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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|October 23 2025 / le 23 octobre 2025
|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
<span lang="FR-CA">
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Hire Fast, Hire Smart: Your Toolkit for Talent'''
'''Recrutez rapidement, recrutez intelligemment : Votre boîte à outils pour trouver des talents'''
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Emma Marson, ''Team Lead, Data and Pool Management Team''
Sylvain Briand, ''Manager, Recruitment and Talent Strategies''
Pierre-Yves Néron, ''Assistant Director, National Staffing Operations''
Emma Marson, ''Chef d’équipe, Équipe de gestion des données et des bassins''
Sylvain Briand, ''Gestionnaire, Recrutement et stratégies en matière de talents''
Pierre-Yves Néron, ''Directeur adjoint, Opérations nationales de dotation''
|This session introduces a refreshed approach to candidate sourcing, designed to help managers find the right person for their staffing needs. We’ll explore key strategies and initiatives including the DND Pool Library, Military Spouse Employment Initiative, “Poster-to-Pool in 60 days” processes, and Talent Inventory. The goal is to equip managers with practical tools and insights to streamline hiring and make informed staffing decisions.
Cette séance présente une approche renouvelée de la recherche de candidats, elle est conçue pour aider les gestionnaires à trouver la personne qui répondra à leurs besoins à combler. Nous explorerons les principales stratégies et initiatives, notamment le Répertoire des bassins du MDN, l'initiative d'emploi des conjoints de militaires, les processus « l’affiche au répertoire en 60 jours » et l'inventaire des talents. L'objectif est de fournir aux gestionnaires des outils pratiques et des informations leur permettant de rationaliser le processus d'embauche et de prendre des décisions éclairées en matière de dotation.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWps-DIUcDxKj5kzWmP6mUEBJVJJijm6kcAC3f6qbBfOBA?e=lzeN7L English] (D365)
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|October 30 2025 / le 30 octobre 2025
|November 20 2025 / le 20 novembre 2025
Joanna Langley Vanderveer, ''Gestionnaire régionale''
Joanna Langley Vanderveer, ''Gestionnaire régionale''
Joan Charles, ''Gestionnaire régionale''
Joan Charles, ''Gestionnaire régionale''
|The presentation will cover the shift from the medical model to the social model and how this is applied at the Office of Disability Management.
|The presentation will cover the shift from the medical model to the social model and how this is applied at the Office of Disability Management.
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
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|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
|November 27 2025 / le 27 novembre 2025
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Hire Fast, Hire Smart: Your Toolkit for Talent'''
|'''DND/CAF Fraud Risk Management Program'''
'''Recrutez rapidement, recrutez intelligemment : Votre boîte à outils pour trouver des talents'''
'''Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC'''
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|Sean Kennedy, ''Manager Fraud Risk Management Program''
Katia Rooks, ''Chief Strategic Intelligence''
Sean Kennedy, ''Gestionnaire Programme de gestion des risques de fraude''
Katia Rooks, ''Chef Renseignement stratégique''
|In recognition of International Fraud Awareness Week (November 17–21, 2025), the Fraud Risk Management Program (FRMP) team will host an informative session to strengthen fraud awareness across the Department of National Defence (DND) and the Canadian Armed Forces (CAF). The session will define what fraud is, explain why it matters, and provide practical guidance on how to prevent, detect, and report it. It will also highlight the FRMP mandate and how it enhances DND/CAF’s ability to identify, manage, and mitigate fraud risks. Participants will learn how FRMP supports Defence Team priorities by promoting financial integrity, sound risk management, compliance, and performance measurement.
À l’occasion de la Semaine internationale de sensibilisation à la fraude (du 17 au 21 novembre 2025), l’équipe du Programme de gestion des risques de fraude (PGRF) animera une séance d’information visant à renforcer la sensibilisation à la fraude au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). Cette séance définira ce qu’est la fraude, expliquera pourquoi elle est importante et fournira des conseils pratiques sur la prévention, la détection et la déclaration des cas de fraude. Elle mettra également en lumière le mandat du PGRF et la façon dont il améliore la capacité du MDN et des FAC à identifier, gérer et atténuer les risques de fraude. Les participants apprendront aussi comment le PGRF soutient les priorités de l’Équipe de la Défense en favorisant l’intégrité financière, une saine gestion des risques, la conformité et la mesure du rendement.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EU5RYvKUBUxDgAHY-9SNjIYBu1MfYNJa3Jm1bev7h94daA?e=UGsihE English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea_tnQeWzx5HhsjL7V-B9LIBsjZvqRSqEmFdPcTDjQyb7Q?e=GgFVE9 Français] (D365)
|}
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|- valign="top"
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| style="border-left: 10px solid #C8D3DF; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
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'''<big>Past Sessio</big>'''<span lang="FR-CA">Emma Marson, Chef
'''<big>Past Sessions</big>''' '''<big>/ Séances antérieurs</big>'''
{| class="wikitable sortable"
{| class="wikitable sortable"
|'''<big>Date & Time (EST) / Date et heur (HNE)</big>'''
|'''<big>Date & T</big>'''<span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>'''<big>ime (EST) / Date et heur (HNE)</big>'''
|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|'''<big>Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)</big>'''
|'''<big>Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)</big>'''
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|October 23 2025 / le 23 octobre 2025
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Priority Management Program – What You Need to Know as a Hiring Manager'''
'''''Programme de gestion des priorités – Ce que vous devez savoir en tant que gestionnaire d’embauche'''''
|Jean-Luc Plante, ''Priority Program Liaison for DND''
Dany Daigle, ''Priority Entitlements Consultant''
Katlyn Belouin, ''Priority Entitlements Consultant''
Jean-Luc Plante, ''Agents de liaison du programme des priorités du MDN''
Dany Daigle, C''onseiller en droits de priorité responsables''
Katlyn Belouin, C''onseillère e''<span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>''n'' <span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>''droits de priorité responsables''
|In this session, we’ll look at how the '''Priority Management Program''' can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWps-DIUcDxKj5kzWmP6mUEBJVJJijm6kcAC3f6qbBfOBA?e=lzeN7L English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EfwkYREXvmdCmtycqyvAI-kBn6s_ewOvs4I7ONm7VP2V9w?e=OFhvwB Français] (D365)
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|October 2 2025 / le 2 octobre 2025
|October 2 2025 / le 2 octobre 2025