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Line 148: − Même en période d’incertitude, les conversations sur la carrière restent essentielles. Le '''Guide des conversations sur la carrière''' aide les gestionnaires à soutenir leurs employés dans l’exploration de leur parcours professionnel, et aide les employés à se préparer pour des échanges productifs avec leur gestionnaire.+ − − Vous y trouverez : − − *Les concepts clés et les avantages des conversations sur la carrière − *Des conseils pour mener et faire le suivi des discussions − *Des outils et ressources pour soutenir le développement professionnel continu − − Ces conversations ne portent pas seulement sur les postes disponibles : elles permettent à votre équipe de réfléchir, de développer ses compétences et de planifier l’avenir. Prenez quelques minutes pour explorer le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000145/SitePages/FR/Plonger-dans-la-conversation-de-carri%C3%A8re.aspx '''Guide pratique pour gestionnaire'''] pour intégrer la gestion de carrière dans vos échanges dès aujourd’hui. − − D’autres ressources connexes sont disponibles ici : '''[https://ceric.ca/fr/publications/fideliser-et-mobiliser-la-gestion-de-carriere-dans-le-secteur-public/ Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public, CERIC]'''<div style="text-align: right;">
Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Novembre 2025 (view source)
Revision as of 15:43, 10 November 2025
, 10 Novemberno edit summary
===Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)===
===Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)===
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