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Line 1: − [[FR:Académie_du_numérique/Accélérateur_du_numérique_EFPC]]+ − + − {| style="background-color:#3f2a56; width: 90%; color:white; float:left;"+ − + − + − + − + − + − + Line 17:
Line 17: − + − + − + + + + + + + + + + + + + + + − + − + + + + + + + + + + + + + + − Dans la cadre notre travail, nous mettons l’accent sur une définition claire du problème et une analyse rigoureuse. Nous fournissons également une fonction de défi pour aider nos partenaires à cerner les résultats et les extrants souhaités. Dans le cas des dossiers horizontaux, nous avons agi en tant que tierce partie neutre pour aider à trouver un terrain d’entente et à établir des ponts au sein des organisations et entre elles. − <br> − <br> − Nos spécialistes des politiques possèdent un éventail d’expériences et de compétences qui nous aident à répondre aux besoins de nos partenaires. Nous nous spécialisons dans les séances animées, les présentations, les énoncés de politique et les produits de synthèse, et avons de l’expérience dans l’élaboration de rapports et de documents de décision. − <br> − <br> − Pour en savoir plus sur nous et notre travail, veuillez communiquer avec nous à l’adresse surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca ou visitez notre [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000611/ '''site de GCXchange'''] pour obtenir plus de détails. Ce site contient également des ressources et des réflexions tirées de projets antérieurs. </big></big> − + − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − + + − + − + − + − <big>Veiller à ce que tout le monde ait une compréhension commune de la question soutenue par le remue-méninges, la consultation et la recherche</big>+ − |[[File:9-12_purple_question_mark.png|frameless|upright=0.5]] − |[[File:1-3_yellow_tools.png|frameless|upright=0.5]] − − <big>Déterminer, en collaboration, une gamme de solutions réalisables qui sont fondées sur des faits probants, une analyse critique et la créativité</big> − + − <big>Offrir un soutien pour concrétiser les idées et saisir les leçons apprises à appliquer aux travaux futurs</big>+ − |[[File:6-9_brain.png|frameless|upright=0.5]]+ − |[[File:4-6_speech_bubble.png|frameless|upright=0.5]]+ − + − <big>Valider les solutions possibles en mobilisant les parties prenantes et en créant des produits qui racontent une histoire convaincante</big>+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − + + − <big><big>'''Nous offrons une gamme de services de politiques''', Nous offrons une gamme de services de politiques pour répondre aux besoins de nos partenaires, notamment:</big></big> − <br> − + − + − + − + + − + − + − + − + Line 85:
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Line 196: − + − + − + − + − + − + + + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + + + + − + + − + − + − + − + − <big>- '''Échangez les leçons apprises''' pour promouvoir l’apprentissage continu</big>+ + + − + − + − + − [[File:surgemodel2_FR.png|center|frameless|upright=3]]+ − <br clear="all"> − − − <big><big>Depuis décembre 2018, nous avons travaillé avec plusieurs organisations pour livrer plus de 50 projets comportant plus de 150 produits livrables individuels. Vous trouverez des détails sur ces projets, ainsi que les leçons que nous avons apprises en cours de route, sur notre [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000611 site de GCXchange].</big></big> − − <big><big>Nos projets touchent de nombreux domaines politiques, notamment l’administration publique et l’appareil gouvernemental, la politique sociale, les relations autochtones, la sécurité nationale et l’innovation, entre autres.</big></big> − − <br> − − ==='''<big>Examples de projets antérieurs:</big>'''=== − {| width="80%" cellpadding="10" cellspacing="15px"+ − |style=background:#358083|[[File:3.1calendar.svg|center|frameless|upright=0.5]]+ − |style=background:#cdeaeb|<big>'''Planificateur de transition en ligne et liste de contrôle : un outil pour soutenir la transition gouvernementale'''</big> − ''<big>En partenariat avec le Bureau du Conseil privé</big>'' − − - Centralisation d’une liste de contrôle des tâches à accomplir pour l’ensemble des bureaux, des membres du personnel, et des ministres entrants et sortants − − - Déploiement d’un outil de logiciel-service à l’échelle du gouvernement du Canada − − - Fourniture d’un aperçu des activités de transition, à l’échelle de l’organisation, concernant le Bureau du Conseil privé − |- − |style=background:#627DD0|[[File:3.2bubble.svg|center|frameless|upright=0.5]] − |style=background:#d2daf2|'''<big>Projet pilote sur les services mixtes en matière d’introspection comportementale : atelier d’apprentissage animé</big>''' − ''<big>En partenariat avec le Bureau de partenariat de la communauté politique et le Bureau du Conseil