement et renforcer la collaboration.
Au programme :
* Comprendre comment les générations perçoivent la rétroaction différemment.
* Savoir pourquoi la rétroaction peut motiver ou démobiliser une équipe.
* Appliquer trois stratégies simples pour améliorer la rétroaction au quotidien.
Ne manquez pas cette occasion de développer votre intelligence émotionnelle et votre leadership.
📅 '''25 novembre 2025 | En ligne via MS Teams | En anglais avec interprétation simultanée en français, 13h30 à 14h30 (HE) | [https://www.eventbrite.ca/e/billets-donner-et-recevoir-de-la-retroaction-liee-a-lintelligence-emotionnelle-1778158994419?aff=oddtdtcreator Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction===
[[File:Leadership panel.jpg|left|188x188px|alt=|frameless]]
'''Participez à notre panel virtuel : Naviguer dans les attentes des cadres supérieurs''', une priorité identifiée par plus de 1 000 gestionnaires lors de notre question mensuelle de juin.
L’incertitude, l’évolution des priorités et l’influence limitée sont des réalités pour de nombreux gestionnaires. C’est pourquoi nous réunissons des cadres supérieurs chevronnés, dans les deux langues officielles, pour partager comment ils :
✅ Équilibrent des attentes concurrentes; ✅ Communiquent clairement les priorités; et ✅ Donnent aux gestionnaires les moyens de diriger avec confiance.
'''Vous repartirez avec :'''
* Des stratégies pratiques à appliquer immédiatement
* Des perspectives concrètes de leaders de la fonction publique
* Des conseils clairs pour vous aider à prospérer dans le contexte actuel du leadership
'''Ne manquez pas cette conversation !'''
📅 '''10 décembre 2025 | En ligne | Plus de détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/billets-gerer-les-attentes-de-la-haute-direction-1956040442619?aff=oddtdtcreator Séance an français 11h00 à 12h00 (HE)] - [https://www.eventbrite.ca/e/navigating-senior-level-expectations-tickets-1956038647249?aff=oddtdtcreator Séance en anglais 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
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===Camp de carrières 2026===
De retour pour sa 6ᵉ édition virtuelle, le Camp de carrières est votre occasion d’aiguiser vos compétences, de renforcer votre résilience et de prospérer en période de contraintes budgétaires. C’est l’occasion de trouver votre voie vers l’avenir en vous adaptant au changement et en évoluant au sein de la fonction publique.
Le programme de cette année propose des ateliers interactifs, des stratégies pratiques et des occasions de réseautage pour vous aider à établir des liens significatifs et à définir avec assurance vos prochaines étapes. Le Camp de carrières 2026, c’est transformer les défis en tremplins pour votre croissance personnelle et professionnelle.
📅 '''20 au 29 janvier 2026 | Plus de détails et inscription ici : [https://events.zoom.us/ev/AhyfBCK4-IHgXxh6efEraKgvUf_praADc-hlCSsCjYrRW33Hmr7f~AiyOiFCa9dw8ucf9OoAgPjn587VIVIcnqkhd6spyyBfy-N2gwA7n5bDTEA Camp de carrières 2026]'''<div style="text-align: right;">
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==Lumière sur des ressources==
===Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir===
Utilisez cette [https://www.youtube.com/watch?v=7ZBce3Qzvhc vidéo] de 3 minutes ( https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0) pour en apprendre davantage sur le Passeport – un outil que vous pouvez utiliser pour favoriser un environnement de travail favorable où les employés en situation de handicap se sentent valorisés et outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Apprenez comment :
1. Examinez un passeport que votre employé vous a partagé.
2. Collaborez avec votre employé pour éliminer les obstacles.
3. Mettre en œuvre des solutions potentielles.
4. Accédez à des ressources supplémentaires.
'''Regardez la vidéo sur YouTube''' : [https://www.youtube.com/watch?v=7ZBce3Qzvhc Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : Ce que les gestionnaires doivent savoir]
'''Téléchargez la vidéo et la transcription du carrefour de l’accessibilité''' de la page [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/GC_Workplace_Accessibility_Passport/_Passeport_pour_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9_en_milieu_de_travail_du_GC?setlang=fr&uselang=fr#Ressources GCPedia] du Passeport.
Travaillons ensemble pour équiper les employés afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et soient productifs !
