Changes

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.</font></font>

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.</font></font>

===<font size="6"><font face="Times New Roman">⭐Contexte</font></font>===

===<font size="4"><font face="Arial">⭐Contexte</font></font>===

*Il existe au sein de l'Équipe de Défense des discriminations et des obstacles systémiques qui empêchent la pleine participation des membres noirs de l'équipe. Ces obstacles limitent l'avancement professionnel, sapent la santé mentale et le bien-être, tout en créant des espaces de travail peu sûrs pour les employés noirs et les membres des FAC.

*Il existe au sein de l'Équipe de Défense des discriminations et des obstacles systémiques qui empêchent la pleine participation des membres noirs de l'équipe. Ces obstacles limitent l'avancement professionnel, sapent la santé mentale et le bien-être, tout en créant des espaces de travail peu sûrs pour les employés noirs et les membres des FAC.

*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.

*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.</font></font>

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==