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Line 46: − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − + + + − + − |Justin Ford, ''Team Lead - Senior Human Resources Advisor''+ − Nadia Dahri, ''A/Team Lead - Senior Human Resources Advisor'' − Kadra Muse, ''Human Resources Functional Advisor''+ − Justin Ford, ''Chef d’équipe - Conseiller principal en ressources humaines''Nadia Dahri, ''Cheffe d’équipe - Conseillère principale en ressources humaines.p.i'' − Kadra Muse, ''Conseillère fonctionnelle en ressources humaines''+ − |The Presentation will provide managers with an overview of 2024-2027 EEDI Plan for the Public Service Workforce and what it means for them.+ + − La présentation fournira aux gestionnaires un aperçu du plan EEDI 2024-2027 pour l’effectif de la fonction publique et ce que cela signifie pour eux.+ − |Pending (D365) − + + Line 95:
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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|29 (English) & 30 (French) January 2025 / le 29 (anglais) & 30 (français) janvier 2025
|September 25 2025 / le 25 septembre 2025
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Performance Management'''
'''Gestion du Rendement'''
|Stephanie Vigier, ''Manager - Employee Experience & People Management''
Stephanie Vigier, ''Gestionnaire - , Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
|Presentation covers an overview of performance management at DND, how to complete a Public Service Performance Agreement, ratings system and creating smart work objectives.
La présentation couvre un aperçu de la gestion du rendement au MDN, comment conclure une entente de rendement dans la fonction publique, le système de notation et la création d'objectifs de travail.
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|October 23 2025 / le 23 octobre 2025
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Advancing EEDI Goals Together… What this Means to You'''''
|'''Priority Management Program – What You Need to Know as a Hiring Manager'''
'''''Programme de gestion des priorités – Ce que vous devez savoir en tant que gestionnaire d’embauche'''''
'''''Faire progresser ensemble les objectifs de l'EEDI...Ce que cela signifie pour vous'''''
|Jean-Luc Plante, ''Priority Program Liaison for DND''
Dany Daigle, ''Priority Entitlements Consultant''
Katlyn Belouin, ''Priority Entitlements Consultant''
Jean-Luc Plante, ''Agents de liaison du programme des priorités du MDN''
Dany Daigle, C''onseiller en droits de priorité responsables''
Katlyn Belouin, C''onseillère en droits de priorité responsables''
|In this session, we’ll look at how the '''Priority Management Program''' can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
En attente (D365)
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
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|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|29 (English) & 30 (French) January 2025 / le 29 (anglais) & 30 (français) janvier 2025
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Advancing EEDI Goals Together… What this Means to You'''''
'''''Faire progresser ensemble les objectifs de l'EEDI...Ce que cela signifie pour vous'''''
|Justin Ford, ''Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
Nadia Dahri, ''A/Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
Kadra Muse, ''Human Resources Functional Advisor''
Justin Ford, ''Chef d’équipe - Conseiller principal en ressources humaines''
Nadia Dahri, ''Cheffe d’équipe - Conseillère principale en ressources humaines.p.i''
Kadra Muse, ''Conseillère fonctionnelle en ressources humaines''
|The Presentation will provide managers with an overview of 2024-2027 EEDI Plan for the Public Service Workforce and what it means for them.
La présentation fournira aux gestionnaires un aperçu du plan EEDI 2024-2027 pour l’effectif de la fonction publique et ce que cela signifie pour eux.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EVHMVz9XwZZFuMhPbJBTz88BraqjTp3jcQ87fhAc9PesVA?e=fRDJ6U English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EanjORN_YFtCo6r2yi0MlDEBalCDmSbuJAmMM3BagcTGqQ?e=3HSGGp Français] (D365)
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|21 November 2024 / le 21 novembre 2024
|21 November 2024 / le 21 novembre 2024