Pour plus d'informations, visitez [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Canada.ca]. Des questions ? Contactez le Bureau de l'accessibilité de la fonction publique, SCT à : [Mailto:AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca].<div style="text-align: right;">
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===Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires===
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a publié une [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000442/SitePages/Business-owners%E2%80%99-roles-and-responsibilities.aspx page de ressources pour aider les gestionnaires] à comprendre leurs rôles et responsabilités dans les processus d’approvisionnement. Les gestionnaires qui achètent des biens et des services pour le gouvernement agissent en tant que « propriétaire fonctionnel » et assument les responsabilités décrites dans la [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32692 Directive sur la gestion de l’approvisionnement] du Conseil du Trésor.
Votre premier point de contact pour les questions d’approvisionnement est l’autorité contractante du dossier d’approvisionnement. Cette personne possède une expertise en matière d’approvisionnement et pourra donc vous guider tout au long du processus. '''Voici d’autres ressources que les gestionnaires peuvent consulter :'''
* [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32775 Guide du gestionnaire : principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels]
* [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32810 Guide pour atténuer les conflits d’intérêts dans le processus d’approvisionnement]
'''Cours de l’École de la fonction publique du Canada :'''
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/managers-procurement-process-fra.aspx Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement (FON1-V55)]
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-professional-services-fra.aspx Principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels (COR4-V01)]
*[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-fra.aspx In]<span lang="FR-CA"></span>[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-fra.aspx tégrité en matière d’approvisionnement à la fonction publique : éléments essentiels (COR4-V02)]<span lang="FR-CA"></span><span lang="FR-CA"></span><span lang="FR-CA"></span>
*[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR421&cm_locale=fr Introduction au processus d’approvisionnement fédéral (COR421)]
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===Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)===
Lancé en septembre 2024, le PAMA vise à améliorer comment les employés fédéraux en situation de handicap sont accommodés en comblant les lacunes dans le processus. Appuyé par une revue de littérature et les commentaires de 365 gestionnaires et 933 employés en situation de handicap, le PAMA a créé deux trousses d’outils qui aideront à promouvoir des milieux de travail inclusifs.
Les trousses d’outils sont conformes à la [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32634 Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation] et [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/travailler-gouvernement-canada-obligation-prendre-mesures-adaptation-votre-droit-non-discrimination/obligation-prendre-mesures-adaptation-demarche-generale-intention-gestionnaires.html Obligation de prendre des mesures d'adaptation : Démarche générale à l'intention des gestionnaires.]
* '''La trousse d’outils des utilisateurs de services''' sert à guider les '''gestionnaires''' et les employés à chaque étape du processus de mesures d’adaptation.
* '''La trousse d’outils des organisations''' sert à aider les '''organisations''' à examiner leurs services de mesures d’adaptation et à les bonifier.
'''Découvrez les trousses d’outils du PAMA :'''
* [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Better_Accommodation_Project_/_Projet_d%27am%C3%A9lioration_des_mesures_d%27adaptation Page GCPédia du PAMA]
* [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/projet-amelioration-mesures-adaptation.html PAMA - Canada.ca]<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye===
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l’École de la fonction publique du Canada (ÉFPC) a élaboré des produits de formation interactifs pour vous appuyer dans vos responsabilités RH et paye.
[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR137&cm_locale=fr RH à la paye pour les gestionnaires (COR137)] et [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=FON308&cm_locale=fr RH à la paye pour les employés (FON308)] utilisent des mises en situation réalistes et des outils pratiques — par exemple des vidéos et des activités interactives — pour offrir aux gestionnaires en vertu de l'article 34 et aux fonctionnaires le soutien qu’ils ont besoin pour assurer la paye correcte et en temps opportun.
Le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000152/SitePages/Home.aspx guichet unique sur GCÉchange] offre des outils supplémentaires, des conseils, et du soutien « comment faire ». Il n'est pas nécessaire d'être membre pour accéder à cette communauté; il suffit d’ajouter le site à vos favoris !
'''Ce que vous pouvez faire''' : partagez ces ressources avec vos collègues et écrivez à [Mailto:HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca] pour organiser une démonstration pour votre ministère et votre réseau.<div style="text-align: right;">
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<h2><span style="color:#BF3341;">Nouvelles régionales</span></h2>
==Atlantique==
===Échanges entre gestionnaires à Charlottetown===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Communication et empathie : diriger le changement avec perspicacité et authenticité'''
Joignez vous à nous pour une journée inspirante et collaborative, remplie d’occasions de faire une pause, de tisser des liens et d’évoluer aux côtés de collègues partageant les mêmes valeurs.