privé</big>'' − − - Application d’une approche d’apprentissage par la pratique en équipe pour renseigner les fonctionnaires sur l’introspection comportementale et réaliser des progrès concrets par rapport à des problèmes réels − − - Formation combinée dirigée par des spécialistes et soutien individuel pour élaborer des interventions fondées sur l’introspection comportementale en vue de relever les défis du monde réel − |- − |style=background:#4e3f78|[[File:3.3book.svg|center|frameless|upright=0.5]] − |style=background:#ccc5e1|'''<big>Notions de réconciliation : exposé de politique et outil d’apprentissage</big>''' − ''<big>En partenariat avec Santé Canada</big>'' − − - Rédaction d’une ressource d’apprentissage pour les fonctionnaires sur les principes, l’histoire et la politique de la réconciliation et le rôle de la fonction publique − − - Mobilisation des fonctionnaires autochtones et des spécialistes en politiques de l’ensemble de la fonction publique − − - Contribution du contenu à l’application [https://www.csps-efpc.gc.ca/tools/apps/ils/index-fra.aspx La réconciliation : un point de départ] − |- − |style=background:#358083|[[File:3.4table.svg|center|frameless|upright=0.5]] − |style=background:#cdeaeb|'''<big>Mobilisation du public moderne : discussions animées et élaboration d’un cadre de mobilisation</big>''' − ''<big>En partenariat avec Transport Canada</big>'' − − - Sélection des ressources et des outils pertinents pour la mobilisation du public qui soutiendront le plan de transformation de Transports Canada − − - Élaboration d’un cadre de mobilisation du public sous forme de prototype qui explique les cinq grandes phases de mobilisation et examine les pratiques exemplaires − |- − |style=background:#627DD0|[[File:3.5plume.svg|center|frameless|upright=0.5]] − |style=background:#d2daf2|'''<big>Processus de Mémoire au Cabinet </big>''' − − ''<big>En partenariat avec Emploi et Développement social Canada</big>'' − − - Réalisation de recherches et d’analyses pour soutenir le processus préalable à la rédaction (comment raconter une bonne histoire au moyen d’un mémoire au Cabinet) − − - Offre de conseils stratégiques et d’une capacité de pointe pour coordonner un mémoire au Cabinet horizontal − − - Sélection d’outils et de ressources pour soutenir le processus de rédaction − |- − |style=background:#4e3f78|[[File:3.6flow.svg|center|frameless|upright=0.5]] − − ''<big>En partenariat avec Emploi et Développement social Canada</big>'' − − - Mobilisation de 12 organisations fédérales pour cerner les pratiques pour une mesure du rendement plus cohérente et significative − − - Évaluation des données et des documents d’information pour soutenir l’adoption d’un nouveau modèle logique − − - Élaboration de pratiques permettant une collecte et une communication viables des données désagrégées − + − + − |}__NOTOC__ − − ==='''<big>Testimonials:</big>'''=== − − − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − + − − <big>Généralement, de deux à quatre projets à tout moment, lesquels ont des dates de début et de fin échelonnées.</big> − − <big>'''Quelle est la durée moyenne d’un projet? Combien d’analystes travaillent sur un projet?'''</big> − − <big>Les projets durent généralement de deux à huit mois. Une équipe de projet comprend généralement de trois à cinq analystes. Nous ne « prêtons » pas d’analystes aux ministères; au lieu de cela, nous travaillons avec des partenaires en équipe. Ce faisant, les personnes et les compétences liées au projet peuvent être gérées avec souplesse au fur et à mesure de l’avancement des travaux.</big> − − <big>'''Comment fonctionne l’approche de partage des coûts des projets?'''</big> − − <big>L’EFPC et le ministère partenaire signent un protocole d’entente décrivant les coûts, les rôles, les échéanciers et les produits livrables. Les coûts sont fondés sur les salaires horaires des analystes et tous les frais de fonctionnement et d’entretien supplémentaires, le cas échéant (par exemple, les coûts d’embauche d’un conférencier externe).</big> − − <big>Tous les projets partenaires sont à coûts partagés; l’EFPC assume une partie des coûts du projet (en fonction des discussions et des accords avec les partenaires). Les fonds sont recueillis par l’intermédiaire d’un règlement interministériel, généralement à partir des budgets de fonctionnement et d’entretien des partenaires.</big> − − <big>'''Combien de temps faut-il pour mettre en place le protocole d’entente?'''</big> − − <big>Habituellement, nous pouvons rédiger et diffuser rapidement un protocole d’entente (dans un délai d’une à deux semaines), une fois que la portée, les échéanciers et les produits livrables ont été discutés et acceptés.</big> − − ==<div id="Contactez-nous">'''<big><big>Contactez-nous</big></big>'''== − <big><big>Si vous êtes intéressé à travailler avec nous ou souhaitez en savoir plus sur ce que nous faisons, communiquez avec nous à l’adresse [mailto:surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca] ou visitez notre [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000611/ site de GCXchange].</big></big>
