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{{DISPLAYTITLE:Defence Team Manager's Network (DTMN) - Réseau des gestionnaires de l’équipe de la Défense (RGED)}}
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'''<big>About the DTMN / A propos du RGED</big>'''
'''<big>About the DTMN / À propos du RGED</big>'''
Managers play a critical role in our Department and much of our success depends on you. The goal of the [http://intranet.mil.ca/en/organizations/adm-hr-civ/defence-team-managers-network.page '''Defence Team Manager’s Network (DTMN)'''] is to create a network of motivated, innovative and curious managers and to provide you with tools to become the leaders of tomorrow. Whether you are a new or experienced manager, the DTMN aims to strengthen the professional community for managers through optional virtual and face-to-face networking events and working groups, like the DTMN Coffee Chats.
Managers play a critical role in our Department and much of our success depends on you. The goal of the '''[https://hrciv-rhciv.mil.ca/en/defence-team-managers-network.page Defence Team Managers Network (DTMN)]''' is to create a network of motivated, innovative and curious managers, and to provide you with tools to become the leaders of tomorrow. Whether you are a new or experienced manager, the DTMN aims to strengthen the professional community for managers through virtual and in-person networking events, working groups, and information sessions, such as the DTMN Coffee Chats.
Les gestionnaires jouent un rôle essentiel au sein de notre ministère; d’ailleurs, une grande partie de notre succès dépend d’eux. Le [http://intranet.mil.ca/fr/organisations/sma-rh-civ/reseau-gestionnaires-equipe-defense.page '''Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense (RGED)'''] a été créé dans le but de rassembler les gestionnaires motivés, innovateurs et curieux; ainsi que de leur fournir les outils qui leur permettront de devenir les dirigeants de demain. Peu importe que vous soyez un nouveau gestionnaire ou un gestionnaire d’expérience, le RGED vise à renforcer la communauté de pratique professionnelle des gestionnaires en misant sur la participation optionnelle, virtuelle ou en personne, à des groupes de travail et à des activités de réseautage, comme les cafés-causeries du RGED.
Les gestionnaires jouent un rôle essentiel au sein de notre ministère et une grande partie de notre succès dépend de vous. Le '''[https://hrciv-rhciv.mil.ca/fr/reseau-gestionnaires-equipe-defense.page Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense (RGED)]''' a été créé dans le but de rassembler les gestionnaires motivés, innovants et curieux, ainsi que de vous fournir les outils nécessaires pour devenir les dirigeants de demain. Peu importe que vous soyez un nouveau gestionnaire ou un gestionnaire expérimenté, le RGED vise à renforcer la communauté professionnelle des gestionnaires grâce à des événements de réseautage virtuels et en personne, des groupes de travail et des séances d'information, tels que les cafés-causeries du RGED.
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'''<big>Upcoming DTMN Coffee Chats / Cafés-causeries du RGED à venir</big>'''
'''<big>Upcoming DTMN Coffee Chats / Café-causeries du RGED à venir</big>'''
Contact [mailto:Defenceteammn-rgequipedeladefense@forces.gc.ca defenceteammn-rgequipedeladefense@forces.gc.ca] for meeting links.
Contact [mailto:Defenceteammn-rgequipedeladefense@forces.gc.ca us] for meeting links.
Communiquez avec [mailto:Defenceteammn-rgequipedeladefense@forces.gc.ca defenceteammn-rgequipedeladefense@forces.gc.ca] pour les liens de réunions.
Communiquez avec [mailto:Defenceteammn-rgequipedeladefense@forces.gc.ca nous] pour les liens des réunions.