La première partie de la journée proposera un mélange d’apprentissages avec un '''panel de leaders exécutifs des conversations de mentorat écair.''' Au cours de ce panel, les participants découvriront comment l'empathie, la perspicacité et les relations interpersonnelles renforcent le leadership à tous les niveaux. Une séance de '''mentorat éclair''' suivra, offrant la possibilité d’échanges courts mais significatifs avec des leaders chevronnés sur des enjeux de gestion concrets.
L’après-midi offrira un atelier dynamique et interactif explorant la puissance du leadership fondé sur l’'''intelligence émotionnelle (IE)'''.
📅 '''2 décembre 2025 | En personne | 8h00 à 16h00 | [https://www.eventbrite.ca/e/charlottetown-pei-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1853217887589?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique===
[[File:NMC Networking Breakfast - visual.png|alt=|left|frameless|157x157px]]
Nous sommes ravis d’annoncer le retour de nos très populaires déjeuners de réseautage de la CNG dans la région de l’Atlantique ! Ces événements sont une excellente occasion de renouer avec vos collègues dans un cadre détendu et informel, tout en savourant un délicieux déjeuner et un bon café.
Prochainement, nous organiserons des déjeuners à Bathurst, Moncton, Dieppe, Saint John NB et Halifax..
Restez à l’affût ! Les détails y compris les dates, les lieux et les renseignements sur l’inscription sont disponible sur la page [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|événements et activités de la CNG]]. Nous avons hâte de vous y retrouver !<div style="text-align: right;">
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==Région de la capitale nationale==
===Fusion des arts de la RCN===
Joignez vous à [https://www.facebook.com/groups/1157937668748440 Fusion des arts de la RCN] (une nouvelle communauté dirigée par des employés qui rassemble les fonctionnaires autour d’expériences artistiques et culturelles communes) pour une '''Soirée arts et esprits''' à la Galerie d’art d’Ottawa (GAO). Une soirée de créativité, de dialogue et de rencontres entre fonctionnaires.
Commencez avec un accueil et une présentation de la galerie animés par Rebecca Rama, agente de développement de la GAO, suivis d’une courte présentation sur le plan pour l’économie nocturne d’Ottawa par le « maire de la nuit », Mathieu Grondin.
Participez aux '''Jeudis croquis''' pour dessiner dans un cadre détendu, explorez la galerie en petits groupes, ou rejoignez le salon sur les politiques publiques pour échanger sur le rôle de l’art dans la communauté, la santé mentale et la démocratie.
La soirée se termine par un moment de réseautage au Jackson Café, où idées et connexions prennent vie.
📅 Jeudi '''27 novembre 2025''' | Galerie d’art d’Ottawa (GAO); 50, pont Mackenzie-King, Ottawa |18h00 à 21h00 HNE |*Coût : 10 $ : [https://www.eventbrite.ca/e/arts-minds-mixer-at-the-oag-soiree-arts-et-esprits-a-la-gao-tickets-1839587097529?aff=oddtdtcreator RSVP sur Eventbrite]
''*Les frais de 10 $ servent à soutenir la Campagne de bienfaisance au travail du gouvernement du Canada (CBTGC) et à contribuer à un don à la GAO''<div style="text-align: right;">
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==Ontario==
===Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]Vous souhaitez élargir votre réseau professionnel, échanger des idées avec vos pairs et faire une pause rafraîchissante dans votre routine quotidienne? Joignez vous à d’autres gestionnaires et superviseurs de différents ministères pour discuter d’expériences réelles en leadership, partager des conseils pratiques et bâtir des liens au-delà de votre organisation.
Votre dirigeante régionale est ravie d’organiser trois activités de réseautage informelles dans la région de l’Ontario cet automne et au début de l’hiver. Joignez vous à nous lors du [https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-downtown-toronto-diner-reseautage-tickets-1965402989248?aff=oddtdtcreator '''dîner réseautage de la CNG au centre-ville de Toronto''' le '''27 novembre'''], du '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-mississauga-diner-reseautage-tickets-1965434321965?aff=oddtdtcreator dîner réseautage de la CNG à Mississauga le 9 décembre]''', et du [https://www.eventbrite.ca/e/north-york-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1965444553568?aff=oddtdtcreator '''déjeuner réseautage de la CNG à North York le 11 décembre'''.]
Que vous recherchiez de l’inspiration, du soutien professionnel ou simplement une bonne conversation autour d’un bon repas, ces rencontres sont pour vous.
Au plaisir de vous y voir!