no edit summary
{| style="background-color:#3f2a56; width: 80%; color:white; float:left;"
[[File:Wiki CSPS BIL-EN1st.png|frameless|alt=|left|800x800px]]
![[#Team|<big><div id="Team"><span style="color:#ffffff">Équipe de renfort à l'École (ÉFPC)</span></big>]]
!<big>[[#Des résultats concrets pour le GC depuis 2018|<span style="color:#ffffff">Des résultats concrets pour le GC depuis 2018</span>]]</big>
![[#Team|<big><div id="Team"><span style="color:#ffffff">Notre équipe</span></big>]]
!<big>[[#Une extension de votre équipe|<span style="color:#ffffff">Une extension de votre équipe</span>]]</big>
!<big>[[#Quelle aide pouvons nous-apporter?|<span style="color:#ffffff">Quelle aide pouvons nous-apporter?</span>]]</big>
!<big>[[#Pourquoi travailler avec nous ?|<span style="color:#ffffff">Pourquoi travailler avec nous ?</span>]]</big>
!<big>[[#Comment nous travaillons|<span style="color:#ffffff">Comment nous travaillons</span>]]</big>
!<big>[[#Comment nous pouvons vous aider|<span style="color:#ffffff">Comment nous pouvons vous aider</span>]]</big>
!<big>[[#Partenaires et projets antérieurs|<span style="color:#ffffff">Partenaires et projets antérieurs</span>]]</big>
!<big>[[#Notre modèle de partenariat|<span style="color:#ffffff">Notre modèle de partenariat</span>]]</big>
!<big>[[#FAQ|<span style="color:#ffffff">FAQ</span>]]</big>
!<big>[[#Commentaires d'anciens partenaires|<span style="color:#ffffff">Commentaires d'anciens partenaires</span>]]</big>
!<big>[[#Contactez-nous|<span style="color:#ffffff">Contactez-nous</span>]]</big>
!<big>[[#Pour plus d'informations, contactez-nous|<span style="color:#ffffff">Pour plus d'informations, contactez-nous</span>]]</big>
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<big><big>'''Pour obtenir les meilleurs résultats, veuillez consulter cette page sur un navigateur de bureau'''</big></big><br>
<big><big>'''Pour obtenir les meilleurs résultats, veuillez consulter cette page sur un navigateur de bureau.'''</big></big><br>
<big><big>'''For the English version, [https://wiki.gccollab.ca/Surge_Team click here]'''</big></big>
<big><big>'''For the English version, [https://wiki.gccollab.ca/Equipe_de_renfort click here]'''</big></big>
=='''<big><big><big>l'Équipe de renfort</big></big></big>'''==
=='''<big><big><big>Équipe de renfort à l'École (ÉFPC)</big></big></big>'''==
<big><big>L'équipe de renfort aide les ministères et agences fédéraux envers la réalisation de leurs priorités. Notre position au sein de l'École de la fonction publique du Canada nous permet d'adopter une position neutre, et notre collaboration avec un grand éventail d'organisations nous permet d'avoir une vue d'ensemble du gouvernement. Cela nous permet de travailler avec n'importe quelle organisation, sur n'importe quel dossier, afin d'obtenir des résultats.</big>
{| width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|style=background:#c6d4e8|<big>L'équipe de renfort est l'application '''pratique''' du mandat de l'École qui consiste à renforcer les capacités et à promouvoir l'excellence dans la fonction publique.</big>
|}
<big>Nous nous intégrons directement à votre travail pour appuyer vos initiatives prioritaires. Notre approche présente deux avantages clés :</big>
{| width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|style=background:#c6d4e8|[[File:People_picture.svg|center|frameless|upright=0.5]]
|style=background:#ecf1f7|<big>'''Pour votre équipe''' : nous obtenons des résultats positifs tout en améliorant les capacités de votre équipe.</big>
|style=background:#c6d4e8|[[File:For us Picture.png|center|frameless|upright=0.5]]
|style=background:#ecf1f7|<big>'''Pour nous''' : nous acquérons une connaissance directe quant à l'expérience des fonctionnaires afin d'offrir '''une formation pertinente, pratique et efficace'''</big>
|}
==<div id="Des résultats concrets pour le GC depuis 2018"><big><big>'''Des résultats concrets pour le GC depuis 2018'''</big></big> ==
<big>Depuis décembre 2018, nous avons collaboré avec plus de 15 organisations et équipes du gouvernement du Canada afin de réaliser '''plus de 60 projets''' avec '''plus de 150 livrables''' et avons reçu '''des commentaires extrêmement positifs''' de la part de :</big>
<big><big>Établie à l’École de la fonction publique du Canada (EFPC) en 2018, l’équipe de renfort soutient les projets de politique lesquels une action rapide ou des percées sont nécessaires Nous n’avons pas de dossiers en cours. Au lieu de cela, nous collaborons sur des projets à durée limitée avec des partenaires de l’EFPC et de l’ensemble de la fonction publique fédérale.
