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=='''Le’Mar Davis, Conseiller en ressources humaines, Centre pour l’avancement de EDIA, Service des poursuites pénales du Canada'''==

=='''Allison Somenzi, gestionnaire d'entreprise et administratrice des ressources humaines, Chef - Conduite professionnelle et culture, Défense nationale'''==

<big>Le'Mar Davis a été réinspirée par le programme DEAPCM à la suite des résultats de l'étude sur les cadres noirs au sein du gouvernement fédéral : « Le DEAPCM a mis en évidence la nécessité pour les dirigeants comme moi d'inspirer d'autres dirigeants pour qu'ils continuent à créer des changements positifs et motivants dans une optique réparatrice et culturellement compétente dans le cadre du mentorat et du parrainage ».</big>

<big>« Si vous ne vous sentez pas à votre place dans ce monde, c'est parce que vous êtes né pour en créer un nouveau. - Allison Somenzi, participante au DEAPCM, est une femme suisse-canadienne, fière de l'être, qui possède la résilience nécessaire pour surmonter les défis de sa propre vie et pour soutenir ceux qui essaient de surmonter les leurs.</big>

<big>En tant que vétéran militaire décoré, Le'Mar croit fermement au pouvoir du mentorat et du parrainage, expliquant que « le partage de la sagesse et de l'expérience en plus de l'éducation que la plupart des dirigeants ont reçue créera une organisation plus empathique, plus compétente sur le plan culturel et plus solide sur le plan opérationnel ».</big>

<big>Allison s'est inscrite au DEAPCM pour devenir un leader et un décideur plus efficace lorsqu'il s'agit d'aborder des questions complexes et à multiples facettes : « Je me suis inscrite au DEAPCM parce que je crois au pouvoir du mentorat et à l'importance de favoriser des liens significatifs qui stimulent la croissance.</big>

<big>Le'Mar travaille également à l'obtention d'un doctorat de gestion en leadership exécutif et mondial, où il exploitera les outils qu'il a acquis dans le cadre du programme pour « offrir des possibilités de développement du leadership aux leaders existants, nouveaux et en devenir, ainsi que pour fournir un programme de mentorat qui profitera à tous les groupes méritant de bénéficier de l'équité en matière d'emploi ».</big>

<big>Le DEAPCM a offert à Allison une opportunité unique de développement personnel et professionnel tout en contribuant à une mission plus large d'autonomisation et de changement. Elle a ajouté que son rôle « au sein de ce programme n'est pas seulement lié à mon propre développement, mais aussi à la contribution à une mission collective d'élévation des autres ».</big>

 

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