'''''Susan Badame''''', Dirigeante régionale – Ontario<div style="text-align: right;">
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----[[File:NMC-Logo leaf.jpg|alt=NMC logo Canada leaf|center|frameless|174x174px]]<center>
En savoir plus [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / À propos de nous|à propos de la CNG]]
[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-fra.aspx Inscrivez-vous aux Nouvelles de la CNG]
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Courriel : [mailto:nmc-cng@csps-efpc.gc.ca nmc-cng@csps-efpc.gc.ca]
[https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.csps-efpc.gc.ca%2Fpartnerships%2Fnmc-subscribe-fra.aspx%23unsub&data=05%7C02%7Cnmc-cng%40csps-efpc.gc.ca%7C597566faa3024b37838a08dc897db6b6%7Cedc33e68da6e4071b181ce7ba461fbae%7C0%7C0%7C638536420232992062%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=jmj5%2FOlGBWNG5mYxMFN4RA9t6odo0tGaFZ49SklTpds%3D&reserved=0 Me désincrire]
</center><div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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'''[[National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / November 2025|Read in English here]]'''
'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
'''Perspectives de la CNG'''
*[[#À la une : les conseils des gestionnaires|À la une : les conseils des gestionnaires]]
'''Événements et célébrations'''
*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
*[[#Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public|Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public]]
*[[#Créer une culture de travail inclusive|Créer une culture de travail inclusive]]
*[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]]
*[[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]]
'''Lumière sur des ressources'''
*[[#Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir|Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir]]
*[[#Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires|Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires]]
*[[#Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)|Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)]]
*[[#En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye|En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye]]
*[[#Camp de carrières 2026|Camp de carrières 2026]]
'''Nouvelles régionales'''
[[#Atlantique|'''Atlantique''']]
*[[#Échanges entre gestionnaires à Charlottetown|Échanges entre gestionnaires à Charlottetown]]
*[[#Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique|Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique]]
[[#Région de la capitale nationale|'''Région de la capitale nationale''']]
*[[#Fusion des arts de la RCN|Fusion des arts de la RCN]]
[[#Ontario|'''Ontario''']]
*[[#Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario|Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario]]
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==Perspectives de la CNG==
==='''À la une : les conseils des gestionnaires''' ===
Le mois dernier, nous avons demandé aux gestionnaires : « Quel conseil ou quelle ressource utile partageriez-vous avec d’autres gestionnaires? » Vos réponses ont été réfléchies et basées sur votre expérience. Plusieurs thèmes communs ont émergé, reflétant les réalités du leadership aujourd’hui :
* '''Prendre soin de soi et développer sa résilience :''' Rechargez-vous, fixez des limites, développez vos réseaux et célébrez vos progrès, grands ou petits.
* '''Communiquer et écouter :''' Dirigez avec empathie et transparence.
* '''Être efficace :''' Coordonnez, simplifiez les processus et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
Les gestionnaires ont également souligné l’importance du bien-être, d’une communication solide et du lien avec les autres. Plusieurs ont mis en avant la valeur des réseaux de pairs et communauté comme la CNG, d'autres ont encouragé l’utilisation de ressources telles que le '''PAE''', '''Copilot et d’autres outils d’IA''', '''GCXchange''', ainsi que d'autres liens de perfectionnement professionnel.
Nous travaillons actuellement à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un avenir proche, alors restez à l’écoute!
{| class="wikitable"
|+Conseils clés
!Bien-être et résilience
!Empathie et communication
!Stratégie et efficacité
|-
|'''Conseils :'''
« Protégez votre santé mentale. Soutenir votre équipe commence par prendre soin de vous. »
« N’hésitez pas à vous accorder du temps pour vous ! Une seule journée de repos peut faire une énorme différence. »
|'''Conseils :'''
« Écoutez vos employés. Donnez-leur du pouvoir. Dirigez plutôt que de simplement gérer. »
« Soyez flexible, chacun travaille différemment. Aidez les employés à se développer de la manière qui leur convient le mieux. »
|'''Conseils :'''
« Éliminez le travail redondant avant qu’il ne commence. Cela fait gagner du temps et renforce la crédibilité. »
« Utilisez les outils d’IA pour rationaliser les processus avant qu’ils ne fassent le travail à votre place ! »
|-
|'''Astuces :'''
* Faites des pauses et prenez des moments pour souffler dans la journée.
* Tissez des liens avec d’autres gestionnaires et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
|'''Astuces :'''
* Organisez des suivi réguliers et abordez les petits problèmes dès qu’ils se présentent.