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
<br>
|-
|style=text-align:center;background:#3f6281;color:#FFFFFF|<big>'''Moderniser des systèmes hérités, de la législation et des modèles de prestation de services'''</big>
|style=text-align:center;background:#365687;color:#FFFFFF|<big>'''Ajouter de capacités politiques et stratégiques'''</big>
|style=text-align:center;background:#457477;color:#FFFFFF|<big>'''Améliorer de la gouvernance interne et simplification des processus'''</big>
|style=text-align:center;background:#24494a;color:#FFFFFF|<big>'''Cibler pour répondre aux priorités du gouvernement du Canada'''</big>
|-
|style="width:400px"|[[File:Modernizing legacy systems, legislation, and service delivery models Image2.png|alt=|center|frameless|261px]]
|style="width:400px"|[[File:Ajout de capacités politiques et stratégiques.png|alt=|center|frameless]]
|style="width:400px"|[[File:Amélioration de la gouvernance interne et simplification des processus.png|alt=|center|frameless]]
|style="width:400px"|[[File:L'apprentissage ciblé pour répondre aux priorités du gouvernement du Canada.png|alt=|center|frameless]]
|-
|}
<big>Ces projets ont contribué à faire progresser l'apprentissage, l'innovation et les priorités politiques au sein du gouvernement fédéral.</big>
<br>
<br>
==<div id="Quelle aide pouvons nous-apporter?">'''<big><big>Quelle aide pouvons nous-apporter?</big></big>'''==
==<div id="Une extension de votre équipe"><big><big>'''Une extension de votre équipe'''</big></big> ==
<big><big>'''Nous rencontrons nos partenaires là où ils se trouvent''' - qu’il s’agisse de collaborer sur un projet dès le premier jour ou d’aider à terminer un dossier.</big></big>
<big>Nous sommes une '''équipe diversifiée d'analystes politiques''' prêts à vous aider '''à faire avancer vos priorités''' ; nous nous impliquons dans votre travail aux côtés de votre équipe et mettons à profit notre grande expérience au sein du GC.</big>
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|-
|style=text-align:center;background:#dde6ee|<big>'''Expérience'''</big>
|style=text-align:center;background:#bbcdde|<big>'''Compétences'''</big>
|style=text-align:center;background:#ddebeb|<big>'''Collaboration'''</big>
|-
|- valign="top"
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big>Nous apportons une '''perspective impartiale et intergouvernementale '''; notre mandat nous permet d'établir des liens et de travailler à l'échelle du gouvernement fédéral
Nous mettons à profit notre expérience en matière de '''politique stratégique, d'organismes centraux, de politique de programme et d'équipes de données''' pour nous familiariser rapidement avec votre environnement opérationnel
Nous avons près '''d'une décennie d'expérience''' dans la création de présentations destinées à des publics ministériels et de niveau adjoint</big>
|style=text-align:left;background:#bbcdde|<big>Nous sommes une '''équipe autonome et auto-organisée''', prête à intervenir à tout moment
Nous sommes '''agiles''' : nous développons, testons et itérons continuellement nos livrables avec nos partenaires
Nous cernons bien '''comment utiliser l'IA de manière responsable''' dans le domaine des politiques
Nous '''interprétons et visualisons les données''' d'une manière compréhensible pour tous les publics</big>
|style=text-align:left;background:#ddebeb|<big>Nous vous accompagnons grâce à '''une collaboration ouverte''', en mettant l'accent sur '''l'établissement de relations''' et '''en nous adaptant''' à vos besoins
'''Nous nous engageons pleinement auprès de votre équipe''' ; chaque équipe de projet au sein de l'équipe de renfort se consacre à un seul projet à la fois
Nous veillerons à ce que le '''transfert''' des tâches se fasse '''en douceur''' à la fin du projet et nous resterons '''disponibles pour répondre à toutes vos questions'''</big>
|}
<big>Grâce à un modèle de partage des coûts, '''l'équipe de renfort offre aux départements un soutien supplémentaire''' pour résoudre leurs problèmes complexes.</big>
<br clear='all'>
==<div id="Pourquoi travailler avec nous ?">'''<big><big>Pourquoi travailler avec nous ?</big></big>'''==
<div style="display:inline-table">
{|width="80%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|-valign="top"
|-
|style=min-width:250px; max-width:400px|<big><big>'''Définition du problème'''</big></big>
|style=text-align:center;background:#3f6281;color:#FFFFFF|<big>'''Capacité quant aux politiques à court terme et peu coûteuse'''</big>
