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Alejandro Gomez Umana est un professionnel dynamique spécialisé dans la conception collaborative de matériel de formation et éducatif innovant. Il tire parti des technologies de l’information et des communications de pointe pour améliorer le rendement et obtenir des résultats mesurables. Alejandro excelle dans l’élaboration de solutions pratiques et créatives adaptées à divers publics tout en mettant l’accent sur la mesure du rendement et l’engagement des parties prenantes.  

Alejandro Gomez Umana est un professionnel dynamique spécialisé dans la conception collaborative de matériel de formation et éducatif innovant. Il tire parti des technologies de l’information et des communications de pointe pour améliorer le rendement et obtenir des résultats mesurables. Alejandro excelle dans l’élaboration de solutions pratiques et créatives adaptées à divers publics tout en mettant l’accent sur la mesure du rendement et l’engagement des parties prenantes.  

Il est titulaire d’une certification Bronze Kirkpatrick (2024) et a fait des études supérieures en technologies éducatives (Concordia, Montréal), en gestion de projets internationaux (Humber, Toronto) et en études environnementales (Javeriana, Colombie). Il détient également un baccalauréat en communications avec une majeure en télévision éducative (Javeriana, Colombie).  

Il a fait des études supérieures en technologies éducatives (Concordia, Montréal), en gestion de projets internationaux (Humber, Toronto) et en études environnementales (Javeriana, Colombie). Il détient également un baccalauréat en communications avec une majeure en télévision éducative (Javeriana, Colombie).  

Alejandro cumule une vaste expérience du développement international, où il a dirigé des projets de communication et de renforcement des capacités à travers l’Amérique latine. Il a passé 12 ans à l’Université d’Ottawa à coordonner des projets de recherche et d’évaluation avant de devenir fonctionnaire en 2019. À l’heure actuelle, il est chef de l’équipe d’évaluation de la formation au Collège@ESDC.  

Alejandro cumule une vaste expérience du développement international, où il a dirigé des projets de communication et de renforcement des capacités à travers l’Amérique latine. Il a passé 12 ans à l’Université d’Ottawa à coordonner des projets de recherche et d’évaluation avant de devenir fonctionnaire en 2019. À l’heure actuelle, il est chef de l’équipe d’évaluation de la formation au Collège@ESDC.  

===Neil Hunter===

===Neil Hunter===

Cumulant plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie, Neil Hunter est actuellement dirigeant principal de l’apprentissage pour Deloitte Canada. Il est doyen de l’Université Deloitte – Nord et siège au Comité de direction de l’apprentissage de Deloitte mondial. Il a également occupé des postes de direction en RH dans le secteur de l’énergie, l’enseignement supérieur, le secteur public (civique) et les organismes sans but lucratif. En tant qu’ancien chef des ressources humaines, Neil apporte une compréhension approfondie des pratiques exemplaires en matière de leadership et d’apprentissage, plaçant le travail au cœur des processus de talent de bout en bout au sein de diverses industries, et de la façon dont elles convergent dans le paysage des compétences.  

Cumulant plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie, Neil Hunter est actuellement dirigeant principal de l’apprentissage pour Deloitte Canada. Il est doyen de l’Université Deloitte – Nord et siège au Comité de direction de l’apprentissage de Deloitte mondial. Il a également occupé des postes de direction en RH dans le secteur de l’énergie, l’enseignement supérieur, le secteur public (civique) et les organismes sans but lucratif. En tant qu’ancien chef des ressources humaines, Neil apporte une compréhension approfondie des pratiques exemplaires en matière de leadership et d’apprentissage, plaçant le travail au cœur des processus de talent de bout en bout au sein de diverses industries, et de la façon dont elles convergent dans le paysage des compétences.  

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Aujourd’hui, Neil dirige une équipe axée sur l’amélioration du rendement humain et la réalisation de potentiel, afin d’améliorer la productivité et l’expérience globale de la main-d’œuvre au sein de Deloitte Canada et Chili. Neil est recherché pour assurer la pérennité des stratégies de protection des personnes à l’appui de stratégies commerciales en évolution, tout cela au service de la création de lieux de travail où il est possible de s’épanouir.  

Aujourd’hui, Neil dirige une équipe axée sur l’amélioration du rendement humain et la réalisation de potentiel, afin d’améliorer la productivité et l’expérience globale de la main-d’œuvre au sein de Deloitte Canada et Chili. Neil est recherché pour assurer la pérennité des stratégies de protection des personnes à l’appui de stratégies commerciales en évolution, tout cela au service de la création de lieux de travail où il est possible de s’épanouir.  

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