* Adaptez votre style de communication selon vos collègues et faites preuve de bienveillance.
|'''Astuces :'''
* Coordonnez-vous avant de lancer des initiatives.
* Priorisez les actions à fort impact et immédiatement réalisables
|}
=== '''Vous avez parlé, nous avons écouté!''' ===
Joignez-vous à nous le '''10 décembre 2025''' pour un '''panel virtuel sur le leadership''' portant sur votre priorité : '''Gérer les attentes des hauts dirigeants'''. Découvrez des conseils pratiques directement auprès de hauts dirigeants et apprenez des stratégies pour réussir dans le milieu de travail d’aujourd’hui.
'''En savoir plus ici''' [[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]]
=== '''Question "Point de vue des gestionnaires" du mois:''' ===
[https://forms.office.com/r/RyWsZLardy 📊 '''Si vous deviez décrire votre état d’esprit actuel en tant que gestionnaire en un mot, quel serait-il ? Et, en un mot, comment pensez-vous que votre équipe se sent en ce moment ?''']<div style="text-align: right;">
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==Événements et célébrations==
===L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires===
[[File:NMC IA event nov.2025.png|left|frameless|404x404px]]
L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la ''Question point de vue mensuel de la CNG en mai'', les gestionnaires ont identifié la '''''compréhension et l’utilisation des outils de l’IA''''' comme un '''sujet essentiel de développement en leadership'''.
Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.
Profitez de cette occasion pour '''poser vos questions et clarifier vos préoccupations''', afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.
📅 '''18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/utilisation-responsable-de-lia-pour-les-gestionnaires-seance-en-francais-tickets-1777978845589?aff=oddtdtcreator Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE)] / [https://www.eventbrite.ca/e/responsible-use-of-ai-for-managers-english-session-tickets-1688576179809?aff=oddtdtcreator Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
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===Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public===
Prêt à ouvrir la voie vers l’avenir de la fonction publique? La série '''Naviguer dans l’IA''' se poursuit cet automne et cet hiver avec ''L’ère des agents pour la fonction publique'', une nouvelle formation pratique et dynamique conçue pour aider les leaders et leurs équipes à maîtriser les plus récents progrès de l’intelligence artificielle générative, y compris les agents IA.
La formation sera offerte par Microsoft, en collaboration avec le Centre de développement des compétences de KPMG.
📅 '''19, 26 novembre et 3 décembre 2025 | Virtuel | [https://ipac.ca/fr/aiagents Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Créer une culture de travail inclusive===
Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées.
À la fin de cette séance interactive, les participants seront en mesure de :
* Expliquer l’impact d’une culture de travail positive sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
* Utiliser un langage neutre et non capacitiste pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
* Apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et sur les moyens d’influencer positivement la culture de travail.
📅 '''19 novembre 2025 | Virtuel | Séance en français 10h00 à 12h00 (HE) | Séance en anglais 1h30 à 3h30 (HE) | [https://events.teams.microsoft.com/event/63058750-27e3-477c-8b6f-cae6f05e28e5@d05bc194-94bf-4ad6-ae2e-1db0f2e38f5e Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?===
Découvrez comment une rétroaction efficace peut transformer la dynamique de votre équipe. Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec la Communauté nationale des gestionnaires sont fière d’accueillir Dre Karyn Gordon pour une séance pratique et éclairante sur l’art de donner et de recevoir de la rétroaction entre générations, afin de bâtir la confiance, stimuler l’engagement et renforcer la collaboration.
Au programme :
* Comprendre comment les générations perçoivent la rétroaction différemment.
* Savoir pourquoi la rétroaction peut motiver ou démobiliser une équipe.
* Appliquer trois stratégies simples pour améliorer la rétroaction au quotidien.
Ne manquez pas cette occasion de développer votre intelligence émotionnelle et votre leadership.
📅 '''25 novembre 2025 | En ligne via MS Teams | En anglais avec interprétation simultanée en français, 13h30 à 14h30 (HE) | [https://www.eventbrite.ca/e/billets-donner-et-recevoir-de-la-retroaction-liee-a-lintelligence-emotionnelle-1778158994419?aff=oddtdtcreator Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction===
[[File:Leadership panel.jpg|left|188x188px|alt=|frameless]]
'''Participez à notre panel virtuel : Naviguer dans les attentes des cadres supérieurs''', une priorité identifiée par plus de 1 000 gestionnaires lors de notre question mensuelle de juin.