|style=text-align:center;background:#365687;color:#FFFFFF|<big>'''Différentes compétences, outils et mentalités'''</big>
|style=min-width:250px; max-width:400px|<big><big>'''Élaboration des options'''</big></big>
|-
|-
|style=min-width:250px; max-width:400px|<big><big>'''Prochaines étapes et réflexions'''</big></big>
|- valign="top"
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big> '''Applicable lorsque…'''
- Vous avez besoin de capacité quant aux politiques pour réaliser vos priorités
|style=min-width:250px; max-width:400px|<big><big>'''Mobilisation et compte rendu'''</big></big>
- Les engagements à long terme en matière de personnel sont difficiles ou ne sont pas nécessaires
- Le budget salarial est limité, mais les fonds destinés à l'exploitation et à la maintenance restent disponibles
</big>
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> '''Lorsque votre équipe est rarement sollicitée pour participer à des travaux politiques, notamment :'''
- Documents d'information pour les hauts fonctionnaires
- Documents décisionnels
- Planification et facilitation de l'engagement
- Recherche, analyses contextuelles et données
- Exercices de restructuration interne ou de hiérarchisation des priorités
- Analyse critique et perspective extérieure
</big>
|}
|}
<br clear="all">
==<div id="Comment nous pouvons vous aider">'''<big><big>Comment nous pouvons vous aider</big></big>'''==
<big>Nos '''produits et services''' les plus couramment utilisés sont répertoriés ci-dessous. Vous pouvez également nous faire part de vos besoins spécifiques ; '''nous sommes spécialisés dans le développement de solutions personnalisées pour des problèmes uniques.'''</big>
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|- valign="top"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #fcf1d7; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
| style="border-left: 10px solid #103768; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|+
|+
|style="width:100px"|[[FILE:2.1book.svg]]
|style="width:100px"|[[File:RAS Image1.svg]]
|style="width:150px"|<big><big>'''Recherche et analyse'''</big></big>
|style="width:200px"|<big>'''Recherche, analyse et synthèse'''</big>
|<big>Diagnostic et définition du problème; analyses du contexte; collecte, analyse et synthèse de données; organiser des entretiens et des groupes de discussion</big>
|<big>Collecte de données et analyse des lacunes ; cartographie des parties prenantes et des processus ; examens juridictionnels et recherche des meilleures pratiques ; analyses environnementales et revues de la littérature ; rapports sur les politiques</big>
|}
|}
|}
|}
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|- valign="top"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #9AD4D6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
| style="border-left: 10px solid #5483ac; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|+
|+
|style="width:100px"|[[FILE:2.2hand.svg]]
|style="width:100px"|[[File:HC Image1.svg]]
|style="width:150px"|<big><big>'''Fonction défi'''</big></big>
|style="width:200px"|<big>'''Collaboration horizontale'''</big></big>
|<big>Table d’harmonie pour les idées; fournir des conseils stratégiques; aider les équipes à réfléchir à des dossiers complexes ainsi qu’à clarifier la façon de gérer le travail (par exemple, comment naviguer dans le système ou le processus)</big>
|<big>Consultation interne à l'échelle du gouvernement ; facilitation (uniquement au sein du GC), entrevues, groupes de discussion et sondages ; planification de la participation des parties prenantes ; conception et cartographie de modèles de gouvernance ; tableaux d’analyse RACI</big>
|}
|}
|}
|}
|- valign="top"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #627DD0; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
| style="border-left: 10px solid #457477; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|+
|+
|style="width:100px"|[[FILE:2.3handshake.svg]]
|style="width:100px"|[[File:BC Image 1.svg]]
|style="width:150px"|<big><big>'''Renforcement des capacités'''</big></big>
|style="width:200px"|<big>'''Breffage et communication'''</big>
|<big>Apprentissage en équipe par l’intermédiaire de projets; animation des leçons apprises; ateliers axés sur les compétences</big>
|<big>Documents d'information destinés à un public de haut niveau ; rapports et tableaux de bord de performance ; mémoire au Cabinet, soumissions au Conseil du Trésor</big>
|}
|}
|}
|}
|- valign="top"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #4E3F78; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
