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=='''Allison Somenzi, gestionnaire d'entreprise et administratrice des ressources humaines, Chef - Conduite professionnelle et culture, Défense nationale'''==

=='''Patricia-Abena Nsonwah, Gestionnaire d'entreprise - Officier des services généraux, Chef - Conduite professionnelle et culture, Défense nationale'''==

<big>« Si vous ne vous sentez pas à votre place dans ce monde, c'est parce que vous êtes né pour en créer un nouveau. - Allison Somenzi, participante au DEAPCM, est une femme suisse-canadienne, fière de l'être, qui possède la résilience nécessaire pour surmonter les défis de sa propre vie et pour soutenir ceux qui essaient de surmonter les leurs.</big>

<big>Ayant le sentiment que sa voix avait été réduite au silence, Patricia-Abena Nsonwah a redécouvert cette voix tout en augmentant son estime de soi et sa confiance en soi en participant au programme DEAPCM 2024 : « Je voulais avoir une voix et me sentir membre d'une équipe où je pouvais activement apporter mes idées et mes connaissances au cours des processus de prise de décision ».</big>

<big>Allison s'est inscrite au DEAPCM pour devenir un leader et un décideur plus efficace lorsqu'il s'agit d'aborder des questions complexes et à multiples facettes : « Je me suis inscrite au DEAPCM parce que je crois au pouvoir du mentorat et à l'importance de favoriser des liens significatifs qui stimulent la croissance.</big>

<big>Le DEAPCM a créé une communauté de soutien qui a contribué au développement professionnel de Patricia en lui donnant accès à un réseau de mentors pour favoriser sa croissance : « Faire partie d'une communauté où tout le monde s'efforce d'aller plus loin et cherche les outils pour y parvenir a été incroyablement motivant. Cette volonté commune a favorisé un environnement de collaboration où nous nous mettons au défi de sortir de nos zones de confort et de briller comme des étoiles. »</big>

<big>Le DEAPCM a offert à Allison une opportunité unique de développement personnel et professionnel tout en contribuant à une mission plus large d'autonomisation et de changement. Elle a ajouté que son rôle « au sein de ce programme n'est pas seulement lié à mon propre développement, mais aussi à la contribution à une mission collective d'élévation des autres ».</big>

<big>Pour Patricia, réussir signifie promouvoir et pousser ses pairs, partager ses expériences et créer un effet d'entraînement qui conduira à des environnements plus inclusifs et plus favorables pour tous.</big>[[File:Allison Somenzi.jpg|alt=|center|frameless|497x497px]]

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