L’incertitude, l’évolution des priorités et l’influence limitée sont des réalités pour de nombreux gestionnaires. C’est pourquoi nous réunissons des cadres supérieurs chevronnés, dans les deux langues officielles, pour partager comment ils :
✅ Équilibrent des attentes concurrentes; ✅ Communiquent clairement les priorités; et ✅ Donnent aux gestionnaires les moyens de diriger avec confiance.
'''Vous repartirez avec :'''
* Des stratégies pratiques à appliquer immédiatement
* Des perspectives concrètes de leaders de la fonction publique
* Des conseils clairs pour vous aider à prospérer dans le contexte actuel du leadership
'''Ne manquez pas cette conversation !'''
📅 '''10 décembre 2025 | En ligne | Plus de détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/billets-gerer-les-attentes-de-la-haute-direction-1956040442619?aff=oddtdtcreator Séance an français 11h00 à 12h00 (HE)] - [https://www.eventbrite.ca/e/navigating-senior-level-expectations-tickets-1956038647249?aff=oddtdtcreator Séance en anglais 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
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===Camp de carrières 2026===
De retour pour sa 6ᵉ édition virtuelle, le Camp de carrières est votre occasion d’aiguiser vos compétences, de renforcer votre résilience et de prospérer en période de contraintes budgétaires. C’est l’occasion de trouver votre voie vers l’avenir en vous adaptant au changement et en évoluant au sein de la fonction publique.
Le programme de cette année propose des ateliers interactifs, des stratégies pratiques et des occasions de réseautage pour vous aider à établir des liens significatifs et à définir avec assurance vos prochaines étapes. Le Camp de carrières 2026, c’est transformer les défis en tremplins pour votre croissance personnelle et professionnelle.
📅 '''20 au 29 janvier 2026 | Plus de détails et inscription ici : [https://events.zoom.us/ev/AhyfBCK4-IHgXxh6efEraKgvUf_praADc-hlCSsCjYrRW33Hmr7f~AiyOiFCa9dw8ucf9OoAgPjn587VIVIcnqkhd6spyyBfy-N2gwA7n5bDTEA Camp de carrières 2026]'''<div style="text-align: right;">
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==Lumière sur des ressources==
===Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir===
Utilisez cette [https://www.youtube.com/watch?v=7ZBce3Qzvhc vidéo] de 3 minutes ( https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0) pour en apprendre davantage sur le Passeport – un outil que vous pouvez utiliser pour favoriser un environnement de travail favorable où les employés en situation de handicap se sentent valorisés et outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Apprenez comment :
1. Examinez un passeport que votre employé vous a partagé.
2. Collaborez avec votre employé pour éliminer les obstacles.
3. Mettre en œuvre des solutions potentielles.
4. Accédez à des ressources supplémentaires.
'''Regardez la vidéo sur YouTube''' : [https://www.youtube.com/watch?v=7ZBce3Qzvhc Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : Ce que les gestionnaires doivent savoir]
'''Téléchargez la vidéo et la transcription du carrefour de l’accessibilité''' de la page [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/GC_Workplace_Accessibility_Passport/_Passeport_pour_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9_en_milieu_de_travail_du_GC?setlang=fr&uselang=fr#Ressources GCPedia] du Passeport.
Travaillons ensemble pour équiper les employés afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et soient productifs !
Pour plus d'informations, visitez [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Canada.ca]. Des questions ? Contactez le Bureau de l'accessibilité de la fonction publique, SCT à : [Mailto:AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca].<div style="text-align: right;">
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===Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires===
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a publié une [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000442/SitePages/Business-owners%E2%80%99-roles-and-responsibilities.aspx page de ressources pour aider les gestionnaires] à comprendre leurs rôles et responsabilités dans les processus d’approvisionnement. Les gestionnaires qui achètent des biens et des services pour le gouvernement agissent en tant que « propriétaire fonctionnel » et assument les responsabilités décrites dans la [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32692 Directive sur la gestion de l’approvisionnement] du Conseil du Trésor.