| style="border-left: 10px solid #85c2c4; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|+
|+
|style="width:100px"|[[FILE:2.4talk.svg]]
|style="width:100px"|[[File:Strategic Advice Image1.svg]]
|style="width:150px"|<big><big>'''Mobilisation et animation'''</big></big>
|style="width:200px"|<big>'''Conseils stratégiques'''</big>
|<big>Réunir des groupes pour s’attaquer aux dossiers partagés et aux problèmes communs; concevoir des stratégies de mobilisation; planifier et animer des séances de mobilisation; renforcer la collaboration horizontale; amener les groupes à conclure un accord sur les prochaines étapes</big>
|<big>Élaboration de politiques et analyse des options ; planification stratégique et feuille de route ; stratégies de mesure du rendement (p. ex. modèles logiques, PIP) ; gestion du changement</big>
|}
|}
|}
|}
|- valign="top"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #3B305A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
| style="border-left: 10px solid #bdd175; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|+
|+
|style="width:100px"|[[FILE:2.5present.svg]]
|style="width:100px"|[[File:CB Image 1.svg]]
|style="width:150px"|<big><big>'''Synthèse et compte rendu'''</big></big>
|style="width:200px"|<big>'''Renforcement des capacités'''</big>
|<big>présentations; napperons; tableaux de bord; rapports stratégiques; rapports What We Heard (« Ce que nous avons entendu »); soutenir la rédaction des principaux documents de politique et de décision (p. ex., mémoire au Cabinet, planification à moyen terme, cadres de mesure du rendement)</big>
|<big>Amélioration et mise en œuvre des processus ; facilitation de l'apprentissage ; développement de ressources et de modèles réutilisables ; formation ciblée (par exemple, conception de présentations, navigation dans les processus gouvernementaux)</big>
|}
|}
|}
|}
==<div id="Comment nous travaillons"><big><big>'''Comment nous travaillons'''</big></big> ==
==<div id="Notre modèle de partenariat"><big><big>'''Notre modèle de partenariat'''</big></big> ==
<big><big>Notre approche est plus efficace avec des partenaires mobilisés et collaboratifs : nous utilisons des points de contact réguliers tout au long du projet pour tirer parti de votre expertise et répondre à vos besoins.</big></big><br clear="all">
<big>Notre mission consiste d’aider les ministères du gouvernement du Canada à réaliser leurs priorités. Notre modèle nous permet d'offrir nos services plus rapidement, à moindre coût, tout en fournissant des produits de haute qualité.</big>
<br clear="all">
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|-
|-
|style="width:400px"|[[File:01_arrow_right.png|frameless|center|upright=0.5]]
|style="width:400px"|[[File:Screenshot 2025-11-24 155449.jpg|alt=|center|frameless]]
|style="width:400px"|[[File:02_double_arrow.png|frameless|center|upright=0.75]]
|style="width:400px"|[[File:Screenshot 2025-11-24 160635.jpg|alt=|center|frameless]]
|style="width:400px"|[[File:03_double_arrow.png|frameless|center|upright=0.75]]
|style="width:400px"|[[File:Screenshot 2025-11-24 161030.jpg|alt=|center|frameless]]
|style="width:400px"|[[File:04_bullseye.png|frameless|center|upright=0.3]]
|style="width:400px"|[[File:Screenshot 2025-11-24 161339.jpg|alt=|center|frameless|300x300px]]
|-
|-
|style=text-align:center;background:#fcf1d7|<big><big>'''Discuter'''</big></big>
|style=text-align:center;background:#98b5cd|<big>'''Coûts réduits'''</big>
|style=text-align:center;background:#9ad4d6|<big><big>'''Concevoir un plan'''</big></big>
|style=text-align:center;background:#a0b7d9|<big>'''Déploiement rapide'''</big>
|style=text-align:center;background:#4e3f78;color:#FFFFFF|<big><big>'''Élaborer et livrer'''</big></big>
|style=text-align:center;background:#abccce|<big>'''Vous retenez le contrôle'''</big>
|style=text-align:center;background:#627dd0;color:#FFFFFF|<big><big>'''Conclure'''</big></big>
|style=text-align:center;background:#bdd175|<big>'''Réseau élargi'''</big>
|-
|-
|style=text-align:left;background:#fefaf0|<big>- '''Expliquez''' notre modèle de service <br>- '''Apprenez-en''' davantage sur vos besoins<br>- '''Discutez''' des objectifs, de la portée et des échéanciers<br></big>
|style=text-align:center;background:#dde6ee|<big> Nous facturons '''85 % des ETP''', ce qui permet d'avoir accès à une équipe d'analystes dédiée </big>
|style=text-align:left;background:#cdeaeb|<big>- '''Discutez''' des produits livrables précis et identifiez les principales parties prenantes</big> <big>- '''Déterminez''' les rôles et les responsabilités</big>
