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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|November 20 2025 / le 20 novembre 2025
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|December 11 2025 / le 11 décembre 2025
'''Modèle Social en gestion de l’Invalidité'''
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''DND Indigenous Career Navigator Program'''
'''MDN Programme des navigateurs de carrière autochtones'''
|Eleanor Sloan, ''DND Indigenous Career Navigator''
Michele Elliott, Director, ''Knowledge Circle for Indigenous Inclusion''
Eleanor Sloan, ''MND Conseillère de carrière autochtones''
Michele Elliott, Directrice, ''Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone''
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Bilingual Presentation] (D365)
|This session will help enhance awareness of Defence Team Management Network members of the ICNP and share information about the services and supports that the Navigators can provide with the hiring and development of Indigenous employees.
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
Cette séance aidera à sensibiliser les membres du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense au Programme des navigateurs de carrière autochtones et partager des informations sur les services et le soutien que les conseillers/conseillères peuvent offrir en matière d'embauche et de perfectionnement des employés autochtones.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCUR9Lb4yt6RLR7egi6mixbAbg1Q_2TFYwX95oTFCgtmRQ?e=NUcXaL English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQB5XgR2gnm8Qq7cnSYwoJSfATBlSyOWCj5ZXElTbzPn3Hw?e=dfKU6o Français] (D365)
|}
|}
|'''DND/CAF Fraud Risk Management Program'''
{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"
|-
|}
{| class="wikitable" width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|Sean Kennedy, ''Manager Fraud Risk Management Program''
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #C8D3DF; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
'''<big>Past Sessions</big>''' '''<big>/ Séances antérieurs</big>'''
{| class="wikitable sortable"
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|'''<big>Date &</big>'''
'''<big>Time</big>'''
'''<big>(EST) /</big>'''
'''<big>Date et</big>'''
'''<big>heur (HNE)</big>'''
|In recognition of International Fraud Awareness Week (November 17–21, 2025), the Fraud Risk Management Program (FRMP) team will host an informative session to strengthen fraud awareness across the Department of National Defence (DND) and the Canadian Armed Forces (CAF). The session will define what fraud is, explain why it matters, and provide practical guidance on how to prevent, detect, and report it. It will also highlight the FRMP mandate and how it enhances DND/CAF’s ability to identify, manage, and mitigate fraud risks. Participants will learn how FRMP supports Defence Team priorities by promoting financial integrity, sound risk management, compliance, and performance measurement.
|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|'''<big>Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)</big>'''
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EU5RYvKUBUxDgAHY-9SNjIYBu1MfYNJa3Jm1bev7h94daA?e=UGsihE English] (D365)
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|December 4 2025 / le 4 décembre 2025
|December 4 2025 / le 4 décembre 2025
'''Section des conflits d’intérêts du MDN/FAC'''
'''Section des conflits d’intérêts du MDN/FAC'''
|Sonia Bouffard, ''Manager Conflict of Interest''
|Sonia Bouffard, ''Manager Conflict of Interest''
Sonia Bouffard, ''Gestionnaire conflit d’intérêts''
Sonia Bouffard, ''Gestionnaire conflit d’intérêts''
Lloyd MacKenzie, ''Conseiller spécial – Conflit d’intérêts''
Lloyd MacKenzie, ''Conseiller spécial – Conflit d’intérêts''
|The Conflict of Interest (COI) Section invites you to participate in an informative session designed to strengthen awareness and understanding of COI. This session will define what constitutes a conflict of interest, why it matters, and how it can impact ethical standards and organizational integrity. You’ll gain practical guidance on how to prevent, identify, and manage COI risks in areas such as outside employment, acceptance of gifts, post-employment opportunities, and other activities governed by the DAOD 7021 series. You’ll learn about your obligations as a manager, how to engage with the COI Section for advice and assessments, and where to draw the line when navigating complex or sensitive situations.
|The Conflict of Interest (COI) Section invites you to participate in an informative session designed to strengthen awareness and understanding of COI. This session will define what constitutes a conflict of interest, why it matters, and how it can impact ethical standards and organizational integrity. You’ll gain practical guidance on how to prevent, identify, and manage COI risks in areas such as outside employment, acceptance of gifts, post-employment opportunities, and other activities governed by the DAOD 7021 series. You’ll learn about your obligations as a manager, how to engage with the COI Section for advice and assessments, and where to draw the line when navigating complex or sensitive situations.
La Section des conflits d’intérêts (CI) vous invite à participer à une séance d’information conçue pour renforcer la sensibilisation et la compréhension des CI. Cette séance définira ce qui constitue un conflit d’intérêts, pourquoi c’est important et comment cela peut affecter les normes éthiques et l’intégrité organisationnelle. Vous recevrez des conseils pratiques sur la façon de prévenir, d’identifier et de gérer les risques liés aux CI dans des domaines tels que l’emploi extérieur, l’acceptation de cadeaux, les opportunités d’après mandat, ainsi que d’autres activités régies par la série des DOAD 7021. Vous apprendrez quelles sont vos obligations en tant que gestionnaire, comment consulter la Section des CI pour obtenir des conseils et des évaluations, et où tracer la ligne lorsqu’il s’agit de situations complexes ou délicates.