Votre premier point de contact pour les questions d’approvisionnement est l’autorité contractante du dossier d’approvisionnement. Cette personne possède une expertise en matière d’approvisionnement et pourra donc vous guider tout au long du processus. '''Voici d’autres ressources que les gestionnaires peuvent consulter :'''
* [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32775 Guide du gestionnaire : principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels]
* [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32810 Guide pour atténuer les conflits d’intérêts dans le processus d’approvisionnement]
'''Cours de l’École de la fonction publique du Canada :'''
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/managers-procurement-process-fra.aspx Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement (FON1-V55)]
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-professional-services-fra.aspx Principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels (COR4-V01)]
*[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-fra.aspx In]<span lang="FR-CA"></span>[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-fra.aspx tégrité en matière d’approvisionnement à la fonction publique : éléments essentiels (COR4-V02)]<span lang="FR-CA"></span><span lang="FR-CA"></span><span lang="FR-CA"></span>
*[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR421&cm_locale=fr Introduction au processus d’approvisionnement fédéral (COR421)]
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===Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)===
Lancé en septembre 2024, le PAMA vise à améliorer comment les employés fédéraux en situation de handicap sont accommodés en comblant les lacunes dans le processus. Appuyé par une revue de littérature et les commentaires de 365 gestionnaires et 933 employés en situation de handicap, le PAMA a créé deux trousses d’outils qui aideront à promouvoir des milieux de travail inclusifs.
Les trousses d’outils sont conformes à la [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32634 Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation] et [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/travailler-gouvernement-canada-obligation-prendre-mesures-adaptation-votre-droit-non-discrimination/obligation-prendre-mesures-adaptation-demarche-generale-intention-gestionnaires.html Obligation de prendre des mesures d'adaptation : Démarche générale à l'intention des gestionnaires.]
* '''La trousse d’outils des utilisateurs de services''' sert à guider les '''gestionnaires''' et les employés à chaque étape du processus de mesures d’adaptation.
* '''La trousse d’outils des organisations''' sert à aider les '''organisations''' à examiner leurs services de mesures d’adaptation et à les bonifier.
'''Découvrez les trousses d’outils du PAMA :'''
* [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Better_Accommodation_Project_/_Projet_d%27am%C3%A9lioration_des_mesures_d%27adaptation Page GCPédia du PAMA]
* [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/projet-amelioration-mesures-adaptation.html PAMA - Canada.ca]<div style="text-align: right;">
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===En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye===
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l’École de la fonction publique du Canada (ÉFPC) a élaboré des produits de formation interactifs pour vous appuyer dans vos responsabilités RH et paye.
[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR137&cm_locale=fr RH à la paye pour les gestionnaires (COR137)] et [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=FON308&cm_locale=fr RH à la paye pour les employés (FON308)] utilisent des mises en situation réalistes et des outils pratiques — par exemple des vidéos et des activités interactives — pour offrir aux gestionnaires en vertu de l'article 34 et aux fonctionnaires le soutien qu’ils ont besoin pour assurer la paye correcte et en temps opportun.
Le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000152/SitePages/Home.aspx guichet unique sur GCÉchange] offre des outils supplémentaires, des conseils, et du soutien « comment faire ». Il n'est pas nécessaire d'être membre pour accéder à cette communauté; il suffit d’ajouter le site à vos favoris !
'''Ce que vous pouvez faire''' : partagez ces ressources avec vos collègues et écrivez à [Mailto:HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca] pour organiser une démonstration pour votre ministère et votre réseau.<div style="text-align: right;">
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<h2><span style="color:#BF3341;">Nouvelles régionales</span></h2>
==Atlantique==
===Échanges entre gestionnaires à Charlottetown===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Communication et empathie : diriger le changement avec perspicacité et authenticité'''
Joignez vous à nous pour une journée inspirante et collaborative, remplie d’occasions de faire une pause, de tisser des liens et d’évoluer aux côtés de collègues partageant les mêmes valeurs.
La première partie de la journée proposera un mélange d’apprentissages avec un '''panel de leaders exécutifs des conversations de mentorat écair.''' Au cours de ce panel, les participants découvriront comment l'empathie, la perspicacité et les relations interpersonnelles renforcent le leadership à tous les niveaux. Une séance de '''mentorat éclair''' suivra, offrant la possibilité d’échanges courts mais significatifs avec des leaders chevronnés sur des enjeux de gestion concrets.
L’après-midi offrira un atelier dynamique et interactif explorant la puissance du leadership fondé sur l’'''intelligence émotionnelle (IE)'''.
📅 '''2 décembre 2025 | En personne | 8h00 à 16h00 | [https://www.eventbrite.ca/e/charlottetown-pei-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1853217887589?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique===
[[File:NMC Networking Breakfast - visual.png|alt=|left|frameless|157x157px]]
Nous sommes ravis d’annoncer le retour de nos très populaires déjeuners de réseautage de la CNG dans la région de l’Atlantique ! Ces événements sont une excellente occasion de renouer avec vos collègues dans un cadre détendu et informel, tout en savourant un délicieux déjeuner et un bon café.