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|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|'''<big>Presenter(s) / Présentateurs(trices)</big>'''
|<big>'''Description'''</big>
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|March 19, 2026
1:30 PM - 2:30 PM EST
|'''Performance Management and the PSPM application (English Session)'''
|Desanka Lakovic, Program Administrator / ADM-HR(Civ)
|This session will go through the PSPM application as well as assist managers in how to complete an employee evaluation
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQDbTTaz4EJbTY9JaFjzd0KsATZUnZiX0ox7iGEKi5g0cJ0?e=ZQEP0y English]
|-
|26 mars 2026
13h30 - 14h30
HNE
|'''Gestion de la performance et l'application GRFP (session en français)'''
|Morenike Hountondji, Conseillère en RH / SMA(RH-Civ)
|Cette session passera en revue l'application GRFP et aidera les gestionnaires à réaliser une évaluation des employés.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD_OPgCi4vsQbq-m1Nv0cT7AakiB64ET7mBVpXf2POCrsw?e=nboRVe Français]
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'''<big>Past Sessions</big>''' '''<big>/ Séances antérieurs</big>'''
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|'''<big>Date &</big>''' '''<big>Time</big>'''
'''<big>(EST) /</big>'''
'''<big>(EST) /</big>'''
'''<big>Date et</big>'''
'''<big>Date et</big>''' '''<big>heur</big><big>e</big>''' '''<big>(HNE)</big>'''
'''<big>heur (HNE)</big>'''
|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|'''<big>Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)</big>'''
|'''<big>Presenter(s) / Présentateurs(trices)</big>'''
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|December 4 2025 / le 4 décembre 2025
|March 12, 2026
1:30 PM - 2:30 PM EST
12 mars 2026
13h30 - 14h30 HNE
|'''DTMN Spotlight Session - Give to Gain: Women in Management'''
'''RGED - Séance en Vedette - Donner pour recevoir: Femmes en directions'''
|'''Constance McLeod''' - Operation Manager at Defence Team Coaching Program and Certified Professional Coach
'''Sophie Martel''' - Associate Assistant Deputy Minister Digital Services and Defence Chief Technology Officer
'''Anita Yengue -''' CC330 Aircraft Engineering Officer Strategic Tanker Transport Cabability
'''Constance McLeod''' - Gestionnaire des opérations au Programme de coaching de l'équipe de la Défense et Coach professionnelle certifiée
'''Sophie Martel''' - Sous-ministre adjointe associée services numériques et Dirigeante principale de la technologie de la Défense
'''Anita Yengue -''' Officière du génie aéronautique – CC330, Capacité stratégique de transport et de ravitaillement en vol
|International Women’s Day (IWD) is one of the six equity-related commemorative events officially recognized by the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces. Hosted by the DTMN, this panel-style Spotlight Session is inspired by the IWD 2026 theme #GiveToGain, and features women leaders from across DND sharing their leadership journeys, the power of mentorship and sponsorship, and how giving forward strengthens inclusive leadership.
Panelists will discuss: the difference between mentorship, sponsorship, and coaching; share personal insights on how mentorship and sponsorship shaped pivotal moments in their leadership journeys; who advocated for them as emerging professionals; and how they pay it forward by supporting others. Grounded in lived experience and storytelling, the discussion will demonstrate mentorship and sponsorship as intentional leadership behaviors that strengthen inclusive leadership pipelines and bring the IWD 2026 #GiveToGain theme to life.
La Journée internationale des femmes (JIF) est l'un des six événements commémoratifs liés à l'équité officiellement reconnus par le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes. Organisée par le RGED, cette Séance en vedette inspirée du thème de la JIF 2026, #Donnerpourrecevoir, met en vedette des femmes leaders de tout le MDN qui partageront leur parcours en matière de leadership, le pouvoir du mentorat et du parrainage, et la façon dont le don renforce le leadership inclusif.
Les panélistes discuteront de la différence entre le mentorat, le parrainage et le coaching ; elles partageront leurs réflexions personnelles sur la façon dont le mentorat et le parrainage ont façonné des moments charnières de leur parcours de leadership ; elles parleront de ceux qui les ont soutenues en tant que professionnelles émergentes et de la façon dont elles rendent la pareille en aidant les autres. Fondée sur des expériences vécues et des récits, la discussion démontrera que le mentorat et le parrainage sont des comportements de leadership intentionnels qui renforcent les filières de leadership inclusif et donnent vie au thème de la JIF 2026, #Donnerpourrecevoir.
|n/a
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|26 février 2026
13h30 - 14h30 HNE
|'''DND/CAF Conflict of Interest section'''
|'''Le Programme de gestion des priorités (session en français)'''
|Jean-Luc Plante, Conseiller principal en ressources humaines, DPPD / SMA(RH-Civ)
|Dans cette session, nous verrons comment le Programme de gestion des priorités peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQBbVp9bZeXSS56yboK_ydzFAfJNMe8krZ4JdnCP2nurSOQ?e=Mzf0yo Français] (D365)
|-
|February 19, 2026
1:30 PM - 2:30 PM EST
|'''The Priority Management Program (English session)'''
|Jean-Luc Plante, Senior Human Resources Advisor, DSPP – ADM-HR(Civ)
|In this session, we’ll look at how the Priority Management Program can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQCJD28xbMn9QJgREAFLINCIAVPU07nH4UNhBo7IO6B2B_8?e=4HAVwa English] (D365)
|-
|January 22 2026 / le 22 janvier 2026
1:30 PM - 3:00 PM EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''Alternation - Information and Resources'''
'''Section des conflits d’intérêts du MDN/FAC'''
'''Échanges de postes - Informations et ressources'''
|Stephanie Arsenijevic, Manager Staffing Policy, DSPP – ADM-HR(Civ)
Stephanie Ross, Staffing Advisor, DSPP – ADM-HR(Civ)
Stephanie Arsenijevic, Gestionnaire, Politiques de dotation, DPPD / SMA(RH-Civ)
Stephanie Ross, Conseillère en dotation DPPD / SMA(RH-Civ)
|This session will provide an overview of alternation, a mechanism within the Workforce Adjustment (WFA) process. As WFA activities continue across government departments and agencies, managers may be approached by employees interested in pursuing an alternation.
