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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Qui Nous Sommes</font></b>==

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Qui Nous Sommes</font></b>==

<font face="Arial"><font size="3">Le <span style="color:black;"><b>réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense</span></b> <b>(RENED)</b> est Un Réseau qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noirs.

<font face="Arial"><font size="3">Le <span style="color:black;"><b>réseau des employés Noires de l'Équipe de la Défense</span></b> <b>(RENED)</b> est un réseau qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires Noir(e)s de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres Noir(e)s pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-Noire persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres Noir(e)s de l'Équipe de la Défense. RENED est là pour offrir un espace sûr à tous les employés Noir(e)s de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noir(e)s.

RENED est un réseau de soutien entre pairs qui fournit des ressources aux membres de l'Équipe de défense des Noirs qui sont victimes de racisme individuel et systémique sur le lieu de travail.

RENED est un réseau de soutien entre pairs qui fournit des ressources aux membres de l'Équipe de défense des Noirs qui sont victimes de racisme individuel et systémique sur le lieu de travail.

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.</font></font>

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le RENED est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres, et la suprématie blanche.</font></font>

===<font size="4"><font face="Arial">⭐Contexte</font></font>===

===<font size="4"><font face="Arial">⭐Contexte</font></font>===

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*Il existe au sein de l'Équipe de Défense des discriminations et des obstacles systémiques qui empêchent la pleine participation des membres noirs de l'équipe. Ces obstacles limitent l'avancement professionnel, sapent la santé mentale et le bien-être, tout en créant des espaces de travail peu sûrs pour les employés noirs et les membres des FAC.

*Il existe au sein de l'Équipe de Défense des discriminations et des obstacles systémiques qui empêchent la pleine participation des membres Noir(e)s de l'équipe. Ces obstacles limitent l'avancement professionnel, sapent la santé mentale et le bien-être, tout en créant des espaces de travail peu sûrs pour les employés Noir(e)s et les membres des FAC.

*Les expériences du racisme anti-Noir, ainsi que ses impacts sont variés, les femmes noires, les personnes noires LGBTQ2+ et les personnes handicapées étant confrontées à une marginalisation supplémentaire en raison de la discrimination de genre qui se croise avec la discrimination raciale.

*Les expériences du racisme anti-Noir, ainsi que ses impacts sont variés, les femmes Noires, les personnes Noires LGBTQ2+ et les personnes handicapées étant confrontées à une marginalisation supplémentaire en raison de la discrimination de genre qui se croise avec la discrimination raciale.

*Le Groupe de travail spécial des Nations unies pour le Canada a reconnu que dans la catégorie des minorités visibles, les Noirs ont les niveaux d'emploi les plus bas, le moins de possibilités de promotion, subissent le plus de discrimination et de harcèlement selon la race et ont les taux les plus élevés de problèmes de santé mentale ; d'où la reconnaissance que les personnes d'ascendance africaine doivent être classées comme un groupe distinct plutôt que d'être regroupées avec d'autres minorités visibles/groupes racisés.

*Le Groupe de travail spécial des Nations unies pour le Canada a reconnu que dans la catégorie des minorités visibles, les Noir(e)s ont les niveaux d'emploi les plus bas, le moins de possibilités de promotion, subissent le plus de discrimination et de harcèlement selon la race et ont les taux les plus élevés de problèmes de santé mentale ; d'où la reconnaissance que les personnes d'ascendance africaine doivent être classées comme un groupe distinct plutôt que d'être regroupées avec d'autres minorités visibles/groupes racisés.

*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres Noir(e)s.

*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.</font></font>

*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres Noir(e)s de l'Équipe de la Défense.</font></font>

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==