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== Une place à la table : les principaux enseignements ==
Le 27 février 2025, le secrétariat Inclusion, diversité, équité et accessibilité (IDEA) de l'ISC a organisé une table ronde percutante sur le thème « Remédier aux inégalités systémiques pour favoriser la santé mentale et l'inclusion sur le lieu de travail ». Cet événement a fourni une plateforme précieuse pour examiner les questions de santé mentale à travers le prisme des inégalités systémiques, en se concentrant particulièrement sur les défis auxquels sont confrontés les employés noirs sur le lieu de travail. Le panel estimé, animé par le Dr Nadia Ferrara, comprenait la sénatrice Wanda Thomas Bernard, Sammy Onyeama-Asonye et Dale Allen, qui ont partagé leur expertise et leurs points de vue personnels sur la promotion d'environnements de travail plus inclusifs. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des principaux enseignements de cette conversation percutante.
* '''Reconnaître le racisme systémique:''' Les ministères doivent reconnaître explicitement l'existence du racisme systémique et comprendre comment les espaces deviennent politisés par la présence de groupes marginalisés.
* '''Racisme anti-Noirs et racisme au sens large:''' dénoncer le racisme anti-Noirs revient, par essence, à dénoncer toutes les formes de racisme. Il est essentiel de cultiver l'empathie pour l'épuisement émotionnel causé par les réactions de lutte, de fuite ou de paralysie qui accompagnent souvent l'expérience du racisme.
* '''Perspective du sénateur Bernard:''' Le racisme est une forme de violence et un déterminant structurel de la santé. Le fait que nous assistions encore à des « premières » en tant que Canadiens noirs dans la fonction publique, témoigne de la présence continue d'une hostilité systémique envers les Noirs.
* '''Responsabilité et action:''' La véritable responsabilité consiste à comprendre les politiques qui ont un impact sur les employés et à se concentrer sur des solutions créatives et des actions intentionnelles, plutôt que de se contenter de signaler les problèmes.
* '''Citoyenneté émotionnelle:''' Ne pas se voir reflété dans les espaces peut être source d'isolement et devenir en soi un obstacle tangible au progrès. C'est pourquoi il est essentiel de favoriser un sentiment d'appartenance lorsque nous modifions les structures spatiales.
* '''Connecter les expériences:''' Comment pouvons-nous nous engager auprès de personnes qui ne peuvent jamais vivre le racisme de la même manière ? À une époque qui donne la priorité aux personnes, il est essentiel d'associer les changements de politique aux expériences vécues du racisme. Reconnaissez votre propre expertise, identifiez les lacunes et comblez-les avant de proposer des solutions.
* '''Courage et action:''' Osez vous lancer dans des projets audacieux et entreprendre des actions significatives.
* '''Impact des réponses au racisme:''' La façon dont nous répondons au racisme peut avoir autant d'impact que l'expérience elle-même.
* '''Créer des espaces sûrs:''' demandez-vous si vous êtes un espace sûr pour vos collègues et prenez des mesures actives pour vous en assurer.
== A Seat at the Table: Key Takeways ==
On February 27, 2025, ISC’s Inclusion, Diversity, Equity and Accessibility (IDEA) Secretariat hosted a powerful panel discussion centered on “Addressing Systemic Inequities to Foster Mental Health and Workplace Inclusion.” This event provided a valuable platform to examine mental health issues through the lens of systemic inequities, focusing particularly on the challenges faced by Black employees in the workplace. The esteemed panel, moderated by Dr. Nadia Ferrara, featured Senator Wanda Thomas Bernard, Sammy Onyeama-Asonye, and Dale Allen, who shared their expertise and personal insights on fostering more inclusive work environments. Below are some of the key takeaways from this impactful conversation.
* '''Acknowledge Systemic Racism:''' Departments need to explicitly recognize that systemic racism exists and understand how spaces become politicized by the presence of marginalized groups.
* '''Anti-Black Racism and Broader Racism:''' Speaking out against Anti-Black racism is, in essence, speaking out against all forms of racism. It is vital to cultivate empathy for the emotional exhaustion caused by the fight, flight, or freeze responses that often accompany the experience of racism.
* '''Senator Bernard’s Insight:''' Racism is a form of violence and a structural determinant of health. The fact that we are still witnessing "firsts" as Black Canadians in Public Service, signals the ongoing presence of systemic anti-Blackness.
* '''Accountability and Action:''' True accountability comes from understanding the policies that impact employees and focusing on creative solutions and intentional action, rather than merely reporting problems.
* '''Emotional Citizenship:''' Not seeing yourself reflected in spaces can be isolating, and in itself becomes a tangible barrier to progress. This is why fostering a sense of belonging is essential as we change spatial structures.
* '''Connecting Across Experiences:''' How do we engage with individuals who can never experience racism in the same way? In an era that prioritizes people, it’s crucial to pair policy changes with the lived experiences of racism. Recognize your own expertise, identify gaps, and fill them before proposing solutions.
* '''Bravery and Action:''' Step into brave spaces and take meaningful action.
* '''Impact of Responses to Racism:''' The way we respond to racism can be as impactful as the experience itself.
* '''Creating Safe Spaces:''' Ask yourself if you are a safe space for colleagues and take active steps to ensure that you are.
== Lutter contre les inégalités systémiques pour favoriser la santé mentale et l'inclusion sur le lieu de travail ==
== Lutter contre les inégalités systémiques pour favoriser la santé mentale et l'inclusion sur le lieu de travail ==