Alternation is a process that allows certain employees affected by WFA to remain in the public service by exchanging positions with an employee who is not affected by WFA and is willing to leave the core public administration. We will outline the eligibility requirements for an alternation, as well as the responsibilities of the sub-delegated manager, staffing advisor, and employee.
Cette séance présentera un aperçu de l’échanges de postes, un mécanisme au sein de Réaménagement des effectifs (RE). Nous savons que des activités de réaménagement des effectifs sont en cours dans divers ministères et organismes du gouvernement du Canada et il est possible que des gestionnaires soient approchés par des employés intéressés par une échanges de postes.
L’échange de postes est un processus qui permet à certaines personnes touchées par le RE de rester dans la fonction publique en échangeant leur poste avec une personne qui occupe un poste non touché par le RE qui désire quitter l’administration publique centrale. Nous expliquerons les critères d’admissibilité pour l’échanges de postes ainsi que les responsabilités du gestionnaire sous-délégué, du conseiller en dotation et de l’employé.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD8iueKWSWHRpz5XGgQesARAcaqXi6twFiAkAX5_0_m4NA?e=uwSHgm English] (D365)<br />Contact us for a copy of the bilingual recording.
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQAZJShnVJ2_QbZ9ByaGD4TWAXyx03525OqLEVwWMubPUzc?e=M9yl1w Français] (D365)
N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir une copie de l'enregistrement bilingue.
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|December 11 2025 / le 11 décembre 2025
|December 11 2025 / le 11 décembre 2025
Cette séance aidera à sensibiliser les membres du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense au Programme des navigateurs de carrière autochtones et partager des informations sur les services et le soutien que les conseillers/conseillères peuvent offrir en matière d'embauche et de perfectionnement des employés autochtones.
Cette séance aidera à sensibiliser les membres du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense au Programme des navigateurs de carrière autochtones et partager des informations sur les services et le soutien que les conseillers/conseillères peuvent offrir en matière d'embauche et de perfectionnement des employés autochtones.
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|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCUR9Lb4yt6RLR7egi6mixbAbg1Q_2TFYwX95oTFCgtmRQ?e=NUcXaL English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQB5XgR2gnm8Qq7cnSYwoJSfATBlSyOWCj5ZXElTbzPn3Hw?e=dfKU6o Français] (D365)
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|December 4 2025 / le 4 décembre 2025
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''DND/CAF Conflict of Interest section'''
'''Section des conflits d’intérêts du MDN/FAC'''
|Sonia Bouffard, ''Manager Conflict of Interest''
Lloyd MacKenzie, ''Special Advisor - Conflict of Interest''
Sonia Bouffard, ''Gestionnaire conflit d’intérêts''
Lloyd MacKenzie, ''Conseiller spécial – Conflit d’intérêts''
| style="border-left: 10px solid #C8D3DF; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
|The Conflict of Interest (COI) Section invites you to participate in an informative session designed to strengthen awareness and understanding of COI. This session will define what constitutes a conflict of interest, why it matters, and how it can impact ethical standards and organizational integrity. You’ll gain practical guidance on how to prevent, identify, and manage COI risks in areas such as outside employment, acceptance of gifts, post-employment opportunities, and other activities governed by the DAOD 7021 series. You’ll learn about your obligations as a manager, how to engage with the COI Section for advice and assessments, and where to draw the line when navigating complex or sensitive situations.
La Section des conflits d’intérêts (CI) vous invite à participer à une séance d’information conçue pour renforcer la sensibilisation et la compréhension des CI. Cette séance définira ce qui constitue un conflit d’intérêts, pourquoi c’est important et comment cela peut affecter les normes éthiques et l’intégrité organisationnelle. Vous recevrez des conseils pratiques sur la façon de prévenir, d’identifier et de gérer les risques liés aux CI dans des domaines tels que l’emploi extérieur, l’acceptation de cadeaux, les opportunités d’après mandat, ainsi que d’autres activités régies par la série des DOAD 7021. Vous apprendrez quelles sont vos obligations en tant que gestionnaire, comment consulter la Section des CI pour obtenir des conseils et des évaluations, et où tracer la ligne lorsqu’il s’agit de situations complexes ou délicates.
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