|style=text-align:center;background:#ecf1f7|<big> Par rapport à l'embauche de personnel temporaire ou indéterminé ou de consultants, '''nous pouvons commencer à travailler aussi tôt qu’une à deux semaines''' </big>
|style=text-align:center;background:#ddebeb|<big> Nous vous apportons de nouvelles idées et perspectives, mais c'est '''vous qui avez le dernier mot''' </big>
|style=text-align:center;background:#e4ecc6|<big> Vous avez accès à nos '''connaissances horizontales et à nos connections''' </big>
|}
<big>- '''Convenez''' de la portée et du calendrier du projet au moyen de</big>
==<div id="Commentaires d'anciens partenaires"><big><big>'''Commentaires d'anciens partenaires'''</big></big> ==
<big>Nous sommes heureux de partager nos références.</big>
<big>- '''Rédigez''' un protocole d’entente</big>
<div style="display:inline-table">
|style=text-align:left;background:#ccc5e1|<big>- '''Évaluez''' les progrès et intégrez les commentaires</big> <big>- '''Révisez''' les produits livrables, la portée et les échéanciers, au besoin, afin d’atteindre les objectifs</big>
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em
|style=text-align:left;background:#d2daf2|<big>- '''Achevez''' les produits livrables</big> <big>- '''Discutez''' de la période de transition du projet</big>
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #bdd175; border-right: 10px solid #bdd175; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
|<big>« ... le résumé le plus '''concis, complet et visuellement attrayant''' des relations entre la Couronne et les Autochtones que j'ai vu. »</big> <br> ~ Environnement et Changement climatique Canada </big>
|}
|}
|}
<br>
</div><div style="display:inline-table">
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
<big><big>En équipe, '''nous travaillons en effectuant une série de courts sprints et d’analyses approfondies''' pour améliorer la qualité des produits. Notre travail est '''itératif''' et '''collaboratif''' : nous redéfinissons les énoncés de problèmes et produisons davantage de recherches à mesure que nous avançons, en rectifiant le tir au besoin. La consultation des parties prenantes est un élément essentiel de la façon dont nous effectuons notre travail.</big></big>
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #9ad4d6; border-right: 10px solid #9ad4d6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
=='''<big>Partenaires et projets antérieurs</big>'''==
{|
{|
|<big>« Nous avons beaucoup apprécié votre expertise et '''votre soutien personnalisé''', qui ont facilité notre travail. »</big> <br> ~ Emploi et Développement social Canada </big>
|}
|style=background:#ccc5e1|'''<big>Cadre horizontal renouvelé de mesure des performances </big>'''
|}
|}
</div><div style="display:inline-table">
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
<div style=display:inline-table>
{|style=width:30em; height:30em cellpadding="15" cellspacing="15px"
|- valign="middle"
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #fcf1d7; border-right: 10px solid #fcf1d7; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;"|
| style="border-left: 10px solid #627dd0; border-right: 10px solid #627dd0; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|<big><big>« ...le résumé '''le plus concis, le plus complet et le plus visuellement attrayant''' des relations Couronne-Autochtones que j’ai eu la chance de lire. »</big><br>~ Environnement et Changement climatique Canada</big>
|<big>« C'est '''un travail bien meilleur''' que celui de KPMG. »</big> <br> ~ Ressources naturelles Canada </big>
|}
|}
|}
|}
</div><div style=display:inline-table>
</div><div style="display:inline-table">
{|style=width:30em; height:30em; cellpadding="15" cellspacing="15px"
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
|- valign="middle"
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #9ad4d6; border-right: 10px solid #9ad4d6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;"|
| style="border-left: 10px solid #433f78; border-right: 10px solid #433f78; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|<big><big>«</big> </big><big><big>J'ai apprécié l'expertise que vous avez apportée, ainsi qu'un '''soutien personnalisé''' pour faciliter ce travail. »</big><br> ~ Emploi et Développement social Canada </big>
|<big>« '''C'est un très bon travail''', surtout compte tenu du peu de moyens dont vous disposiez. »</big> <br> ~ Ministère de la Défense nationale </big>
|}
|}
|}
|}
</div><div style=display:inline-table>
</div><div style="display:inline-table">