Prochainement, nous organiserons des déjeuners à Bathurst, Moncton, Dieppe, Saint John NB et Halifax..
Restez à l’affût ! Les détails y compris les dates, les lieux et les renseignements sur l’inscription sont disponible sur la page [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|événements et activités de la CNG]]. Nous avons hâte de vous y retrouver !<div style="text-align: right;">
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==Région de la capitale nationale==
===Fusion des arts de la RCN===
Joignez vous à [https://www.facebook.com/groups/1157937668748440 Fusion des arts de la RCN] (une nouvelle communauté dirigée par des employés qui rassemble les fonctionnaires autour d’expériences artistiques et culturelles communes) pour une '''Soirée arts et esprits''' à la Galerie d’art d’Ottawa (GAO). Une soirée de créativité, de dialogue et de rencontres entre fonctionnaires.
Commencez avec un accueil et une présentation de la galerie animés par Rebecca Rama, agente de développement de la GAO, suivis d’une courte présentation sur le plan pour l’économie nocturne d’Ottawa par le « maire de la nuit », Mathieu Grondin.
Participez aux '''Jeudis croquis''' pour dessiner dans un cadre détendu, explorez la galerie en petits groupes, ou rejoignez le salon sur les politiques publiques pour échanger sur le rôle de l’art dans la communauté, la santé mentale et la démocratie.
La soirée se termine par un moment de réseautage au Jackson Café, où idées et connexions prennent vie.
📅 Jeudi '''27 novembre 2025''' | Galerie d’art d’Ottawa (GAO); 50, pont Mackenzie-King, Ottawa |18h00 à 21h00 HNE |*Coût : 10 $ : [https://www.eventbrite.ca/e/arts-minds-mixer-at-the-oag-soiree-arts-et-esprits-a-la-gao-tickets-1839587097529?aff=oddtdtcreator RSVP sur Eventbrite]
''*Les frais de 10 $ servent à soutenir la Campagne de bienfaisance au travail du gouvernement du Canada (CBTGC) et à contribuer à un don à la GAO''<div style="text-align: right;">
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==Ontario==
===Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]Vous souhaitez élargir votre réseau professionnel, échanger des idées avec vos pairs et faire une pause rafraîchissante dans votre routine quotidienne? Joignez vous à d’autres gestionnaires et superviseurs de différents ministères pour discuter d’expériences réelles en leadership, partager des conseils pratiques et bâtir des liens au-delà de votre organisation.
Votre dirigeante régionale est ravie d’organiser trois activités de réseautage informelles dans la région de l’Ontario cet automne et au début de l’hiver. Joignez vous à nous lors du [https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-downtown-toronto-diner-reseautage-tickets-1965402989248?aff=oddtdtcreator '''dîner réseautage de la CNG au centre-ville de Toronto''' le '''27 novembre'''], du '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-mississauga-diner-reseautage-tickets-1965434321965?aff=oddtdtcreator dîner réseautage de la CNG à Mississauga le 9 décembre]''', et du [https://www.eventbrite.ca/e/north-york-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1965444553568?aff=oddtdtcreator '''déjeuner réseautage de la CNG à North York le 11 décembre'''.]
Que vous recherchiez de l’inspiration, du soutien professionnel ou simplement une bonne conversation autour d’un bon repas, ces rencontres sont pour vous.
Au plaisir de vous y voir!
'''''Susan Badame''''', Dirigeante régionale – Ontario<div style="text-align: right;">
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----[[File:NMC-Logo leaf.jpg|alt=NMC logo Canada leaf|center|frameless|174x174px]]<center>
En savoir plus [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / À propos de nous|à propos de la CNG]]
[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-fra.aspx Inscrivez-vous aux Nouvelles de la CNG]
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Courriel : [mailto:nmc-cng@csps-efpc.gc.ca nmc-cng@csps-efpc.gc.ca]
[https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.csps-efpc.gc.ca%2Fpartnerships%2Fnmc-subscribe-fra.aspx%23unsub&data=05%7C02%7Cnmc-cng%40csps-efpc.gc.ca%7C597566faa3024b37838a08dc897db6b6%7Cedc33e68da6e4071b181ce7ba461fbae%7C0%7C0%7C638536420232992062%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=jmj5%2FOlGBWNG5mYxMFN4RA9t6odo0tGaFZ49SklTpds%3D&reserved=0 Me désincrire]
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