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Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
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|[https://employment-equity.github.io/ Disproportionality Index]
[https://employment-equity.github.io/ Indice de disproportionnalité]
|The Disproportionality Index (DI) provides a comprehensive analysis of salary distribution within the Canadian public service, specifically focusing on equity-seeking groups. Key findings show that Black employees are disproportionately overrepresented at lower income levels and underrepresented at higher income levels, highlighting systemic inequities within the public service. This work, developed by C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, and Shamir Kanji.
L’Indice de Disproportionnalité (ID) offre une analyse approfondie de la répartition des salaires au sein de la fonction publique canadienne, en mettant l’accent sur les groupes en quête d’équité. Les principales conclusions révèlent que les employés noirs sont surreprésentés dans les niveaux de revenus inférieurs et sous-représentés dans les niveaux de revenus supérieurs, soulignant ainsi des inégalités systémiques au sein de la fonction publique. Ce travail, développé par C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, et Shamir Kanji.
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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