{|style=width:30em; height:30em; cellpadding="15" cellspacing="15px"
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
|- valign="middle"
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #627dd0; border-right: 10px solid #627dd0; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;"|
| style="border-left: 10px solid #3b305A; border-right: 10px solid #3b305A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|<big><big>« ...j’ai été impressionné par '''l’efficacité, l’organisation et le professionnalisme'''. »</big><br> ~ Evironnement et Changement climatique Canada </big><br>
|<big>« Il y a quelques [exercices] qui se sont démarqués au cours de ma carrière, et celui-ci est '''l'un des plus remarquables'''. »</big> <br> ~ Emploi et Développement social Canada </big>
|}
|}
|}
|}
</div><div style=display:inline-table>
</div><div style="display:inline-table">
{|style=width:30em; height:30em; cellpadding="15" cellspacing="15px"
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
|- valign="middle"
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #433f78; border-right: 10px solid #433f78; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;"|
| style="border-left: 10px solid #bdd175; border-right: 10px solid #bdd175; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|<big><big>« C’est un '''très''' bon travail, surtout compte tenu du peu de ressources qu’on vous a allouées pour travailler. »</big><br> ~ Le ministère de la Défense nationale </big>
|<big>« L'équipe nous a fourni un excellent soutien et a fait preuve de créativité, d'une '''grande capacité à intégrer des concepts et d'un sens aigu du discernement'''. Les résultats ont grandement bénéficié de notre collaboration, notre narration étant devenue claire, captivante et convaincante. »</big><br> ~ Services publics et Approvisionnement Canada </big><br>
|}
|}
|}
|}
</div><div style=display:inline-table>
</div><div style="display:inline-table">
{|style=width:30em; height:30em; cellpadding="15" cellspacing="15px"
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
|- valign="middle"
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #3b305A; border-right: 10px solid #3b305A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;"|
| style="border-left: 10px solid #9ad4d6; border-right: 10px solid #9ad4d6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|<big><big>« Il y a quelques exercices qui se sont démarqués au cours de ma carrière, et celui-ci est '''l’un des plus efficaces'''. »</big><br> ~ Emploi et Développement social Canada </big>
|<big>« Votre soutien au cours des dernières semaines a permis au MDN '''d'améliorer considérablement ses capacités'''. Un grand merci ! »</big> <br> ~ Ministère de la Défense nationale </big>
|}
|}
|}
|}
</div><div style=display:inline-table>
</div><div style="display:inline-table">
{|style=width:30em; height:30em; cellpadding="15" cellspacing="15px"
{| style="width:30em;" cellpadding="15" cellspacing="15px" height:30em;
|- valign="middle"
|- valign="middle"
| style="border-left: 10px solid #9ad4d6; border-right: 10px solid #9ad4d6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;"|
| style="border-left: 10px solid #627dd0; border-right: 10px solid #627dd0; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
{|
{|
|<big><big>"...un '''proposition forte en si peu de temps.'''"</big> <br> ~ Bureau du Conseil privé </big>
|<big>« Nous avons vraiment bénéficié de vos '''talents''', de '''vos connaissances''' et de '''votre dévouement tout au long de cette collaboration'''. Nous espérons avoir l'occasion de retravailler avec vous. »</big><br> ~ Services publics et Approvisionnement Canada </big><br>
|}
|}
|}
|}
</div>
</div>
==<div id="FAQ">'''<big><big>FAQ</big></big>'''==
==<div id="Pour plus d'informations, contactez-nous">'''<big><big>Pour plus d'informations, contactez-nous</big></big>'''==
<big> Si vous souhaitez en savoir plus sur nos activités, rendez-vous sur notre [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000611/ site GCXchange]. Si vous souhaitez envisager un partenariat, veuillez remplir ce [https://forms.office.com/r/dQRNJdLt4Y/ formulaire d'accueil] ou nous contacter à l'adresse [mailto:surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca]. Notre directeur général (DG) est également disponible pour des discussions exploratoires et informelles : [mailto:paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca].</big>
<big>'''Combien de projets l’équipe de renfort prend-elle habituellement en charge?'''</big>
|}