La Section des conflits d’intérêts (CI) vous invite à participer à une séance d’information conçue pour renforcer la sensibilisation et la compréhension des CI. Cette séance définira ce qui constitue un conflit d’intérêts, pourquoi c’est important et comment cela peut affecter les normes éthiques et l’intégrité organisationnelle. Vous recevrez des conseils pratiques sur la façon de prévenir, d’identifier et de gérer les risques liés aux CI dans des domaines tels que l’emploi extérieur, l’acceptation de cadeaux, les opportunités d’après mandat, ainsi que d’autres activités régies par la série des DOAD 7021. Vous apprendrez quelles sont vos obligations en tant que gestionnaire, comment consulter la Section des CI pour obtenir des conseils et des évaluations, et où tracer la ligne lorsqu’il s’agit de situations complexes ou délicates.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQD7SZTpy8wPR5UDBfZUhpxaASDG-FqJ0OLHUEH1dMKvjUQ?e=uXrjVZ&isSPOFile=1&xsdata=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&sdata=ZHNIVFVuLzFZT0tHL2VhSmxxdXBRVTU2TlNSR3NVU0RmeGRiTDh6NmtXcz0%3D&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CJosee.Reid2%40ecn.forces.gc.ca English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQBPzk_wv710Qb6ZBzkDBhrWAYiuD6s2ZWs31-1Kz5i9eN0?e=GnyBG7&isSPOFile=1&xsdata=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&sdata=TU5MczJUMng4U3VNTFkvNTVVSlVwQnN4RjBpelhXRmJyN0RIM1N6UGwyUT0%3D&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CJosee.Reid2%40ecn.forces.gc.ca Français] (D365)
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|December 11 2025 / le 11 décembre 2025
|November 27 2025 / le 27 novembre 2025
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''DND Indigenous Career Navigator Program'''
|'''DND/CAF Fraud Risk Management Program'''
'''Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC'''
|Sean Kennedy, ''Manager Fraud Risk Management Program''
Katia Rooks, ''Chief Strategic Intelligence''
Sean Kennedy, ''Gestionnaire Programme de gestion des risques de fraude''
Katia Rooks, ''Chef Renseignement stratégique''
|This session will help enhance awareness of Defence Team Management Network members of the ICNP and share information about the services and supports that the Navigators can provide with the hiring and development of Indigenous employees.
|In recognition of International Fraud Awareness Week (November 17–21, 2025), the Fraud Risk Management Program (FRMP) team will host an informative session to strengthen fraud awareness across the Department of National Defence (DND) and the Canadian Armed Forces (CAF). The session will define what fraud is, explain why it matters, and provide practical guidance on how to prevent, detect, and report it. It will also highlight the FRMP mandate and how it enhances DND/CAF’s ability to identify, manage, and mitigate fraud risks. Participants will learn how FRMP supports Defence Team priorities by promoting financial integrity, sound risk management, compliance, and performance measurement.
À l’occasion de la Semaine internationale de sensibilisation à la fraude (du 17 au 21 novembre 2025), l’équipe du Programme de gestion des risques de fraude (PGRF) animera une séance d’information visant à renforcer la sensibilisation à la fraude au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). Cette séance définira ce qu’est la fraude, expliquera pourquoi elle est importante et fournira des conseils pratiques sur la prévention, la détection et la déclaration des cas de fraude. Elle mettra également en lumière le mandat du PGRF et la façon dont il améliore la capacité du MDN et des FAC à identifier, gérer et atténuer les risques de fraude. Les participants apprendront aussi comment le PGRF soutient les priorités de l’Équipe de la Défense en favorisant l’intégrité financière, une saine gestion des risques, la conformité et la mesure du rendement.
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|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQANxWl-LLxxTLj1n2Pb5K35AZ9XiFhQEc82CyK-G8NqJf8?e=NHF3pY English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQCQ4OCVQLF4SKPxiiTm4kFTAbMMtxknvMKOTf7kIXbEEwA?e=bscr08 Français] (D365)
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|November 20 2025 / le 20 novembre 2025
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Social Model in Disability Management'''
'''Modèle Social en gestion de l’Invalidité'''
|Joanna Langley Vanderveer, ''Regional Manager''
Joan Charles, ''Regional Manager''
Joanna Langley Vanderveer, ''Gestionnaire régionale''
Joan Charles, ''Gestionnaire régionale''
|The presentation will cover the shift from the medical model to the social model and how this is applied at the Office of Disability Management.
'''<big>Past Sessions</big>''' '''<big>/ Séances antérieurs</big>'''
La présentation portera sur le passage du modèle médical au modèle social et comment nous l’appliquons au Bureau de Gestion de l’Invalidité.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Bilingual Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
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|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWps-DIUcDxKj5kzWmP6mUEBJVJJijm6kcAC3f6qbBfOBA?e=lzeN7L English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWps-DIUcDxKj5kzWmP6mUEBJVJJijm6kcAC3f6qbBfOBA?e=lzeN7L English Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:w:/s/ORG-2297-026-000/IQAobmA0CfbAS5Ji7y9VMctIAYlxP5DOgegkWXZ9xVOsywk?e=gVpO9b Q&A](D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQD8JGERF75nQprcnKsrwCPpAeu9dfXXyzpYmOoCMVfrUdY?e=xNufZa Présentation en français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:w:/s/ORG-2297-026-000/IQDOMddaVGOdQo0wKKwy7X42ASlwL3gpPu0NARUWd55dI84?e=5uJeWg Questions et Réponses (D365)]
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| October 2 2025 / le 2 octobre 2025
| October 2 2025 / le 2 octobre 2025