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=== <big>Rejoignez le réseau DEAPCM!</big>===
 
=== <big>Rejoignez le réseau DEAPCM!</big>===
 
[https://www.linkedin.com/groups/12904569/ <big>Rejoignez le groupe LinkedIn du DEAPCM</big>]
 
[https://www.linkedin.com/groups/12904569/ <big>Rejoignez le groupe LinkedIn du DEAPCM</big>]
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===<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2025|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2025]]</big>===
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'''<big>septembre 2025 - décembre 2025</big>'''
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<big>Il y a cinq ans, le DEAPCM a commencé avec une vision audacieuse : Construire une communauté de leaders fondés sur des valeurs et dédiés à l'autonomisation des personnes, à la transformation des lieux de travail et au façonnement de l'avenir du leadership. Depuis lors, il s'est transformé en un mouvement alimenté par les personnes, dotant plus de 2,000 leaders au sein de l'Équipe de défense et du gouvernement fédéral du Canada des compétences, des connaissances et des relations nécessaires pour susciter un changement positif.</big>
 
===<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2024]]</big>===
 
===<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2024]]</big>===
 
'''<big>septembre 2024 - décembre 2024</big>'''
 
'''<big>septembre 2024 - décembre 2024</big>'''
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|<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big>
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=== [[Leadership en action - Un investissement dans l'aspect humain de l'entreprise au sein du Groupe des matériels|<big>Leadership en action - Un investissement dans l'aspect humain de l'entreprise au sein du Groupe des matériels</big>]] ===
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|<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big>
 
|<big>[[File:Screenshot 2023-07-12 at 8.37.10 AM.png|frameless|47x47px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Screenshot_2023-07-12_at_8.37.10_AM.png]]</big>
 
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===[[Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un «high-five» à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur «The High Five Habit» de Mel Robbins|<big>Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un « high-five » à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur « The High Five Habit » de Mel Robbins</big>]]===
 
===[[Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un «high-five» à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur «The High Five Habit» de Mel Robbins|<big>Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion, un « high-five » à la fois Participez à la discussion de notre club de lecture sur « The High Five Habit » de Mel Robbins</big>]]===
 
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=='''<big>Rejoindre l'équipe !</big>'''==
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===[[Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion|<big>Micro-Affectation : Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion</big>]]===
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<big>Apprenez comment rejoindre notre équipe grâce au Programme d'échange de connaissances sur la diversité et l'inclusion, pour devenir un analyste de la diversité et de l'inclusion</big>
      
=='''<big>J'ai une idée !</big>'''==
 
=='''<big>J'ai une idée !</big>'''==
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