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Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Novembre 2025 (view source)
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, 10 Novemberno edit summary
*[[#Créer une culture de travail inclusive|Créer une culture de travail inclusive]]
*[[#Créer une culture de travail inclusive|Créer une culture de travail inclusive]]
*[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]]
*[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]]
*[[#Conversations pour les leaders|Conversations pour les leaders]]
*[[#Camp de carrières 2026|Camp de carrières 2026]]
*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
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===Conversations pour les leaders===
===Camp de carrières 2026===
Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail est fier d'accueillir '''Sabrina Jouniau-Romano''' pour offrir l'atelier '''"Conversations pour les leaders".'''
Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail est fier d'accueillir '''Sabrina Jouniau-Romano''' pour offrir l'atelier '''"Conversations pour les leaders".'''
